福布斯未來工作峰會將探討塑造新人才議程的技能、政策和實踐

工作的未來可能意味著許多不同的事情：從過去幾年我們如何管理重返辦公室和混合工作，到雇主如何改變他們對四年制學位的要求，再到推動不斷擴大的勞工運動和日益嚴重的倦怠和心理健康危機正在重塑工作在我們生活中所扮演的角色。 這 福布斯未來工作峰會將於 15 年 2022 月 XNUMX 日在紐約市以虛擬方式和麵對面的方式舉行，屆時將匯集來自各組織的領導人，包括 鬆弛, 沃爾瑪, Moderna，麥肯錫公司， 興旺全球 和 Shopify 全面了解人才議程和新的工作世界，激發對話並分享對未來工作和員工的見解。

人才問題從未像現在這樣成為 CEO 及其高管團隊的首要任務。 首席人力資源官已成為每個組織中最重要的角色之一——必須同時管理多個危機的關鍵業務合作夥伴。 福布斯已經確認了該領域令人印象深刻的演講者名單，包括：

• 肯·謝諾, General Catalyst 董事長兼董事總經理，OneTen 聯合創始人，美國運通前首席執行官兼董事長
• 阿里安娜·赫芬頓郵報, 創始人兼首席執行官, Thrive Global
• 丹尼·邁耶, 聯合廣場酒店集團創始人兼執行主席
• 亞歷克西·羅比喬, BetterUp 聯合創始人兼首席執行官
• 尤安·布萊爾, 創始人兼首席執行官, Multiverse
• 布賴恩·艾略特, Slack 未來論壇高級副總裁兼執行負責人
• 凱蒂·伯克, HubSpot 首席人事官
• 安妮·迪恩, Atlassian 全球團隊負責人
• 唐娜·莫里斯，執行副總裁兼首席人事官，沃爾瑪
• 凱蒂喬治，首席人事官，麥肯錫公司
• 蒂亞·西拉斯，首席人力資源官，Shopify
• 迪恩卡特, 人民與文化領袖
• 特蕾西·富蘭克林, 首席人力資源官, Moderna
• 皮特·斯塔夫羅斯, KKR 美洲私募股權聯席主管
• 薩里塔·古普塔（Sarita Gupta）, 福特基金會美國項目副總裁
• 安迪·斯特恩, SEIU 名譽主席； 經濟安全項目高級研究員
• 琳達·戈爾德·布朗特, 總裁兼首席執行官，黑人女性健康勢在必行
• 克里斯蒂娜·馬斯拉赫（Christina Maslach）, 加州大學伯克利分校健康工作場所中心心理學教授 (Emerita) 和核心研究員
• 蓋伊絞盤, 心理學家和作家
• 凱文·阿克羅伊德, 首席執行官, 馬格尼特
• 麗塔·喬拉, 美國退休人員協會護理主任

“將創造未來戰略、技術和模式的領導者和創新者聚集在一起是一個令人興奮的機會，可以幫助創造一個更可持續和更公平的勞動力，”說 耶拿麥格雷戈，《福布斯》職業與領導力戰略高級編輯。 “領導人正在努力應對人才短缺、高流動率、員工敬業度低、經濟不確定和不斷升級的變革步伐，這使得本次峰會比以往任何時候都更加重要。”

根據福布斯 2021 年的研究，首席人力資源官正在推動公司政策發生重大變化，其中一半以上的人現在允許更大的工作地點靈活性，其中 95% 的人在員工健康和福利方面的支出增加。

“我們在員工中看到的趨勢——從安靜的辭職到大辭職——是對日益增長的壓力和倦怠流行病的反應，”說 阿里安娜·赫芬頓郵報, Thrive Global 創始人兼首席執行官，2022 年福布斯未來工作峰會的特邀發言人。“但現在我們有一個千載難逢的機會來創造一個以幸福為中心的工作世界。”

本次活動成功舉辦 2021 年福布斯 CHRO 前沿峰會，將讓與會者有機會聽到關於各種及時主題的討論，包括混合工作的未來、在混亂的世界中建立以人為本的文化、管理心理健康危機和了解現代員工體驗。

麥格尼特 是本次活動的讚助商，合作夥伴贊助商 AARP 和支持贊助商 聯合王國 和 速度全球. 要了解更多信息並註冊參加，請訪問 福布斯未來工作峰會. 要加入社交對話，請關注#ForbesFutureofWork。

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