公司擔心時間被盜用——但誰在偷用誰的時間？

當您上班時是否曾經跑過私人差事？

或者，也許您花了太多的工作時間在 Amazon 上購物，在 Facebook 上查看最新帖子，或者從事副業來補充您的收入。

雇主將此視為“時間盜竊”，這已成為他們中許多人的嚴重擔憂，尤其是因為遠程工作很難密切關注員工的工作情況。 隨著雇主想出如何控制時間盜竊，軟件跟踪系統甚至如雨後春筍般湧現。

但是時間盜竊可以雙向工作。

正如員工可以通過超過允許的休息時間或在考勤卡上捏造信息來竊取公司時間一樣，公司也可以從員工那裡竊取時間。 這通常是通過要求他們在正常工作時間之外做額外的工作而不付錢來完成的。 也可以通過讓他們參加必要的培訓課程來完成，這些培訓課程也是無償的並且在正常工作時間之外。

而且，不幸的是，這種時間盜竊更經常影響被邊緣化的人，他們被要求比其他人更努力地工作以獲得晉昇機會。

管理層的重大錯誤

得知這一點可能會令人失望，但這並不奇怪。 從歷史上看，有色人種、性別少數群體和殘障人士被期望比主流群體付出兩倍的努力，即使他們已經筋疲力盡、筋疲力盡，並且每天都在與微攻擊作鬥爭。 即便如此，他們的工作也常常被忽視和低估。

將員工置於期望他們做額外工作和加班的情況下的公司可能會認為他們明智地充分利用了他們的員工。 但事實上，他們正在犯一個巨大的錯誤，這個錯誤可能會再次困擾他們並破壞底線。

這是為什麼？

因為一些員工需要以犧牲他們的身體、精神和財務健康為代價來成為主力軍的觀念對領導層、其他員工和整個工作場所都是有害的。 隨著時間的流逝，這些員工開始厭倦他們的工作時間如此陰險地侵占他們的私人時間。 他們變得不太願意為領導力付出額外的努力，他們現在可能認為領導者漠不關心、冷漠無情。 他們失去了閃耀的慾望，轉而專注於自我保護。 突然間，公司可以指望的優秀員工不再抱有幻想； 感到負擔過重和不被欣賞的人——因為他們確實如此。

換句話說，通過更多地推動這些工人，管理層最終得到的更少。

當然，許多企業更願意僱用雄心勃勃的人，他們每天可以毫無怨言地工作 12 小時。 但並不是每個人——甚至不是每個被經理視為 A-player 的員工——都能無休止地工作而不會精疲力盡。

時間盜竊受害者——還是肇事者？

人們在工作之外還有生活。 他們有家人和朋友，還有他們需要處理的事情，不用擔心如果他們在工作日結束後很長時間不留在工作崗位上——或在家裡的筆記本電腦前，他們會被視為逃避職責。超過。

員工不應該覺得他們的私人時間會因為可疑的原因而被臨時通知而被搶走，如果他們不願投入這些額外的時間，他們在組織中晉升的機會就會受到影響。

這是雇主需要好好審視自己的地方； 可以說是進行一點反省。

作為 CEO 或經理，您是否擔心成為時間盜用的受害者，而實際上您可能是肇事者？

您是否在知道完成任務的唯一方法是比正常工作時間更長的情況下，給您的團隊增加了不合理的工作量？ 您是否不尊重個人時間和工作時間之間的界限？ 你是否更經常地與邊緣化群體一起做這些事情？

如果是這樣，則需要進行清算。

是時候結束領導方面的時間盜竊了； 回到重視每個員工為組織帶來的東西，並且——同樣重要的是——將他們作為人來重視。