歷史上第一次，超過 10% 的財富 500 強 CEO 是女性

今年，元旦兌現了新起點的承諾。 1 年 2023 月 500 日是五位新女性執掌財富 53 強公司的開始日期，使女性 CEO 總數達到 XNUMX 人。這意味著歷史上第一次——經過多年的 停留在 8% 大關——超過 10% 的財富 500 強 CEO 是女性。

公平地問（正如這位作家所擁有的) 僅僅 2% 的差異是否值得慶祝，尤其是當它還清楚地表明我們還需要走多遠才能實現平等代表權時（幾乎是我們今天的五倍）。 然而，這些勝利，無論多麼小，都非常重要。 畢竟，最大的飛躍需要無數小步驟才能實現。 因此，在捲起袖子重新開始工作之前，讓我們花點時間來慶祝我們已經走了多遠，慶祝一些讓我們超過 10% 線的創造歷史的女性。

作為晉升管道應該如何為女性工作的一個很好的例子，元旦開始任職的所有五位女性都從其組織內部晉升為首席執行官。 卡拉·劉易斯 (Karla Lewis) 在這家價值數十億美元的金屬解決方案公司服務了 1992 多年後，被任命為 Reliance Steel & Aluminum 的首席執行官。 Lewis 於 XNUMX 年首次加入 Reliance，擔任公司財務總監，並在公司階梯上一路攀升，擔任過各種職位，包括首席財務官和高級執行副總裁。

Julia Sloat 是她現在領導的公司的另一位資深人士，是 American Electric Power 的第七任也是最新一任首席執行官，這家總部位於俄亥俄州的公司為 5 個州的超過 11 萬客戶提供服務。 Sloat 於 1999 年作為高級分析師加入公司，此後擔任首席財務官和首席運營官。 她的任期正值 AEP 的關鍵時刻，因為它正在從化石燃料轉向可再生能源。

同樣來自材料和製造行業的 Jennifer A. Parmentier 接任了派克漢尼汾公司的首席執行官，這是一家擁有百年曆史的運動和控制技術公司，為從航空航天業到風力渦輪機和太陽能電池板的所有領域設計解決方案。 Parmentier 於 2008 年加入公司，擔任工廠經理，並自 2021 年起擔任首席運營官。

斯蒂芬妮·費里斯 (Stephanie Ferris) 是金融科技領域最有權勢的女性之一，她比原計劃的 1 月 28 日上任日期提前幾周正式掌舵，現在是富達國家信息服務 (FIS) 的首席執行官。 Ferris 是一名擁有 2019 年金融科技行業經驗的資深人士和金融領域的領導者，當支付軟件公司 Worldpay 於 XNUMX 年被 FIS 收購時，Ferris 加入 FIS 擔任 Worldpay 的首席財務官。她很快被任命為 FIS 的領導職務，包括首席運營官和首席運營官。

另一位全球科技行業領導者 Maria Black 是自動數據處理 (ADP) 的新任首席執行官。 布萊克作為第七任首席執行官領導這家薪資和人力資源技術公司。 Black 在 1996 年作為銷售助理首次加入 ADP 是另一位長期在公司工作的老將。 她非凡的職業生涯見證了她的晉升。 她擔任過多個職位，包括雇主服務總經理和全球銷售與營銷總裁。

值得注意的是，這五位首席執行官中的每一位都在他們現在經營的公司中擁有傳奇的職業生涯——其中大部分跨越數十年。 它說明了在公司的各個級別僱用女性以及在每個階段和整個晉升管道中支持女性職業和進步的重要性。 此外，每位被任命為 CEO 的人都懷著進步的情緒，並認為他們的領導層將帶領各自的公司走向未來（“未來”、“明天”和“創新”等詞經常出現），這似乎很合適。

女性在公司領導層的存在會產生連鎖反應 在他們的組織中感受到. 它甚至改善了公司對女性的看法； 研究人員發現 讓更多的女性擔任領導角色可以消除阻礙女性發展的陳規定型觀念。 而且， 女性比男性更有可能僱用女性，這意味著在 C-suite 中更好的代表性可以導致每個級別的更好的代表性。 和 研究表明 公司高層的女性越多，職場文化越健康（對女性和男性都一樣），女性的成就就越有可能得到認可，女性就越有可能得到晉升。

所以，是的，10.6% 的財富 500 強 CEO 是女性，這似乎是一個微不足道的里程碑，但它代表著更偉大的東西：我們的前進方向。 這可能不是飛躍，但這是向前邁出的重要一步。 我們跨過的每一個門檻，打破的每一個障礙都使我們更接近平等。 雖然我們可能沒有打破玻璃天花板，但由於堅韌不拔和數十年的企業階梯磨礪，我們確實已經提升了它。