這就是為什麼一些公司希望永久的長周末會提高底線

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轉變為每週工作四天、每週工作 32 小時可以促進員工的身心健康，而不會減少收入，這是一項在英國對數十名雇主進行的試驗 發現 週二，推動美國縮短工作週

關鍵事實

由波士頓學院、劍橋大學和英國研究機構 Autonomy 領導的試驗——其次 61 家英國企業在不減薪的情況下將員工的每週工作時間從 40 小時改為 32 小時。

為期六個月的調查結束後，約 92% 的參與公司選擇讓員工每週工作四天，18 家公司表示這種改變將是永久性的。

參與的雇主報告說，在試驗期間，收入略有增加，員工流動率下降了 57%——儘管組織者指出，經濟等外部因素可能會影響結果。

在作為試驗的一部分接受調查的大約 2,900 名員工中，71% 的人報告倦怠程度降低，39% 的人報告在實施為期四天的工作週後壓力減輕。

大多數員工報告說，每週工作四天可以更輕鬆地平衡工作與家務工作 (54%) 和社交生活 (62%)

關鍵背景

每週工作四天的想法 越來越受歡迎 在 Covid-19 之後 流感大流行 導致許多人推動更靈活的工作安排。 支持者說，每週工作四天可以在不犧牲生產力的情況下提高員工的幸福感。 減少工作時間卓越中心的主任兼聯合創始人喬·奧康納告訴我們 PBS 公司可以通過解決浪費時間的問題，例如過長的會議、低效的流程和其他工作場所的干擾來減少工作時間並保持生產力。 奧康納還認為，通過延長周末時間來激勵員工可以提高他們工作效率的質量。 支持者說，證據在世界各國得到證實。 冰島 在 35 年至 36 年期間進行了多項測試，將工作時間減少到每週 2015 或 2019 小時，發現大多數參與公司的生產率保持不變或有所提高。 現在，86% 的冰島員工在獲得相同工資的情況下工作時間減少了。 在 日本，微軟報告稱，在 40 年連續五個星期五給員工放假後，生產率提高了 2019%。四天工作制尚未被美國雇主廣泛採用，但美國和國外的少數雇主已嘗試為員工提供更少的工作時間。 一些最著名的電子商務公司 繩索系列, 真實世界的尋寶遊戲創造者 追鵝, 籌款平台 Kickstarter的 和科技巨頭 松下. 其他公司實施四天工作週的修改版本——雲內容過濾器 DNS過濾器 每隔一周工作 32 小時。

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並非所有的試驗結果都是統一的。 德克薩斯大學奧斯汀分校名譽教授 Daniel Hamermash 告訴我們 PBS 每週工作四天僅對某些行業可行。 其他行業，如汽車製造業，將無法在不減少產量的情況下減少工時。 2016 年，瑞典發現一些較小的公司受益於減少的工作，而其他較大的企業則面臨 更高的費用. 另一個私人審判在 Formstack 發現公司政策的任何變化都會在短期內增加員工的壓力。

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參與的公司 英國試用 如果他們不想取消星期五，通常會使用四種替代方法來減少工作時間。 在交錯模型中，員工輪流休假以維持週一至週五的時間表。 去中心化模型根據不同部門的需要安排不同的工作時間表。 年化製度要求工人年平均每週工作 32 小時，但沒有指定休息日。 只要達到績效目標，條件模型就允許每週工作 32 小時。

令人驚訝的事實

每週工作 40 小時是 載入美國法律 1940 年，要求雇主向任何加班的員工支付加班費。 但減少工作時間的呼聲與工作概念本身一樣古老：工會 遊說 對於 19 世紀八小時的工作日，亨利·福特在 60 年將福特汽車公司的每週工作時間從 40 小時減少到 1926 小時，而凱洛格的穀物公司 制定 1946 年實行 1985 小時工作制，到 30 年逐步取消。在大蕭條時期，參議院通過了一項法案，將每週工作時間限制在 XNUMX 小時以內，以應對失業問題。 儘管該法案最初得到了富蘭克林·德拉諾·羅斯福總統的支持，但最終因新政立法而被放棄。

我們不知道的

美國沒有立法嘗試每週工作四天。 加州 裝配單 32 年 2021 月提出每週工作 XNUMX 小時，但該提案於當年晚些時候在委員會中夭折。 2021 年法案 美國眾議院也提議將每週工作時間限制在 32 小時，但一年多來它一直被提交給眾議院教育和勞工委員會。 馬里蘭州立法機構 32 月份提出的一項法案將建立一項由國家贊助的計劃，以研究美國企業在改用每週 XNUMX 小時工作制後的表現，為參與的企業提供州稅收抵免，以減少工作時間而不減少工資。 馬里蘭州的法案將 帽 五年內向企業支付 750,000 美元的稅收抵免，正在委員會聽證會上。 巴爾的摩大學管理學教授 Lisa Stickney 告訴 CNBC 該法案得到了代表和馬里蘭州社區的大力支持，使其有很好的機會獲得通過。

延伸閱讀

英國的四天週試點

改為每週工作 4 天的成本和收益 （PBS）