裁員將如何影響 DEI 的承諾：麥肯錫的 Shelley Stewart

企業需要在多元化、公平和包容性或 DEI 方面保持勤奮，因為 裁員 繼續，根據麥肯錫高級合夥人雪萊斯圖爾特的說法。

在接受 CNBC 採訪時，斯圖爾特警告說，裁員的增加可能會對 DEI承諾 許多企業在喬治·弗洛伊德 (George Floyd) 被警察謀殺後賺了錢。

自 2020 年 66 月以來，公司公開承諾用於種族平等的金額從 XNUMX 億美元增加到 的美元340億元. 然而，“要真正實現這些雄心勃勃的目標以部署這筆資金一直具有挑戰性，”斯圖爾特說。

斯圖爾特告訴 CNBC，從歷史上看，美國黑人在經濟衰退期間受到的影響尤為嚴重。

他說，由於黑人工人在科技行業的代表性不足，他們在該行業可能不會受到不成比例的打擊。 儘管如此，他還是強調了增加科技行業黑人工人數量的重要性，並敦促企業繼續“在我們考慮擺脫這件事的同時，考慮增加代表性的方法。”

斯圖爾特鼓勵公司通過與多元化的供應商合作來繼續他們的 DEI 努力，他說與多元化的企業合作是“除了工資之外，企業必須直接影響社會的最大槓桿。”

“包容性增長對公司、社會、全球經濟和國內經濟都有好處，”他說。 “我認為，堅持這一點的人會在另一邊變得更強大。”

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