我沒有問題僱用前罪犯。 但他們正在失望

我的公司希望僱用一名兼職人員來實施和支持我們銷售的一些軟件應用程序。 像大多數小企業主一樣，在這個緊張的勞動力市場上找人並不容易，儘管最近科技行業裁員。 我付不起其中一些人在矽谷賺取的——或曾經賺取的——因此我的選擇是有限的。 那麼該怎麼辦？

僱用有犯罪記錄的人怎麼樣？

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摩根大通、美國航空公司、AT&T 和 CVS 等大公司多年來一直在這樣做。 州和聯邦監獄系統為雇主提供各種機會來僱用以前被監禁的人。 這也不是一個壞賭注：研究——比如 點擊例子 – 證明有犯罪記錄的人辭職或被解僱的可能性並不比其他人高。

國家喜歡 愛荷華州 以及像這樣的城市 費城 向僱用有前科的雇主提供現金獎勵。 聯邦政府還為僱用最近出獄的人提供非常慷慨的稅收抵免——工作機會稅收抵免。 許多非營利組織，如 誠實的工作, 職業癮君子, 第二次機會2重罪犯 和 女子監獄協會 將雇主與有犯罪記錄的潛在僱員聯繫起來，或提供有助於這一過程的計劃。 勞工部通過其提供協助 職業一站式 平台。

我不會有任何問題讓一個有前科的人或有犯罪記錄的人來填補我的空缺職位。 人們搞砸了。 有些人比其他人更認真。 但你付出了你的會費，應該被允許嘗試過你的生活。 我的大多數客戶都有同感。 普通大眾也是如此。 事實上，一個人的犯罪歷史已經變得如此微不足道，以至於儘管雇主可以在就業前篩選或背景調查期間詢問潛在候選人， 許多州 不允許該雇主根據他們的調查結果進行歧視。

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所以不，我不在乎我公司空缺職位的候選人是否有犯罪記錄或有前科。 但我確實關心對我來說更重要的事情。

他們會讀書嗎？

對於所有這些政府計劃和非營利組織來說，幫助有前科的重罪犯找到工作是一回事。 但他們有資格嗎？

有 10萬個空缺職位 在美國——因此勞動力市場緊張——但雇主主要是在尋找技術工人。 我的大多數客戶，像我一樣，需要有知識的工人。 如果他們沒有知識，他們就需要能夠學習、研究和研究。 如果你不讀書，你就做不到這一點。

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許多研究，如 這是2003年的 城市研究所發現，大約 70% 的罪犯和前罪犯是高中輟學生。 大約一半是“功能性文盲”，這意味著他們無法閱讀四年級以上的水平。

更差， 統計顯示 與少年法庭系統打交道的所有青少年中有 85% 基本上是文盲。 刑罰機構的記錄顯示，如果囚犯得到識字幫助，他們有 16% 的機會返回監獄，而沒有得到幫助的囚犯則有 70% 的機會。 如果某人沒有高中文化水平，我就不能僱用他們，甚至不能教他們我公司需要的技能。 文盲是完全不可能的。

一些大公司——對他們有好處——有資源幫助這些有前科的人學習這些技能。 但是像我這樣的小企業，僱用 半數以上 該國的工人，沒有能力做到這一點。 那麼可以做什麼呢？

答案是識字。 不要付錢讓我僱用有前科的人。 花錢讓他們識字。 監獄裡的人需要學習如何閱讀，期間。 政府和非營利組織不應為企業提供稅收抵免和其他激勵措施，而應投資於計劃，讓囚犯首先接受閱讀和數學基礎知識的教育。 這是當務之急。 因為一旦某人達到了熟練的教育水平，他或她就可以學習其餘的知識。 但是，如果他們不能閱讀說明手冊或學習 Microsoft 認證，他們就無法做到這一點。

這就是我在僱用出獄人員之前要尋找的東西。 我需要會讀書的人。 不幸的是，這不是系統產生的。