​​您的美元如何支持退伍軍人

退伍軍人節又到了。 在地緣政治動蕩的一年裡，更重要的是我們要記住那些以和平的名義冒著生命危險的人，現在他們需要有機會在重返平民崗位後建立和培養他們的夢想。 這通常意味著作為企業家尋求商機。

有 長期存在的不足 在為退伍軍人提供護理、教育、工作安置和資金方面。 許多大型組織喜歡 USAA, 美國銀行BAC
，尤其是 摩根大通 一直特別支持，提供數百萬的資金以及其他服務。 這 退伍軍人就業使命 多年來已幫助數十萬獸醫找到工作。 它由 JP Morgan Chase 領導，是同類項目中規模最大的舉措之一，自 2011 年成立以來已迅速擴大到包括數百家其他公司。

另一個幾十年來為退伍軍人提供創業支持的組織是 維信科技，它“通過重新整合服務支持我們當前和返回的退伍軍人，並將他們與國家技術生態系統聯繫起來。” 我們採訪了陸軍退伍軍人、VetsinTech 首席運營官和舊金山退伍軍人委員會主席 Ikram Mansori，以更深入地了解我們可以做些什麼來支持退伍軍人。

摩根西蒙： 關於退伍軍人創業，您可以與我們分享哪些統計數據？

伊克拉姆·曼索里： 退伍軍人擁有超過 6%的美國企業 （向下 從十年前的 9%)，僱用超過 5.8 萬人，每年產生超過 1.3 萬億美元的收入，對美國經濟做出了重大貢獻。 不過，這種貢獻常常被忽視。 婦女尤其面臨重大斗爭，因為 關於他們的服務的假設. 他們在軍隊中面臨邊緣化和在軍隊之外的隱身。

女士： 作為企業家和員工，獸醫帶來了哪些獨特的技能？

IM： 與平民同行相比，退伍軍人更有可能創辦和經營自己的企業。 實際上， 49%的二戰老兵 繼續創業。 即使是現在，高達 四分之一的近期退伍軍人報告 雖然想自己創業 不到 5% 的人這樣做了. 研究表明， 主要障礙 是獲得資本。 其他障礙包括人員配備挑戰和融資。 由於他們的經驗，退伍軍人通常擅長領導和團隊合作，並且通常精通尖端技術。

這意味著退伍軍人可以很好地適應許多環境，尤其是在公司加強協作並越來越依賴新技術的情況下。 戰場的複雜性和不確定性也可以幫助退伍軍人發展所需的技能，以應對瞬息萬變的市場條件。

也就是說，退伍軍人創業的大規模下降也損害了退伍軍人的就業。 退伍軍人擁有和經營的企業自然更有可能關注退伍軍人的需求和優勢。

女士： 他們面臨哪些獨特的挑戰？

IM： 近年來，資深創業者的比例出現了下降的跡象，在 9/11 後的資深創業者中更是如此，即使在勞動力參與的情況下 仍然很高.

較低的創業率可能表明千禧一代退伍軍人面臨許多障礙。 最近的研究表明 經驗豐富的企業家難以獲得資金，難以建立信貸，不熟悉建立和運營企業的金融和監管環境，以及缺乏專業網絡或導師可以提供有關克服這些障礙的建議。 這些障礙以較高的比例影響服務不足和代表性不足的退伍軍人，包括女性以及黑人和西班牙裔退伍軍人。 資源（ViT 啟動網絡, 地堡實驗室, 創業之靴, 試管嬰兒 和 更多) 存在，但對於包括退伍軍人和軍人配偶在內的許多企業家來說，缺乏這些資源的獲取、意識和接觸。 這是聯邦、州和地方政策可以改進的一個關鍵領域：獲取信息並為新的和現有的企業家提供額外的支持。

女士： 正在做些什麼來提供幫助？

IM： VetsinTech 很榮幸參與 風險投資項目 (VEP)，由 10 家領先的學術機構和全球非營利組織組成，由納斯達克創業中心領導，並得到摩根大通基金會的支持。 VEP 旨在永久改善資本流向有色人種企業家的障礙。

該計劃在美國和英國建立了一個獨特的數據共享聯盟，由一系列相關利益相關者組成，包括資本分配者、黑人企業家和社區組織者，他們都深刻理解系統性種族主義對該領域的影響。

女士： 在退伍軍人節期間和之後，人們可以做些什麼來支持那些服務過的人？

IM： 光顧已經存在的無數令人驚嘆的退伍軍人擁有的企業是一個很大的幫助。 劍與犁 和 不是你媽媽的格蘭諾拉麥片 是偉大的，以消費者為中心的企業。 更多的人已經在經濟的各個部門做了大量工作。 還有大量資源可以找到可能滿足更具體或本地需求的企業，例如 女性退伍軍人網絡目錄 和 Bunker Labs 的名單 7 位黑人企業家將追隨. VetsInTech 的 2022 年 投球比賽決賽選手 包括 本地人，一個安全的多語言消息傳遞平台，以及 葡萄柚健康，一家幫助臨床學生進入行業的醫務人員配備公司。

退伍軍人有能力和頑強，並且已經證明，如果有機會，他們將為經濟做出力所能及的貢獻。 我們有責任確保他們有機會。