迪士尼首席執行官 Bob Iger 要求混合員工每周至少有四天返回辦公室

關鍵要點

• 在大流行期間，大約 18% 的員工遠程工作。
• 儘管員工更喜歡在家工作，但像迪士尼這樣的公司已經要求返回辦公室。
• 迪士尼對面對面工作的要求旨在改善員工之間的創造性協作，

COVID-19 大流行的爆發使人們的工作方式發生了巨大變化。 當離開家和去擁擠的辦公室通勤變得不安全時，數百萬美國人開始在家工作。 2019 年至 2021 年間，在家工作的美國人人數增加了兩倍，達到勞動力的 17.9%。

隨著大流行和相關限制的消退，許多公司都渴望讓員工重返辦公室。 然而，並非所有工人都對這一前景感到興奮。

最新宣布重返辦公室的公司之一是迪士尼，其首席執行官鮑勃·艾格宣布員工每週需要在辦公室工作四天。 這對公司和股東意味著什麼，以及 Q.ai 如何提供幫助.

辦公室回歸和大辭職

在大流行期間，人們與工作的關係發生了重大變化。 隨著越來越多的人開始在家工作，他們重新思考了人們最適合在辦公室工作以及辦公室文化必不可少的概念。

在皮尤研究中心的一項調查中，64% 的受訪者表示在家工作更容易平衡工作和個人生活，44% 的受訪者表示在家完成工作更容易。

人們的優先事項也發生了變化。 在一項關於大流行如何改變他們的看法的調查中，65% 的受訪者表示，他們對工作以外事物的價值的態度發生了轉變，他們開始重新思考工作在生活中的位置。

62% 的受訪者表示他們希望生活發生更大的變化，52% 的人質疑他們日常工作的目的，50% 的人改變了他們對雇主的期望。

簡而言之，許多人享受在家工作的自由，並質疑回到辦公室的意義，甚至質疑工作的性質。

許多公司開始宣布 2021 年重返辦公室，但反響主要是負面的。 1,002 年 2021 月對 25 名員工進行的一項調查發現，35% 的遠程員工對回到辦公室感到高興，而在已經返回辦公室的員工中，有 39% 的人對此感到高興。 經理們的幸福感分別為 42% 和 XNUMX%。

這種對結束遠程工作和返回辦公室的要求的不滿在 偉大的辭職. 近三分之二的員工表示，如果公司要求重返辦公室，他們願意辭職。

這在一些情況下非常公開，例如當新的 推特老闆埃隆·馬斯克 要求員工進入辦公室，導致許多人辭職。

Bob Iger的公告和回應

儘管遭到其他雇主的強烈反對，並且明顯傾向於在家工作， 迪士尼首席執行官鮑勃·艾格，宣布迪士尼的混血兒員工必須每周有四天到辦公室上班。

在公告中，他說：“在過去的幾個月裡，我一直在與整個公司的團隊會面，我被提醒與你一起工作的人在一起的巨大價值。 在像我們這樣的創意企業中，沒有什麼能取代身體在一起時與同行建立聯繫、觀察和創造的能力，也無法取代通過向領導者和導師學習而獲得專業發展的機會。”

市場對這一消息沒有太大反應。 迪士尼股價在公告當天上漲 0.91%，而標準普爾 500 指數下跌不到 0.5%

艾格在 XNUMX 月就發出了這一變化的信號，因此這並沒有讓員工感到意外。 許多人已經被要求每周至少去辦公室三次。 員工反應報告表明，大多數員工並未對這一變化感到困擾。

鑑於許多人已經在辦公室工作，那些特別反對面對面工作的人可能已經在尋找替代方案。

期待著

迪士尼的聲明是工人和僱員之間關於遠程工作的鬥爭的又一步。 儘管大多數員工顯然更喜歡靈活性和在家工作，但許多公司都強調了進入辦公室的必要性。

雖然面對面工作有明顯的好處，但一些批評人士聲稱，要求到辦公室上班是公司減少員工人數而不裁員的便捷方式。 這讓他們避免了裁員帶來的負面報導，並避免支付遣散費或失業等福利。

雖然工人的靈活性可能會保持高於大流行前的水平，但不確定的經濟、對經濟衰退的擔憂等 裁員公告 可能會給雇主足夠的權力來要求大量減少遠程工作。

對投資者意味著什麼

投資者似乎對迪士尼的聲明並不太興奮。 該公司的股票在市場溫和下跌的一天小幅上漲。 然而，許多投資者將關注 迪士尼 在接下來的幾周和幾個月內，看看會發生什麼。

艾格澄清說，他正在尋求削減公司成本，裁員可能會起到一定作用，這讓人們懷疑他對更多面對面工作的需求是否會減少員工人數並讓公司避免裁員。

投資者也將熱衷於了解重返辦公室將如何影響迪士尼的產出。 根據 Iger 的說法，重返辦公室的原因之一是在辦公室對創造性協作至關重要。 在諸如此類的電影放映不佳之後 光年 和 陌生的世界，投資者將關注此舉後該公司是否會製作更多成功的電影。

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底線

返回辦公室是越來越普遍和有爭議的問題，因此迪士尼加入了要求其員工更頻繁地出現在辦公室的一長串公司名單也就不足為奇了。

尚待觀察的是，它是否會通過改進創意協作來幫助迪士尼提高產量。 如果它能做到這一點，這些變化可能會使公司及其股東受益。

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