谷歌員工被要求與“合作夥伴”共享他們的辦公桌，以最大限度地提高這家科技巨頭一些最大辦公室的空間效率。
當其他大型科技公司正在努力讓人們回到辦公室並 Amazon 首席執行官安迪·賈西 面對數千名工人的請願 對前景不滿意， 谷歌 似乎正在接受混合和輪換的工作模式。
在一份內部文件中 CNBC，谷歌要求員工輪流上班，週一和周三或週二和周四，以便多人共享一張辦公桌。 邀請工作人員在未指定的日子進入辦公室，但他們將被要求坐在“溢出的休息區”。
備忘錄補充說，這些變化將影響谷歌云在美國五個最大地點的員工：華盛頓州柯克蘭； 紐約市； 舊金山; 西雅圖; 和加州桑尼維爾
此舉背後的動機很明顯，常見問題解答將“房地產效率”作為轉換的原因，並確認一些辦公空間將因此騰空。
該公司似乎也一直在考慮這個項目——被稱為“雲辦公室進化”的 CLOE——有一段時間了。 該文件指出，這種安排不是臨時試點，而是永久性的改變，並得到顯示員工重返工作崗位模式的內部數據的支持。
谷歌補充說，混合工作“將大流行前最佳合作與靈活性相結合”將“最終”實現其空間的最佳利用。
這家科技巨頭的一位發言人告訴 CNBC：“自從回到辦公室後，我們進行了試點並與 Cloud 員工進行了調查，以探索不同的混合工作模式並幫助塑造最佳體驗。 我們的數據顯示，雲端 Google 員工重視在辦公室時有保證的面對面協作，以及每週在家工作幾天的選擇。
“根據這些反饋，我們開發了新的輪換模式，將大流行前最好的協作與我們都從遠程工作中獲得的靈活性和專注力相結合，同時也讓我們能夠更有效地利用我們的空間。”
玩紅娘
谷歌不僅僅要求員工分享——老闆們也想扮演媒人的角色。 他們沒有強迫不喜歡相同設置的人在中間見面，而是將人們配對為“同桌夥伴”。 該文件解釋說：“通過匹配過程，他們將就基本的桌面設置達成一致，並與他們的桌面合作夥伴和團隊建立規範，以確保在新的共享環境中獲得積極的體驗。”
沒有什麼比到達您的車站時發現它被麵包屑或其他人的寵物照片覆蓋更糟糕的了。 這就是為什麼谷歌也推出了“社區”作為該計劃的一部分。
該文件解釋說，社區將由 200 至 300 名員工和各種職能的“合作夥伴”組成，以確保辦公桌共享順利進行。 該文件補充說，每個社區將有一名副總裁或一名主任，負責劃分和分配空間。
“鼓勵鄰里領導與他們的團隊圍繞共享辦公桌制定規範，確保 Google 員工結對就他們將或不會如何裝飾空間、存儲個人物品和整潔期望進行對話，”該文件說。
為了確保人們真正坐在辦公桌前而不是在會議室“露營”，正在引入預訂上限。它指出更大的會議室“已經很難預訂”。
工作人員怎麼看？
這個消息是在經歷了一年的風雲變幻之後發布的 貝爾德 創造者。 去年 XNUMX 月，員工被要求返回辦公室 每週三天，現在似乎已縮減為兩個。
效率的驅動力也來自於 招聘放緩，裁員 12,000 人 在一月。 工作人員表示，他們感到震驚和憤怒，聲稱他們在一夜之間被鎖定在公司賬戶之外，因此無法與他們的前同事說再見。
據 CNBC 報導，工作人員很快開始取笑 CLOE 推出時的行話。 公司平台 Memegen 很快發布了有關“corpspeak”的帖子，許多人聲稱辦公桌共享計劃實際上只是一項削減成本的活動。
一篇文章寫道：“並非每一項削減成本的措施都需要經過文字處理才能聽起來對員工有利。 一句簡單的‘我們正在削減辦公空間以降低成本’會讓領導聽起來更可信。”
有問題的雲團隊約占公司員工總數的四分之一。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html