谷歌高管聲稱他因不“包容”而被解僱，否認亞裔女同事的性挑逗

15年 谷歌資深人士 對他的前科技巨頭雇主提起聯邦歧視訴訟，指控這名白人在拒絕一名亞裔女性高管的性挑逗後被解僱，因為他沒有“包容性”，這名亞裔女性高管在紐約市的工作活動中多次醉酒後猛烈抨擊他。

5 年 2022 月 XNUMX 日，谷歌前食品、飲料和餐廳董事總經理瑞恩·奧洛漢 (Ryan Olohan) 被解僱。谷歌員工調查團隊的兩名成員與這位擁有七個孩子的已婚父親舉行了視頻會議，告知他他不是“根據提起的訴訟，公司“認為這是‘非包容性的’，並評論了員工的步調和步伐，這被稱為‘能幹’”，因此被解僱，因為他“偏袒高績效者” XNUMX 月在美國紐約南區地方法院。

在此之前，妻子是亞洲人的奧羅漢據稱多次遭到同事蒂芙尼·米勒的性騷擾，後者的頭銜是程序化媒體總監。 米勒也是亞洲人。

“先生。 Olohan 的投訴詳述了他的領導才能和誠信記錄，谷歌 15 年來一直認可這一點。 我們對谷歌拒絕承擔責任感到失望，並期待維護 Olohan 先生的權利，”Olohan 的律師 Alex Rissmiller 週三在給 FOX Business 的一份聲明中表示。

潛在的谷歌殺手可能會改變我們所知道的美國勞動力

在訴訟之後，谷歌為其解僱 Olohan 的決定進行了辯護。

閱讀 FOX 商業應用程序

谷歌發言人周三在給 FOX Business 的一份聲明中表示：“在對眾多員工的投訴進行徹底調查後，這名員工被無故解僱。” “我們堅決支持我們的決定，我們將針對這些指控積極為自己辯護。”

所謂的騷擾始於 2019 年 15 月，當時谷歌消費者、政府和娛樂副總裁亞當斯圖爾特在一個地點為大約 XNUMX 名員工舉辦了一場場外晚宴。 曼哈頓的餐廳。

故事繼續

據稱，在晚宴上，米勒走近奧洛漢並“揉了揉他的肚子”，告訴他他“身體真好”，他很英俊，她自己的婚姻“缺乏情趣”，而且她知道他喜歡亞洲女人勝過懷特根據文件，女性。 由於包括他的主管斯圖爾特在內的許多員工一直在喝酒，奧羅漢在晚宴上談論這件事讓他感到不自在，所以奧羅漢在一周後向谷歌人力資源部成員 Purnima Menon 報告了這件事。

“梅農向奧洛漢公開承認，如果投訴是‘相反的’——一名女性指控一名白人男性騷擾——投訴肯定會升級，”訴訟稱。

訴訟稱谷歌沒有對奧洛漢的投訴進行調查，米勒也沒有受到正式的影響。

“在 Olohan 拒絕 Miller 的性挑逗並將事件報告給人力資源部後，Miller 開始報復他，向其他同事批評他，並至少兩次向人力資源部投訴 Olohan 所謂的‘微侵犯’，”根據備案。

據稱，谷歌的人力資源業務合作夥伴 Jacky Schiestel 同意不存在“微侵犯”，米勒只是“小氣”。

“在 2021 年 70 月的另一場谷歌主辦的活動中，米勒公開對奧洛漢懷有敵意，並在眾多谷歌員工面前的一張桌子上醉酒地斥責他，大聲告訴奧洛漢，她‘70% 的時候不同意他的看法’並且‘確實XNUMX% 的時間都不喜歡他，”訴訟稱。 “注意到她喝醉了並引起了一場鬧劇， 兩名谷歌員工 鼓勵米勒走到桌子的另一端，以阻止她的行為。”

第二天，幾名谷歌員工將此事告知了席斯特爾，席斯特爾、斯圖爾特和米勒安排了與奧洛漢的單獨會面，為酒後的爆發道歉。

“為了進一步報復奧洛漢，米勒鼓勵另一名谷歌員工斯蒂芬妮·加頓 (Stephanie Gatton) 向人力資源部抱怨奧洛漢不‘包容’，包括為他的管理團隊計劃一場場外活動， ”訴訟稱。 “場外活動計劃已在兩個不同的場合提前與人力資源部和斯圖爾特一起審查並獲得批准。”

保羅·佩洛西 (PAUL PELOSI) 在美國司法部提起反壟斷訴訟之前出售了谷歌股票 

該訴訟詳細說明了在他最終被解僱之前的幾個月內發生的其他事件，據稱奧洛漢因拒絕屈服於米勒的性挑逗而受到性騷擾和不同待遇，因為他是白人男性。

備案文件顯示，2022 年 XNUMX 月，斯圖爾特告知奧洛漢，CG&E 管理團隊中“顯然有太多白人”。 然後，在斯圖爾特和他的管理團隊於 XNUMX 月在一家卡拉 OK 酒吧結束的一場場外活動中，據稱米勒在奧羅漢遲到時嘲笑他，並“問他是否又在健身房鍛煉肌肉。”

據訴訟稱，在活動中，據稱米勒再次告訴奧洛漢，她“知道他更喜歡亞洲女性而不是白人女性”，後來，隨著越來越多的知名度陶醉，米勒“在其他谷歌員工面前斥責奧洛漢”。 儘管其他同事目睹了這種行為，但谷歌再次沒有採取任何行動。

“2022 年 XNUMX 月，Schiestel 通知 Olohan，一名員工 向人力資源投訴 關於他，”訴訟稱。 “大約三週後，Olohan 通知 Schiestel，投訴是應 Miller 的要求提出的，以報復他拒絕她的性挑逗。”

那年夏天，該文件稱，Schiestel 和 Stewart 都強烈鼓勵 Olohan 只僱用女性申請人擔任其團隊的公開管理職位，人力資源部和 Stewart 鼓勵 Olohan 終止其團隊中一名男性成員的僱傭，並用女性僱員這起訴訟涉及超過 75,000 美元的爭議金額，據稱 Olohan 在 XNUMX 月被解僱之前和之後的幾個月裡遭受了公司的損失，包括收入損失、福利損失、其他財務損失和情緒困擾。

單擊此處獲取FOX商業應用程序

Olohan 於 2007 年 XNUMX 月加入 Google，擔任客戶主管。 訴訟指出，他在自己的角色中表現出色，並根據他的表現獲得了積極的反饋，包括在幾乎每個績效週期中都獲得“超出預期”或“大大超出預期”的評級，直到他被提升到一定級別，當時公司政策要求高管在獲得“符合預期”評級的最高評級。