這是了解您公司的裁員政策是否“好”的方法

今年裁員 主要局限於受衝擊最嚴重的經濟部門，尤其是科技行業。 但是，根據您所在的行業，如果 2023 年經濟放緩幅度更大，您可能會發現自己面臨裁員，而且您並不總是很清楚應該從即將離職的雇主那裡得到什麼，因為他們會讓您走。

最近的頭條新聞表明，公司裁員政策的範圍有多大，從 刀耕火種的方法 埃隆馬斯克在 Twitter 上採取了一些領導者公開披露的痛苦 關於裁員的信件 列出提供給離職員工的各種福利。

根據 Just Capital 進行的年度民意調查，在美國公眾將企業如何對待員工列為最重要的 ESG 問題之際，裁員對公司來說是一個聲譽問題。 生活工資、培訓和職業發展機會、工人安全和多樣性都會影響人力資本指標，但這並不意味著公司可以免費通過他們如何裁員。 “裁員可以以公正的方式進行，”Just Capital 的創始首席執行官 Martin Whittaker 說。

“我關於讓員工離職的總體理念是，你要善待他人，因為這一切都可以追溯到你的品牌，而在當今市場，雇主品牌非常重要，”Indeed 前人力資源主管保羅沃爾夫說，他現在經營著自己的公司諮詢公司。 “退出的人仍然在那裡談論你的品牌，”他說。

但是有一個很大的問題：很多工人不知道如何評價一份離職協議，實際上，他們分不清公正裁員和不公正裁員。 以下是職業專家針對雇主與僱員互動的一些建議，這些互動是沒人想擁有的，但最好提前做好準備。

第一次收到通知時不要簽署任何東西

從一個非常重要的知識開始：您不必簽署工作離職提議。 事實上，職業教練菲奧娜·布萊恩 (Fiona Bryan) 在收到裁員通知時的第一條建議是，當你第一次收到通知時，不要當場簽署任何文件。

“這是一個非常情緒化的時期，從法律上講，你的雇主必須通知你必須在多長時間內簽署文件，”Ask A Career Expert 的專業職業教練兼 The Bryan Group 的高級管理合夥人布萊恩說。 . “把報價拿走並閱讀。 理想情況下，把它交給就業律師，有些律師會提供簡短的免費諮詢。”

“這因公司而異，但通常情況下，你將有 21 天的時間來簽署裁員合同，”FlexJobs 的職業服務經理 Toni Frana 說，FlexJobs 是一個面向遠程和混合職位的會員制求職網站。

“你總是可以就一攬子計劃進行談判，”再就業公司 Challenger, Gray & Christmas 的高級副總裁 Andrew Challenger 說。 他說，在這種環境下，員工更有可能取得成功，這與 Covid 崩潰等突然、嚴重的經濟衰退不同，在這種情況下，許多公司在經濟放緩的情況下過度招聘。 他說：“這不是恐慌，也不是刀子掉下來。” 員工在談判離職時永遠不會像接受工作機會時那樣擁有那麼大的影響力，但“現在是比在巨大危機期間更好的時機，”他說。

在你有時間處理裁員帶來的情緒、財務和心理變化之後，以下是如何了解你公司的裁員提議是否合適，以及是否是時候協商更好的裁員提議了。

你如何收取遣散費很重要

在談到遣散費時，布賴恩建議人們確定是否會一次性支付，或者公司是否會在他們將錢存入他們的賬戶時將他們留在工資單上。

“如果是一次性支付，有時候拿到解僱金並找到一份新工作是件好事，”布賴恩說。 “但有時留在工資單上對人們有好處，因此他們可以繼續在公司的簡歷上列出繼續工作。”

如果你仍然收到公司的支票，布賴恩說你仍然可以在簡歷上說你受僱於公司。 如果某人在被解僱時只在公司工作了很短的時間，並且他們可以列出一段時間的積極就業，這一點尤其重要。

你應該期望多少錢

大多數提供遣散費的公司都根據在公司的任期支付。 Frana 說，一般的經驗法則是，公司會為你在公司工作的每一年提供一周到三週的工資。

如果你在公司工作了一年，那麼你可以獲得一到三週的工資。 但如果你在公司工作了 10 年，你可以獲得 10 到 30 週的工資。

“如果你對公司有價值，你可能會得到額外的錢，或者要求額外的錢，”布萊恩說。 “但兩年的遣散費通常是最高限額。 在我這樣做的歷史中，我不認為我聽說過任何人超過 24 個月。”

一起評估健康福利和遣散費

除了你得到多少報酬之外，你的健康福利多久到期是公司裁員提議的另一部分。

“我發現 [health benefits] 會持續整個月，這個人仍在工資單上，”Bryan 說。 “因此，如果有人留在工資單上，或者如果他們是一次性支付的，那是另一個區別。”

如果你在兩個月或一年的工資單上支付遣散費，那麼你的健康福利保險通常也會在這段時間內繼續，布萊恩說。 但是，如果您一次性付清，公司就很難繼續為您提供醫療保險。

“這就是保險公司的運作方式。 如果一個人不是僱員，公司就不能支付他們的保險費，”布萊恩說。 “而如果你仍然在工資單上，而且你得到的是正常工資，那麼公司也可以支付你的保險費。”

在當前緊張的勞動力市場中，一些公司正在提供更多。 在最近的裁員中，金融科技公司 Stripe 表示，它提供相當於六個月現有醫療保健保費或醫療保健延續的現金。

在美國，無論以何種方式或是否向您提供遣散費， 勞工部要求公司 暫時延續以前在公司工作時提供的健康福利。 這通常是以員工的成本為代價的，而且它是 COBRA 要求，或綜合綜合預算調節法。

Frana 說，雖然每家公司都不同，但他們會提供大約兩個月的臨時保險。 但是，這些持續的健康福利與您作為僱員提供的費率不同，而且對於剛剛被解僱的人來說可能會變得昂貴。

Challenger 表示，遣散費總週數的“標題數字”是最難談判的，但像醫療保健這樣的外圍設備，在工資單上的保留時間更長，而 PTO 可能有更多空間讓員工要求更好的條件。

雖然遣散費和健康福利至關重要，但公司可能會在你的裁員方案中提供額外的資源，如果最初沒有提供，你可以協商一些資源。

Bryan 說，幫助員工了解不一定要花錢或不會樹立重大先例的一攬子計劃很重要，因為這是人力資源部門通常不希望做的事情。

簡歷審查、職業指導和麵試培訓等再就業福利是公司可能在其遣散費中提供的主要資源。

簡歷撰寫和求職諮詢公司 Chameleon Resumes 的創始人兼首席執行官 Lisa Rangel 表示，這些是人們在被解僱時最需要的資源之一，可以幫助他們重新回到就業市場。

“如果公司不直接提供，你可以自己協商，”Rangel 說。 “或者，如果他們提供全面的、一般的再就業福利，你也可以協商哪些定制服務會讓你受益，看看他們是否會這樣做。”

其他資源可以包括與公司校友網絡的連接，甚至可以訪問內部資源，例如協助滿足法律需求的律師。 當在線支付公司 Stripe 於 XNUMX 月裁員，他們為前僱員提供了訪問校友電子郵件地址的權限，以及職業支持和移民支持。 後者對於在美國居住取決於是否有工作的外國簽證工作者來說極為重要。

雖然通常並非每家公司都提供這些服務，但布賴恩表示，員工可以而且應該始終詢問他們需要什麼，如果成本不是太高，這會有所幫助。 如果根據你的任期和表現，你沒有得到你需要的或認為你應得的，她補充說，就像工作機會一樣，一切都是可以協商的。

沃爾夫說，公司的工作不僅僅是擴大經濟利益。 作為一名人力資源主管，他在裁員情況下說，“我的工作是盡可能地幫助你，幫助你獲得下一份工作，而公司，如果他們關心員工，就會願意提供幫助。”

“如果你以前沒有遇到過裁員情況，談判可能不會是你自動想到的事情，”Frana 說。 “你總是可以嘗試談判，是否有談判的餘地，你不嘗試就知道。”

雖然被解僱從來都不是理想的，而且通常是意料之外的，但布萊恩說你應該始終倡導你需要和應得的東西。

“當你知道遣散費即將到來並且你已經制定了一些計劃時，遣散費可能會很好，”布萊恩說。 “但重新進入就業市場需要資源，當你做好充分準備時它會有所幫助，這樣另一家公司就可以把你挖走。”