欺騙你的求職者？ 你最好當心——它以後可能會回來咬你。

這意味著他們拒絕向其他人推薦該公司，或留下負面評價。 只有 7% 的人將來會申請同一家公司的不同職位。

“不對求職者做出回應的企業可能會遭受聲譽打擊，”報告稱，可能會“失去那些讀過負面評論、聽到對公司不利的意見或在之前的求職過程中受到虐待的未來人才”和他們一起體驗。”

The Conference Board 人力資本執行副總裁麗貝卡·雷 (Rebecca Ray) 表示，為避免這些負面行為的發生，“招聘經理應確保及時和尊重地與所有候選人溝通，無論招聘過程的結果如何”

因為“即使候選人沒有被選中擔任當前職位，他們在未來仍然可以成為有價值的同事、客戶或顧客，”她補充道。 “通過公平和專業地對待所有候選人，招聘經理可以幫助塑造他們對公司的看法，即使他們不適合這個職位。”

求職者也對他們必須經歷的幾輪面試感到惱火。

調查稱，候選人和招聘經理認為只有兩輪面試是“必要的”。 但近四分之一的候選人表示，他們進行了四輪或更多輪面試。

虛擬面試也變得越來越普遍：60% 的受訪者表示他們與他們申請的公司進行了虛擬面試，而 44% 的受訪者進行了面對面面試。

虛擬面試在年輕人群中更為常見：70% 的千禧一代進行了虛擬面試，而嬰兒潮一代的這一比例為 53%。

而 X 世代和嬰兒潮一代等年齡較大的群體也不太可能詢問遠程、混合或面對面的工作安排。

一些求職者也在等待一段時間，才收到他們申請的公司的回音。

調查顯示，14% 的公司花了 56 週或更長時間對候選人做出下一步回應，而 XNUMX% 的公司用了不到兩週的時間。

報告稱，候選人和招聘經理也同意，正規教育不如工作經驗重要，但“許多公司仍將正規教育作為招聘的硬性要求。”