人口趨勢如何影響未來的工作

據統計局統計 聯合國，百歲老人是世界人口中增長最快的人口群體。

2015 年，全球 100 歲或以上的人口數量預計為 451,000。 今天，美國和日本各有近 100,000 名百歲老人。 到 2050 年，全球 100 歲或以上的人口估計為 3.7 萬。

活到 100 歲對工作場所意味著什麼？

壽命更長、生活更健康的人可能需要或希望工作更長時間以維持他們的長壽。 因此，工作場所正面臨越來越大的變革壓力。 60 到 60 年的職業生涯不是由 80 意識形態退休，而是自然的願望和必要性。

然而，鑑於工作場所以及生活的各個方面（包括醫療保健和娛樂）普遍存在的年齡偏見，人們對新的工作場所現實的接受速度很慢。 美國退休人員協會的一項全國民意調查報告說，年長的工人認為年齡歧視率比過去高得多。

目前的數據表明 78% 的年長員工 表示他們在工作場所看到或經歷過年齡歧視，這是自 AARP 於 2003 年開始追踪該問題以來的最高水平。

這不僅會傷害老年人，還會影響失去可用人才的公司。 更不用說，它為任何年輕的人描繪了一幅令人沮喪的畫面。

生育率下降

當您將這種人口變化與世界上幾乎每個國家/地區的出生率持續下降這一事實結合起來時，就很容易理解人才的平均年齡是如何上升的。

皮尤慈善信託報告 全美生育率顯著下降

• 1,000 年至少 15 年來，44 個州的總體生育率最低，即每 2020 名 XNUMX-XNUMX 歲女性的年生育率。
• 當將最近公佈的 2020 年利率與截至 2010 年的十年的平均水平進行比較時，除北達科他州外的每個州都出現了虧損。
• 過去十年下降的嚴重程度差異很大，西部各州普遍經歷了最嚴重的生育率下降。 亞利桑那州和猶他州的跌幅是 50 個州平均水平的兩倍多。

繁榮的經濟需要工人。 更少的出生意味著更少的工人。 隨著工作場所年齡歧視和工人移民減少，美國公司無法找到足夠的工人來填補職位空缺。

挑戰不僅僅在於讓所有年齡段的人都能獲得就業機會，以便人們保持自力更生。 它還關係到經濟業務的可持續性。 如果公司沒有他們需要的人才，他們如何保持競爭力？

雇主們在哀嘆人才短缺的同時，也在爭先恐後地吸引和留住人才。 它們提供了新的激勵措施，並承諾增加靈活性和包容性的公司文化。 然而，這些努力中的大多數都忽略了一個可能產生重大影響的關鍵因素——包括各個年齡段的人才。

相反，招聘、僱用、晉升和留用等人才管理流程往往會將 24 歲以下或 40 歲以上的個人排除在外。結果是人才的 16 年標準。

為未來的工作做準備

對於公司領導者來說，了解年齡人口統計數據至關重要，就像了解其他重要的人口統計數據一樣。 這意味著根據人才庫、僱用、發展、晉升和保留來剖析年齡人口統計數據。

這意味著領導者需要知道工作場所的平均年齡是增加了、保持不變還是減少了。

隨著壽命的持續預測，人們將別無選擇，只能工作更長時間，因為政府無法維持大規模的 40 年退休。 法國參議院剛剛通過總統埃馬紐埃爾馬克龍的不受歡迎的 養老金改革計劃，在未來七年內將退休年齡從 62 歲提高到 64 歲。 自馬克龍 XNUMX 月初宣布他的計劃以來，該國一直陷入示威和抗議活動，關閉了公共交通和垃圾收集等其他關鍵服務。

提高退休年齡只有在雇主願意僱用和留住年長工人時才有效。 在美國，最新的人口普查數據顯示，唯一經歷貧困加劇的群體是 65 歲及以上的美國人。

在世界範圍內，各國需要加強對年齡歧視的保護。 在美國，國會有兩項立法來解決這個問題。 保護老年工人免受歧視法或 POWADA 和保護老年求職者或 POJA。

POWADA 使投訴人更容易證明年齡歧視，而 POJA 禁止雇主根據求職者的年齡限制、隔離或分類求職者。 後者還要求 EEOC 研究和報告從求職者那裡收到的涉及年齡歧視的索賠——這是目前被忽視的一個類別。

這兩項法案早就應該通過，但對於使年齡保護有意義是必要的，尤其是在招聘中的年齡歧視方面。 因此，這兩項立法都通過了參議院，並在委員會中到期。

今年早些時候，AARP 雇主參與高級顧問 Heather Tinsley-Fix 在 EEOC 委員面前作證。 她總結道 她的證詞 通過提倡通過 POJA 和 POWADA。

與此同時，公司不能再否認年齡，就像其他受保護的多樣性維度一樣，值得領導層關注和採取行動。 如果做正確的事還不夠，那麼不斷變化的人口結構別無選擇。