另一場重返辦公室的對決正在進行中，這一次是在“地球上最幸福的地方”進行。
後 迪士尼 CEO 鮑勃艾格上個月宣布 員工每周至少需要在辦公室待四天，但本週他遇到了一些阻力。 超過 2,300 名員工簽署了一份新的請願書，要求艾格重新考慮回歸辦公室的授權， “華盛頓郵報” 報導 星期四。
請願書稱：“聚在一起很有價值，但我們也需要展望未來並接受能增加價值的新範式。”
員工們爭辯說，該政策將產生可能損害公司的“意想不到的後果”，包括“我們一些最難以替代的人才和弱勢群體被迫辭職”，這可能導致“生產力、產出和效率”大幅下降”
有殘疾、幼兒或其他需要遠程工作的問題的員工都在請願書中作了推薦， 帖子 報告。
“我認為每個人都很好地適應了迪士尼在大流行期間推出的靈活性，”一位不願透露姓名的員工告訴媒體。 “因為這一切突然消失對很多人來說真的很可怕。”
“迪士尼的靈活性真的感覺像是一個新的開始，”另一名員工說。 “現在感覺我們正在倒退。”
艾格 XNUMX月重返迪士尼擔任首席執行官，離開公司僅 11 個月後。 在他的第一個 15 年任期內，這位 72 歲的 ABC 前總裁成功地將迪士尼的淨收入增加了 400% 以上，部分原因是將漫威和皮克斯等頂級品牌納入其中。
在 CEO 被解僱後，員工反對 Iger 重返辦公室的消息傳出 7,000工人 作為本月早些時候削減成本舉措的一部分。 但是，儘管他們提出抗議，但包括 2,300 多名員工在內的請願書對於一家擁有 超過200,000.
“我們正在圍繞創造力重塑公司，同時減少開支，這將使我們的流媒體業務實現持續增長和盈利，讓我們更好地應對未來的混亂和全球經濟挑戰，並為我們的股東創造價值，”他說。說到裁員 聲明.
迪士尼遠非唯一 運氣 500 公司要求員工在過去一年內重返辦公室。 來自大型科技巨頭，例如 蘋果 金融服務公司，如 前鋒 集團，多家美國公司已 嘗試 大流行後讓員工重返辦公室，取得了不同程度的成功。
上個月，該公司的首席執行官 摩根士丹利（Morgan Stanley） 打趣說遠程工作是“不是員工的選擇。” 和 高盛 一年多前，首席執行官大衛所羅門 (David Solomon) 曾告訴員工遠程工作“不是新常態”，但該公司仍 奮鬥的 使其曼哈頓總部的出勤率達到大流行前的水平。 儘管大多數主要城市的建築入住率 反彈 今年，他們仍然遠低於大流行前的水平，因為許多遠程工作人員繼續推遲返回辦公室的任務。
墨西哥自治技術學院 (ITAM) 的金融學助理教授何塞·瑪麗亞·巴雷羅 (Jose Maria Barrero) 告訴 運氣“ 簡蒂爾本月早些時候表示，首席執行官們可能不得不接受他們的一些員工永遠不會回到辦公室的事實。
“我確實認為工作場所的出勤率會有上限，”他說，並認為 60% 的辦公室出勤率可能是當今高管們所能期望的最高值。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html