為了更好地退休，你應該工作更長時間——但這現實嗎？

工作時間更長的現實

哈佛大學人口與發展研究中心主任 Lisa F. Berkman 和社會學家兼研究員 Beth C. Truesdale 寫道：“就目前而言，對許多美國人來說，工作更長時間並不是解決退休不安全問題的現實方法” WE Upjohn 就業研究所和伯克曼中心的訪問科學家。

他們在研究了從美國老年人的勞動力參與到他們的健康、他們的照顧責任到他們的財富和收入的所有數據後得出了這個結論。

“穩步離職”和“間歇性”年長員工

伯克曼和特魯斯代爾表示，一大群人不太可能工作更長時間：他們稱之為“穩健的人”。 根據每兩年一次的針對 15 歲以上美國人的健康和退休研究，這些人中有 50% 在 50 多歲時從未工作過。

作者發現只有 42% 的美國成年人在 50 多歲時都在連續工作 和 在 62 歲到 66 歲之間的某個時間點工作。換句話說，如果您在 50 多歲時沒有工作，那麼您很可能在 60 多歲時也不會工作。

“任何退出勞動力市場的人，我們都沒有祈禱幫助他們從 65 歲到 67 歲，”伯克曼告訴我。

補充說 Truesdale：“只有在您仍有工作可以延遲退休的情況下，您才能延遲退休。 雖然 50 多歲離開勞動力市場的人以後回來工作並非不可能，但這種情況極為罕見。”

另有 34% 的 50 歲以上美國人屬於“加班”作者所說的“間歇性”——他們在 50 多歲時進進出出勞動力隊伍。

特魯斯代爾說：“如果我們改變政策，讓更多的人在 50 多歲時獲得更穩定、報酬更高的工作，我認為他們更有可能在勞動力隊伍中工作更長時間。”

為什麼有些老年人不為薪水工作

50 多歲不工作的人由於各種原因退出勞動力市場：他們的健康或家庭成員的健康、照顧責任以及年齡歧視使他們無法被錄用是三大原因。

第四個是雇主的工作條件——“事實上，工作可能不穩定，或者時間表真的很難預測，也很難為家庭和工人提供便利，”伯克曼說。

事實上，作者得出結論，改善工作條件可以大大幫助人們在 50 多歲時工作，然後，如果他們願意，可以在 60 多歲或更長時間工作。

“工作條件是可以改變的，”伯克曼說。 “如果我們願意，我們可以很容易地進入一個社會，在這個社會中，我們可以容納有健康狀況、照顧和工作家庭責任的人。 如果我們讓人們更容易留在勞動力隊伍中，也許他們會留在勞動力隊伍中。”

閱讀： 為什麼很多對年齡友好的工作不適合年長的工人

工作更長時間：夢想與現實

美國工人更有可能期望比美國人實際工作更長的時間。 在最新的 員工福利研究所退休信心調查， 29% 的員工表示，他們希望在 70 歲或以上退休，或者根本不退休。 但只有 7% 的退休人員在 69 歲後真正退休； 42% 的人在 61 歲退休。如今的退休年齡中位數：62 歲。

近年來，美國人的平均工作時間比過去更長，因為最近 美國企業研究所高級研究員 Andrew G. Biggs 的論文 指出。

“幾十年來，受 1950 年代末和 1960 年代初引入早期社會保障福利的鼓舞，老年人的勞動力參與率一直在下降，”比格斯寫道。 “但今天，62 至 65 歲的美國人正以自 1960 年代初開始收集數據以來的最高比率參與勞動力。”

預測長期工作趨勢的逆轉

不過，Berkman 和 Truesdale 預計這種趨勢不會持續下去。

伯克曼說：“在我們的未來，延長健康預期壽命似乎並不是一件自然而然的事情。” “美國的預期壽命從處於 經合組織國家 處於最底層“

她補充說，美國的預期壽命對於受教育程度和收入較低的美國人來說尤其令人擔憂。 伯克曼說：“我們認為，不平等在一定程度上推動了這一點。”

Truesdale 指出，不平等的規模，尤其是教育水平方面的不平等，“確實讓你在兩三年的時間裡看到的相對較小的勞動力變化相形見絀”。 而且，她補充說，壯年男性的勞動力參與率一直在下降。

許多人可能面臨的挑戰

根據伯克曼的說法，結果是：“擁有更多資源、受過更好教育、擁有更好健康和最少照顧責任的人很可能能夠工作更長時間，並且希望工作更長時間，並且從事能讓他們工作更長時間的工作。”

我認為自己是幸運者之一，在 66 歲退休時作為自由作家和編輯兼職工作。

其他人就不會這麼幸運了。

伯克曼說，“大多數人將面臨某種挑戰，繼續”工作更長時間。 然而，Truesdale 指出，“即使是那些一開始就擁有所有優勢的人，也不一定會認為他們會工作更長時間，退休後有保障，這是理所當然的。”

有什麼幫助 

伯克曼和特魯斯代爾希望看到聯邦和州政府以及雇主做出改變，如果他們願意的話，可以幫助更多的人工作更長時間。

他們正在談論要求 401(k) 型工作場所退休計劃； 為沒有退休計劃的居民制定國營計劃； 使工作更適合老年人； 減少雇主的年齡歧視並提高最低工資。

他們還希望看到退休經濟學家、勞動經濟學家和組織心理學家聯手解決工作更長時間的前景問題。

“有趣的是，這些領域是多麼孤立，”伯克曼說。 “退休經濟學家考慮社會保障和養老金的儲蓄和激勵； 他們不考慮勞動力或工作條件。 勞工經濟學家和組織心理學家考慮的是公司如何運作以及創造良好工作的因素，而不是考慮工作更長時間或退休。 就像他們是兩個獨立的世界； 他們需要互相交談。”

作者的建議

目前，如果你希望工作更長時間以提高退休後的財務保障，“加班”作者說，你需要一個 B 計劃。

“樂觀對我們的健康有益，”伯克曼說。 “我們都希望在 60 年代、70 年代和 80 年代都保持完美健康。 但事實並非如此。 因此，人們必須準備好擁有一條可持續的替代道路。”