高盛首席執行官大衛所羅門對暑期實習生的建議:“成為一名企業家”

高盛首席執行官戴維·所羅門(David Solomon)在23年2020月XNUMX日在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇上發表講話。

亞當·加拉西亞| CNBC

實習開始於 高盛據這家全球投資銀行稱,本週將在美國設立辦事處。

創紀錄的 3,700 人中,約有 236,000 人贏得了公司實習計劃中夢寐以求的一席之地 誰申請了這家總部位於紐約的銀行發言人表示。 錄取率為 1.57%。

高盛表示,依靠視頻平台等軟件,它在全球招收了607所學校的學生,比去年增加了100所 聘用 幫助其撒下更廣泛的網。

以前所未有的 合流 地緣政治事件和可能的經濟衰退 在地平線上,這是加入勞動力市場的一個特別令人擔憂的時期。 (成功的實習生通常會獲得兩年的實習期 分析人士 畢業後的職位。)

關於這個話題,首席執行官 大衛所羅門 給他的實習生一些建議。

以下是他週四發給即將到來的實習生的電子郵件的關鍵摘錄: 

年復一年,當我們的實習生開始暑期項目時,我都會被問到如何充分利用在公司的時間,所以我想分享一些額外的建議。

  • 放眼長遠。 你將會度過一個美好的夏天,但毫無疑問有些日子會充滿挑戰。 路上會有坎坷。 重要的是繼續前進並享受這段旅程。   
  • 成為企業家。 留意任何你可以做出貢獻的方式——無論多小。 定期詢問您的團隊如何參與通常是了解更多有關公司和業務的最快方式。
  • 擁抱進化。 作為個人和公司,我們知道我們不能停滯不前。 但是,改變固然重要,但忠於自己的本質也很重要。 對於高盛來說,這意味著在我們向新城市擴張、開展新業務並尋找新的獨特方式來服務我們的客戶和顧客時,體現我們的客戶服務、卓越、合作夥伴關係和誠信的核心價值觀。
  • 記得聽。 我對一次成功的會議的定義是:客戶講話,我傾聽並提出問題。 嘗試從談話中獲取主要內容。 並始終以對人們時間的感激之情結束。 最終,您的目標是讓那個人知道您確實聽到了他們的聲音。
  • 為你的愛好騰出時間。 眾所周知,我在工作之外有一個愛好——音樂需要的心理肌肉與我在工作日使用的心理肌肉不同。 騰出時間做你想做的事情,因為它們會刺激你、讓你興奮。 您的熱情為您提供保持動力所需的燃料。

您還將很快了解到,我們的員工渴望聽到您的見解,因為您是我們公司的未來 - 因此,在接下來的幾週內盡可能多地參與其中,並積極與您的團隊分享您的觀點。 我一直說我們公司最好的一點是我們的員工,其中包括每年夏天加入我們的才華橫溢的實習生團隊——你們所有人。 有一個愉快的暑假。

大衛

資料來源:https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html