恭喜，克里夫酒吧！ 它出售給 Mondelez 增強了我們認為這是“ESOP 十年”的觀點

我衷心祝賀 Clif Bar & Company 及其員工與億滋國際達成具有里程碑意義的出售協議！ 這家天然能源、營養品和零食棒製造商（20% 由其員工持股）以 2.9 億美元的價格出售，並有可能獲得額外收益。

克利夫·巴爾(Clif Bar) 和加里·埃里克森(Gary Erickson) 以及基特·克勞福德(Kit Crawford) 是該酒店的夫妻店主和聯合首席遠見官，他們是我們十多年來的朋友。 我很榮幸能夠與 Clif Bar 合作，當時他們在 20 年春季透過出售家族擁有的普通股制定了 2010% 的員工持股計劃，並一直保持聯繫。

預期收購 Clif Bar 和其他重大員工持股發展讓我相信，我一年多前的斷言正在實現，這將是「員工持股計畫的十年」。

自從冠狀病毒大流行開始以來，我們看到員工持股率上升。 這得益於全球投資巨頭KKR & CO 和Long Point Capital 等私募股權公司的推動，它們採用了基礎廣泛的員工敬業度模型，尤其是KKR，力求讓美國製造商的每位員工都能參與其中。獲得一個 參加者 他們所工作的公司的成功。

我們看到越來越多的州建立州員工持股計畫中心來幫助家族企業和其他公司獲得員工持股的好處。 去年 XNUMX 月，國會之後 行動 為了使 100% 的員工持股計劃有資格獲得獨家後續政府合同，拜登總統簽署了有史以來第一個專門鼓勵員工持股計劃的政府合同計劃，使之成為法律。 該法還撥出資金用於改善員工所有權教育。 （長期倡導員工持股的賈里德·伯恩斯坦（Jared Bernstein）現在是白宮經濟顧問委員會的成員，這可能有助於制定這項具有里程碑意義的立法。）

至於 Clif Bar，當它宣布員工持股計畫時，基特解釋說，加里和她「想創建一家我們願意工作的公司。 她補充說：「員工持股是我們經營不同類型企業的另一種方式：一種激勵團隊製作我們想要吃的美味、營養食品的方式，並努力打造更健康、更健康的食品。」可持續的世界。”

Cliff Bar 的文化、價值觀和五個不同願望的基礎強調了 Clif Bar 對員工所有權和參與的重視。 該公司的 2020 年年度報告令人信服地解釋和闡明了其涉及人、地球、社區、商業和品牌的願景 report, 讓我們移動世界，這會讓任何觀眾興奮不已。

我們為 Clif Bar 的員工所有者感到興奮（他們最初擁有 20% 的所有權，這表明收購 Mondelez 後將獲得 580 億美元的「回報」），我們將熱切地關注他們在全球平台上譜寫下一個篇章。

正如我之前所說，員工持股可以實現「三贏」。 您可以獲得文化和參與度，並且可以從線上工作人員那裡獲得想法和想法。 借助這些特殊成分，您可以實現以前難以想像的結果。

太棒了，克里夫酒吧！ 並祝賀億滋獲得另一個標誌性品牌。