谷歌 正在尋求放慢中層管理人員晉升的步伐，以努力降低即使以矽谷標準也被認為是慷慨的員工薪水。
宏觀經濟前景黯淡和來自股東的壓力越來越大，促使首席執行官桑達爾皮查伊踩下剎車，以防止其人員配置和成本基礎變得比現在更加臃腫。
該公司表示：“由於我們的招聘步伐放緩，我們計劃的晉昇機會……比谷歌快速增長時要少。” 在電子郵件中 由 Insider 獲得。
該決定影響從所謂的 L6 級及以上級別開始的管理層，通常包括具有十年或更長時間經驗的員工。
電子郵件繼續說，該決定將確保擔任更高級領導職務的經理人數“與公司的發展成比例增長”。
如果 上個季度 無論如何，他們確實可以期待非常微薄的增長。
母公司控股的 Alphabet 的收入在去年最後三個月僅微升 1%，而去年同期為 32%。
強勢美元抵消了美國以外業務的改善，而美國以外的業務僅佔該集團營業額的一半多一點。 然而，針對貨幣影響進行調整後，業績仍然令人失望。
儘管 10 年的年銷售額增長率降至 2022%，但 Alphabet 的員工人數增長速度是其兩倍。
根據公司數據，截至 190,000 月底，員工人數增至略高於 XNUMX 人。
投資者要求谷歌採取行動緩解過高的薪酬和人員配置水平
有關高級管理人員晉昇放緩的消息是在最近來自投資者的壓力下發布的，他們希望谷歌效仿 Meta 等其他同行， Amazon, Microsoft微軟和 Salesforce的 和裁員。
XNUMX 月，TCI 的英國對沖基金經理 Chris Hohn 指責 Pichai 財務紀律不佳； 敦促他採取積極行動來解決其過高的成本基礎； 並使用“顯著減少”的員工來經營企業。
“公司員工太多，每個員工的成本太高，”維權投資者在一份聲明中說。 公開信，認為即使與硅谷競爭激烈的薪酬環境相比，Alphabet 也支付了一些最高的薪水。
這家科技巨頭可能正面臨 最大的競爭挑戰 自成立以來的 25 年裡，隨著微軟與 ChatGPT 創建者 OpenAI 的合作，有可能將其搜索引擎 Bing 打造成一個重要的競爭對手。
在霍恩發表評論一周後，有消息稱谷歌 改進其工作人員績效評估系統，要求管理人員確定 6% 的團隊為公司帶來的價值最少。
皮查伊隨後在 12,000 月份宣布裁員 XNUMX 人，並聲稱“全權負責”，感謝那些讓谷歌陷入當前困境的決定。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html