性別刻板印像在工作中仍然很重要，但新數據顯示了進步

性別刻板印象顯然存在並且很好，但好消息是似乎在對女性、男性、他們的優勢和領導能力進行更公平的看法方面取得了進展。 一項研究 Zety 發現了一些關於男性和女性在工作中的看法的有趣見解。

性別、技能和挑戰

特別是，該研究發現 73% 的受訪者表示性別與人們的技能之間沒有關係。 這個結果的細微差別在於，當人們有更多的工作經驗（3-10 年對 1-2 年）時，他們更有可能說性別在工作中很重要。 此外，當他們在較小的公司工作時（1-50 名員工與 500 多名員工），他們也更有可能說性別很重要。

當人們被問到在工作中是男性還是女性更容易時，大多數人 (46%) 說這並不重要，但 34% 的人認為這很重要 做男人比做女人更容易 員工和 20% 的人認為成為女性更容易。

觀念上最大的不同是 找工作. 在這裡，30% 的人認為男性更容易找工作，只有 16% 的人認為女性更容易。

性別刻板印象

刻板印象呢？ 大多數人 (71%) 相信他們還活著 這是 75% 的女性和 68% 的男性的情緒。 刻板印象往往體現在人們對男性和女性特徵的假設中。

男性報告說，他們比女性更頻繁地被同事或經理描述為好鬥、好勝、善於分析、情緒化和無能。 有趣的是，男性和女性都報告說，他們被描述為軟弱、愚蠢、聰明、能幹、自信、富有同情心、榜樣和領導者的頻率相當。

領導力和工作績效

對於特定的職業，大多數人認為男性和女性可以很好地完成所有工作。 但男性通常被認為是更好的律師、政治家和警察，而女性被描述為表現更好的教師、醫生或會計師。

也許最好的消息是大多數人（58%） 相信領導沒有性別. 對於大多數受訪者來說，性別對於成為一名優秀員工也沒有影響（70%）， 好同事（64%）、團隊合作者 (66%) 或關係建立者 (61%)。

現實就是感知

值得注意的是，47% 的男性和女性都報告說曾因性別而受到歧視，這是 51% 的女性如此 和 42% 的男性。 此外，對於那些認為工作場所性別很重要的人來說，69% 的人經歷過歧視。 對於那些不相信性別問題的人來說，只有 25% 的人經歷過職場性別歧視。

從這往哪兒走

如此多的人認為領導力、合作精神和績效不取決於性別，這一點具有重要意義和積極意義。 這在作為選擇和行為基礎的信念系統方面取得了令人鼓舞的進展。

總的來說，個體之間的差異比群體之間的差異更有意義。 當人們根據他們在任何群體中的成員身份來判斷時，它會破壞每個人的複雜性和細微差別。

與其根據性別來判斷——無論是積極的還是消極的——而是努力根據人們的獨特之處來了解他們。 在場，提出問題並傾聽。 尋找與以各種方式與您不同的人的關係，並假設您可以從多個角度學習一些東西。 還要尋求健康的辯論、對話和討論——這樣你就可以交流想法、挑戰自己的信念並提高你對人和問題的理解。

總之

廣泛的屬性定義了任何個人，其中一些特徵是核心，而另一些特徵對我們的身份來說不太重要。 要有自我意識，也要對他人有同理心。 當人們能夠發揮他們的最佳才能，當不同的技能、才能和觀點結合在一起時，社區就會變得最強大——這樣每個人都能感受到歸屬感，這樣社區才能隨著時間的推移而變得富有彈性。