大辭職仍在繼續，44% 的工人正在尋找新工作

一項調查顯示，近一半的員工正在尋找新工作或計劃很快尋找新工作，這表明大流行時期出現了一種被稱為“新工作”的現象。 偉大的辭職 持續到 2022 年。

根據 Willis Towers Watson 的 44 年全球福利態度調查，截至目前，2022% 的員工是“求職者”。 其中，33%是積極求職者，他們在2021年第四季度尋找新工作，11%計劃在2022年第一季度尋找新工作。

該諮詢公司未來工作和風險全球負責人特雷西·馬爾科姆 (Tracey Malcolm) 表示：“數據顯示，員工已準備好並願意去其他地方。”

該調查於 9,658 年 2021 月和 2022 年 XNUMX 月對來自各行各業的大中型私營雇主的 XNUMX 名美國僱員進行了調查。

大辭職，也被稱為 大洗牌自 2021 年春季以來，一直是美國勞動力市場的一個標誌，當時經濟開始擺脫大流行的冬眠，企業對工人的需求也在增長。

職位空缺和離職人數激增至歷史新高，裁員率跌至歷史低點。 工資 快速增長 隨著企業爭奪人才。

近4.3萬人 辭去工作 根據最新的聯邦數據，一月份的月度記錄僅略低於 48 月份創下的月度記錄。 2021 年，近 XNUMX 萬人戒菸，創年度紀錄。

數據顯示，大多數人並沒有退出袖手旁觀——經濟學家表示，強勁的就業市場、充足的機會和更高的薪酬正在吸引他們到其他地方尋找工作。 有些是 重塑他們的職業生涯 共。

調查顯示，超過一半的員工 (56%) 表示，薪酬是他們向其他雇主尋找工作的首要原因。 5% 的人願意加薪 XNUMX%。

家庭一直在與持續高通脹作鬥爭，這已經侵蝕了預算和 超越加薪 對於普通工人來說。

但近 20% 的人表示，他們願意以同樣的薪水找到一份新工作——這表明工資以外的因素也很重要。 健康福利、工作保障、靈活的工作安排和退休福利分別排在工資之後，成為員工跳槽的前五個原因。

“有些人離職是為了加薪，但有些人則不然，”馬爾科姆說。

馬爾科姆說，工人和雇主之間最大的脫節之一是遠程工作。 員工希望進行比當前雇主允許的更多遠程工作。

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目前，26% 的受訪者始終或大部分在家工作，15% 的受訪者在家和辦公室的比例相等； 但更高的比例（分別為 36% 和 22%）更喜歡遠程工作。

“[雇主]正在加速重返現場[工作]，”馬爾科姆說。 “我認為公司需要小心他們正在加速的事情； 這可能不是員工想要的模式。”

調查顯示，減少通勤時間、降低上班成本以及更好地管理家庭事務是遠程工作給員工帶來的三大好處。 他們也看到了缺點：工作中缺乏社交互動、感覺與世隔絕以及建立關係面臨更大的挑戰，這也是三大缺點。