金融科技巨頭面臨艱苦的戰鬥

Welcome to 互換！如果您在收件箱中收到此文件，感謝您的註冊和您的信任投票。如果您正在閱讀我們網站上的帖子，請註冊 点击這裡 這樣您以後就可以直接收到。每週，我都會看一下上週最熱門的金融科技新聞。這將包括從融資輪次到趨勢，再到對特定空間的分析，再到對特定公司或現象的熱門報導。那裡有很多金融科技新聞，我的工作是掌握它 - 並理解它 - 這樣你就可以了解情況。 — 瑪麗安

上週最大的新聞報導之一是 Plaid 解僱 260 名員工, 約佔其員工總數的 20%。這可能令許多人感到意外，但並非所有人都感到意外。

早在 200 月下旬，關於 Plaid 裁員約 XNUMX 人的傳聞就開始了。當時，當被問及時，該公司否認會解僱任何工人。但隨著時間的流逝，宏觀環境變得更具挑戰性，格紋圖案似乎是不可避免的——這是價值10億美元去年——將加入一長串金融科技巨頭解僱工人的行列。

值得注意的是，在概述裁員決定時，首席執行官兼聯合創始人 Zach Perret 表示，他“做出了在收入增長之前進行招聘和投資的決定，而當前的經濟放緩意味著這種收入增長沒有像預期的那樣迅速實現”

最近，這已成為一種普遍的說法——首席執行官們對過度招聘負責，而且，在某種程度上，也是如此樂觀關於收入增長。樂觀還是短視？似乎有一條細線。

不過，我認為金融科技領域最近裁員的最令人吃驚的事情之一是，其中有多少裁員發生在一些價值最高的初創公司。 Klarna 去年的估值為 45 億美元。今年，它看到了一個估值大幅下跌和裁員不止一次。 Brex 估值為 12.3 億美元今年早些時候。然後一個遣散. Stripe 去年的估值為 95 億美元。然後一個大規模裁員. Chime 去年的估值為 25 億美元。然後一個大規模裁員. 現在格子。

他們都超前了嗎？他們是不是想做的太多太快了？（Brex 聯席首席執行官和 Henrique Dubugras 一樣承認在 Disrupt 的舞台上。）他們都認為大流行病引發的繁榮會無限期地持續下去嗎？他們是否都認為風險資金會永遠自由流動？

此外，也許其中一些公司真的只是相信他們需要這麼多工人。我的意思是，誰知道會出現如此嚴重的衰退？

也許這是上述所有因素的結合。顯然，每個公司的情況都不同，我不知道他們的內部討論（儘管我很想知道！）。但很明顯，重置可能是有序的。

作為一名科技記者，聽到和寫到這麼多知名公司裁員的消息讓我清醒了過來。我只能想像這對於該領域的其他初創公司來說是多麼的清醒。我的拙見是我們都應該從別人的錯誤中吸取教訓。我並不是專門指責上述公司。我的意思是一般。

當然，我不是創始人或首席執行官，而且可能永遠不會。但這裡有一些來自多年報導初創公司的人主動提出的（可能是顯而易見的）建議：

保持專注。很容易陷入競爭格局並想要超越競爭對手。但實際上，在你開始一個接一個地擴展到新的細分市場之前，確保你已經真正確定了你已經在工作的那些。
負責任和謹慎地僱用。不，這並不意味著您應該讓員工從事兩到三名員工的工作。這意味著應該仔細考慮每個未平倉頭寸。真的需要嗎？這個僱用可以等到我們走得更遠嗎？暫時僱用承包商是否更有意義？
保持謙虛。不要自誇。踢屁股和取名字？對你有益。拍打胸部的聲音不要太大。自信是一回事。傲慢是另一回事。
限制/減少垃圾話。很容易，尤其是在社交媒體上，陷入討論您認為您的公司如何或為什麼比您所在領域的其他公司更好的討論。可以談談為什麼您認為您的產品在一般意義上比其他產品更好。但是點名並試圖讓別人難看？大多數時候會產生相反的效果，只會讓您看起來不太好。
這確實不假。無論是在社交媒體上（Twitter、Mastodon、LinkedIn 或 Post——無論你在哪裡更有可能分享），還是在與媒體交談時。真實性是巨大的，就我自己和我的 TC 記者同事而言，它非常受到讚賞和重視——尤其是考慮到它並不像我們希望的那樣普遍。透明度與此密切相關，尤其是在內部。不要讓您的員工蒙在鼓裡，也不要誤導他們。
哦，不要撒謊和欺詐。

雖然我開始撰寫這份時事通訊時並沒有想過我會列出一份 CEO 應該做和不應該做的清單，但現在我們來了。 🙂謝謝你放縱我。

每週新聞

“金融科技在 2021 年很火，但回過頭來看……也許太火了？這行業爆炸去年，根據 CB Insights 的數據，全球投資達到創紀錄的 132 億美元，許多初創公司的估值都達到了很高的水平，包括條紋 95億美元， Klarna 45億美元， 格子花呢 13億美元。雖然這些公司擁有非常真實的客戶群和產品，但不難想像，至少其中一些估值是靠炒作支撐的。” 麗貝卡·斯庫塔克 (Rebecca Szkutak) 報告有多難金融科技估值下降這一年。

羅賓漢 上週推出了其新產品 Robinhood Retirement 的候補名單，它將其描述為“第一個也是唯一一個”個人退休賬戶 (IRA)，每一筆符合條件的捐款都有 1% 的匹配。此舉是這家金融科技巨頭的一大賭注，即傳統的朝九晚五的員工不再是常態，因為它針對的是零工和承包商，他們歷來發現在沒有福利的情況下為退休儲蓄具有挑戰性全職工作和獲得雇主資助的計劃。這也可能是一項旨在幫助留住用戶的策略，考慮到該公司報告稱第三季度每月活躍用戶減少 9 萬，季度下降 5% 至 1.8 萬，“這是上市公司上市以來的最低水平，”根據雅虎新聞. 更多我的点击這裡.

Tage Kene-Okafor 報導說：“削片機現金去年估值2.2億美元的非洲跨境支付公司，已解雇了一部分員工. 上週，一些受影響和未受影響的員工在 LinkedIn 上透露了這一消息。 TechCrunch 從消息來源獲悉，多個部門的 50 多名員工受到影響；據知情人士透露，工程團隊受到的打擊最大，大約 60% 的裁員來自該部門。”

來自 Manish Singh：“印度金融服務公司 Paytm 正在考慮回購其股票，繼顫抖的一年其股價下跌超過 60%。 Paytm 表示，將於 13 月 XNUMX 日與董事會討論回購公司已繳足股款的提議，這家總部位於諾伊達的公司在提交給證券交易所的文件中披露。更多的点击這裡.

以金融科技為重點 吉爾伽美甚創投 已命名寶拉尤作為其最新的（也是第三個）合作夥伴和首席運營官，負責監督平台的發展。此舉是在該公司接近其首個基金成立兩週年之際進行的。自 2020 年成立以來，Gilgamesh 已籌集了超過 10 萬美元，並投資了美洲近 30 家處於早期階段的金融科技公司，包括 Xepelin、Klar、Pomelo、Glean 和 Modern Life。

起 Finextra：“僅限移動設備的英國銀行克魯推出了其旗艦經常賬戶，為客戶提供高達 85,000 英鎊的 271% 的利息。 Kroo 對英格蘭銀行數據的分析顯示，截至 30 年 2022 月 XNUMX 日，英國家庭的無息活期存款中有 XNUMX 億英鎊閒置。針對千禧一代和 Z 世代，Kroo 表示將在每通過其慈善合作夥伴 One Tree Planted 開設活期賬戶的新客戶。”

Adam Neumann 的最新創業公司，住宅房地產新貴流，是夥伴關係與金融科技初創公司債券為 Flow 的居民創建數字錢包。計劃中的數字錢包將嵌入多種金融產品，具體功能將在稍後公佈。如果你不知何故錯過了它，Neumann——你可能還記得他在一家名為 WeWork 的小型 ol'proptech 的日子——XNUMX 月成為頭條新聞（並且很多人生氣），當時他籌得$ 350萬元以 1 億美元的估值，使 Flow 在開始運營之前就成為獨角獸。

今年早些時候，萬事達卡推出了 Start Path 開放銀行業務計劃，旨在為開放銀行業務初創公司提供“實踐指導、共同創新機會以及與萬事達卡全球銀行、商戶、合作夥伴和數字玩家網絡的接觸”幫助擴大他們的業務。” 週五，萬事達選擇了以下八家開放銀行初創公司加入該計劃： AIS網關 （波蘭）; 科倫西 （英國）; 菲戈.ai （印度）; 佛洛伊德 （智利）; oshi志 （美國）; 水平（英國）; 百分比 （美國）和瑞茲（加拿大）。更多的点击這裡.

所報告的路透社“本地（DLO.O）該公司首席執行官在路透社看到的最近一次電話會議中告訴投資者，這家烏拉圭金融科技公司面臨賣空者潛在欺詐指控，已申請英國監管許可，並聲稱它依靠馬耳他監管機構規避了嚴格的監管。 ”

巴西金融科技初創公司 馬泰拉，為金融機構打造即時支付和二維碼技術，將總部遷至舊金山. 該公司通過電子郵件告訴我，此舉“是在大量採用像素，巴西中央銀行於 2020 年實施並被 70% 的巴西人使用的即時支付系統。” 具體而言，Matera 為利用 Pix 的銀行提供即時支付軟件，此外還為 250 多家全球銀行、信用合作社和數字銀行提供核心銀行服務——為超過 55 萬個賬戶提供服務。該公司表示，進軍美國市場“將使它能夠授權更多的金融機構擴展其支付能力。”

起 福布斯：“在金融市場大幅虧損的一年中，這些企業家、交易員和投資者巧妙地在波濤洶湧的水域中航行，並產生了巨大的影響。”