據彭博社報導，高盛支付了 12 萬美元來解決性別歧視投訴

高盛 彭博社向一位前女性合夥人支付了超過 12 萬美元，以了結高級管理人員為女性營造敵對環境的指控 報導 星期二。

包括首席執行官在內的高層管理人員 大衛所羅門，據彭博社援引了解這位前合夥人投訴的知情人士的說法，對該公司的女性發表了粗俗或不屑一顧的言論。 彭博社援引匿名消息來源稱，投訴稱高盛的女性薪酬低於男性，並以侮辱性方式提及。

據新聞媒體報導，高盛管理層對投訴感到“不安”，並在兩年前解決了這一問題，以防止這些指控被公開。 這名女性合夥人現在為另一家雇主工作，她拒絕向彭博社發表評論，彭博社表示，之所以不透露她的名字，部分原因是她從未公開過她的指控。

華爾街繼續應對其強硬文化導致女性員工受到不公平待遇的指控。 接替前任的所羅門 勞埃德·布蘭克費恩 2018年，面臨 集體訴訟 指控明年可能會受到審判的性別歧視； 高盛否認了這些說法，並試圖駁回訴訟。 今年早些時候，一位前高盛 常務董事 出版了一本回憶錄，詳細描述了她在銀行 18 年職業生涯中的騷擾事件。

所羅門在公開講話中表示，僱用和提拔更多女性和少數族裔是他的首要任務，而且公司已經 宣傳其努力 以提高銀行的女性隊伍。

科技和法律等其他男性主導的行業也面臨著對女性存在系統性偏見的指控。 在六月， 字母 子公司谷歌 同意支付 118 億美元用於了結一項指控該科技公司歧視數千名女性員工的訴訟。

據彭博社援引知情人士的話說，高盛合夥人描述的事件據稱發生在 2018 年和 2019 年，其中包括男性高管批評女性員工的身體並將卑微的任務分配給女性。 合夥人級別極難達到，只有不到 1% 的公司員工擁有這一頭銜，同時獲得更高的薪酬和其他津貼。

頂級高盛律師 凱西·魯姆勒 在給 CNBC 的一份聲明中表示，該公司對彭博社的文章提出異議。 這家總部位於紐約的銀行拒絕發表聲明以外的評論，也拒絕回答有關是否已支付 12 萬美元和解金的問題。  

“彭博社的報導包含事實錯誤，我們對這個故事提出異議，”Ruemmler 在電子郵件聲明中說。 “任何與大衛共事的人都知道他對女性的尊重，以及他為女性創造包容和支持環境的長期記錄。”

彭博發言人對高盛的評論做出了這樣的回應：“我們堅持我們的報導。”