對於科技公司的員工來說，這是殘酷的一年。 今年到目前為止，已有 126,000 家以科技為重點的公司解雇了 465 多名員工， 根據 Layoffs.fiy. 還有成千上萬 可能迫在眉睫.
對於留在工作崗位上的工人來說，這將是艱難的，承擔更多的責任，更少的支持和更多的壓力。 而且，正如您可能預料的那樣，隨著工作崗位的消失，最初吸引員工加入這些公司的一些福利也會隨之消失。
辦公室的權力鐘擺正在向雇主擺回。 隨著以經濟為中心的勒緊褲腰帶，許多額外費用（一些員工將其視為薪酬的一部分）正在消失。 華爾街日報 列出了一些已經消失的額外津貼。
以下是一些公司員工目睹的消失情況。
Meta
的母公司 Facebook Instagram 已經解雇了 13% 的員工，新一輪裁員似乎迫在眉睫。 馬克扎克伯格將 2023 年標記為公司的“效率年”。 除了裁員之外，這還意味著其他幾個功能現在已經消失或調整。
公司的晚餐服務時間被推遲，班車服務也發生了變化，以防止員工留下來吃一頓免費的飯。 外帶容器現在也消失了。
免費洗衣和乾洗服務已被取消。
Salesforce的
超過 10% 的勞動力 被帶到門口，Salesforce 還取消了之前為員工提供的每月帶薪休假，以關注他們的福祉。 也走了？ 使用佔地 75 英畝的健康療養院。
Twilio
公司過去常常給員工津貼，用於健康和書籍。 這已經被取消，以及一項允許工人在公司結束後每三年申請一個月帶薪休假的計劃。 解僱 1,500 名工人, 17% 的員工，在 11 月份 - 在裁員 XNUMX% 的五個月後。
高盛
雖然它仍然為深夜工作的員工提供乘車服務，但該銀行已經取消了免費早餐和午餐，並且不再在其總部 11 層的 Sky Lobby 提供免費咖啡。
伊隆馬斯克的接管可能導致了工作場所文化最積極的轉變。 軸心的福利包括與“健康”有關的一切，以及全公司範圍內的團體活動、日託費用的承保範圍、家庭互聯網費用的報銷、免費食物和旅行時的食物津貼。
谷歌
辛勞一天后忘記按摩肩膀吧。 公司內部按摩師被列入 裁員12,000人 在一月。 裁員包括總共 27 名治療師，其中 24 名在總部，XNUMX 名在洛杉磯和爾灣。
2022 年 3 月 8 日：這個故事已經更新，以闡明 Salesforce 削減了哪些津貼。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html