灰色的頭髮上升。 解僱舊的（呃），後果自負。

麗莎·拉弗拉姆 為她剛剛投入企業年齡歧視辯論的燃燒彈起了一個完美的名字。 加拿大 35 年屢獲殊榮的資深主播 CTV新聞, LaFlamme 被立即解雇了她的傑出工作。 中央電視台的新聞節目是該國的新聞節目之一 最流行 晚間節目，收視率是 在他們的頂峰. 由於職業表現明顯不成問題，對突然解僱的解釋很快轉向最明顯的罪過：白髮。 在一個女人身上。

灰色電源

LaFlamme 和世界各地的許多女性一樣，在 Covid 期間停止染髮，並讓她自然的灰色（迷人地）閃耀。 BELL Media 的新聞副總裁 Michael Melling 對此似乎很反感。 他 已經報導 想知道是誰允許 LaFlamme '讓她的頭髮變白'，然後抱怨它在燈光下看起來是紫色的。 他當然沒有預料到這會導致推特風暴要求他自己（也許還沒有變灰）的頭（見 #FireMichaelMelling）。 他剛剛宣布了一個 休假 從他的工作。

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性別年齡歧視， 經過充分研究 對女性的雙重打擊，似乎令人懷疑。 LaFlamme的前任，備受推崇的銀髮 勞埃德·羅伯遜 77歲高齡退休，精心製作送別。 LaFlamme 58 歲，在推特上說她很優雅，如果傷心的話， 再見. 她的信件有超過 4.5 萬的瀏覽量。 幕後發生的事情的真相可能更多的是關於 削減成本和公司優先事項 不是關於白髮，但如果有人應該了解光學，你認為這將是一家媒體公司。 “她的解僱是否會成為有史以來最偉大的聾啞人、笨手笨腳、臉皮厚、目光短淺、冷酷無情、豬頭、百合肝、腳錯、腦死亡的公司決策？時間？” 問 多倫多太陽報.

聰明的公司走向包容年齡

對於 2022 年的公司來說，這是一個寶貴的教訓。在讓人想起#MeToo 運動的反應中，該國在網上對受人尊敬的國家人物的待遇表示不滿。 隨著社會和勞動力的快速老齡化，以及年輕人的人才庫 繼續縮小, 年齡將到 21^st 世紀 20 世紀的性別是什麼^th 世紀——全球人才和市場的關鍵轉變。 一半的勞動力 現在是女性。 幾乎是40％ 的美國勞動力超過 50 歲（並且還在上升）。 公司將希望學習如何留住和培養年長的員工。 為他們提供可見的、鼓舞人心的榜樣——比如 LaFlamme——是一個很好的起點。

聰明的公司已經在適應。 聯合利華，一家一直在準備的公司 長壽策略 有一段時間，他興高采烈地加入了貝爾媒體的危機潮流。 有什麼更好的方法來區分導致全球人口轉變的政策？ 他們的美容品牌 Dove 推出了 #保持灰色 運動，慶祝老年婦女的價值。 看看其他美容公司圍繞這個問題做了什麼會很有趣。 頭髮顏色是一種 的美元21.4億元 市場，預計到 36 年將超過 2027 億美元。媒體慶祝新灰色，如紐約客封面 銀襯裡，為女性從染髮劑中解放出來的 Covid 時代喝彩，撞色？ Wendy's Canada 是一家快餐連鎖店，通過迅速將其標誌性的年輕女性變灰（如果不成熟）來加入 Dove 的灰色舉動 吉祥物.

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但是，企業界存在多種年齡歧視的更廣泛問題繼續忽視正在發生的巨大趨勢。 多年來，公司圍繞著過去人口結構的金字塔形狀設計了組織系統。 底層有很多更便宜的年輕人，而頂層有一些更昂貴的老年人。 目前，公司正瘋狂地招聘年輕員工，同時仍在努力擺脫年長且價格更高的同行。 這可能就是 LaFlamme 被驅逐的原因。 這些決定不僅過時，而且錯過了提高技能、利用和培養年長員工的必要性。 它們帶來了越來越高的聲譽和訴訟風險。

品牌和底線面臨年齡歧視風險上升

LaFlamme 周圍的推特風暴說明了反年齡歧視運動的力量在所有年齡組中都在增長。 對於在人員管理或營銷方式中明顯存在年齡歧視的品牌，其聲譽將迅速上升。 50 多歲的人在社交媒體上活得很好，他們會通過這樣的故事發現他們的集體力量。

訴訟成本的風險也在增加，體現在年齡歧視案件的增加上。 普華永道和任何諮詢公司都基於將年齡歧視深深嵌入其運營原則的金字塔式年齡前提。 但這讓該公司因歧視招聘而被告上法庭 40多名員工. IBM 有 50 名超過 XNUMX 歲的員工聲稱存在年齡歧視，正在進行集體訴訟。 禮來禮來 因宣布千禧一代員工的配額而陷入困境。 花旗集團 目前正在就解僱一名超過 50 歲的常務董事而提起訴訟，同時 美泰公司 正處於一個針對年長員工的年齡歧視攻擊的令人討厭的故事中。

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如何讓您的公司開始開發強大的 長壽策略?

1. 取得數據：衡量您的員工中有多少在 50 歲以上和以下。 對高潛力人才庫、繼任計劃列表和管理髮展計劃也這樣做。 彼得德魯克預測，勞動力將在 20 多年前分成這兩個年齡組。 他們有不同的需求、動機和優勢。 擁抱差異而不是忽視它們。 代際平衡提供與性別平衡相同的價值。 用它。

2. 變得靈活：準備整合靈活性和發展機會的人員管理戰略。 就像千禧一代和年輕父母一樣，老年人會對更靈活的工作選擇感興趣。 為擁有大量技能但動機和財務要求不同的人更新薪酬政策、退休計劃和工作安排。

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3. 提陞技能、再技能和價值：不要停止投資和培養 50 歲以上的人。他們可能會成為企業勞動力的重要組成部分。 利用他們的專業知識、知識和網絡，同時認識到他們仍然需要定期發展和學習。 認識到老化的客戶群正在成為巨大的市場機會。 確保您擁有能夠反映您尋求服務的市場的人才。

在其網站上，CTV 新聞崩潰背後的公司 Bell Media 自豪地宣布其目標是到 2025 年讓女性在生產中實現平等。他們有一個“性別平等行動計劃。 他們顯然不明白有些女人的 最佳職業生涯十年 是那些頭髮可能會變白的人——超過 50 歲。 或者年齡和性別問題之間的許多交叉點。 在 LaFlamme，他們的計劃有一個看似完美的典型代表。 他們低估了她可以帶來的價值——以及她現在著名的離開所帶來的代價。

願他們的損失成為其他公司的教訓。 為長壽時代做好準備。 或者它可能會使你的頭髮變白。