公司被迫權衡隱私、醫療保健

Roe v. Wade 案的終結所帶來的挑戰對美國企業來說才剛剛開始。

By 推翻墮胎先例 週五，美國最高法院為現在必須在一個國家劃分為允許該程序的州和其他將取締該程序的州的公司帶來了一系列新的困難。

公司面臨的這些問題之一是決定是否以及如何為居住在程序不再合法的州的數百萬員工提供墮胎服務。

“每個主要組織都有醫療保險，”賓夕法尼亞大學沃頓商學院教授莫里斯施韋策說。 “問題將是涵蓋什麼？ 如果您在禁止墮胎的州開展業務，是否涵蓋在州外進行墮胎的旅行？”

該國的一些大型雇主，包括 蘋果, CVS健康和 迪士尼，重申公司承保前往允許墮胎的州的旅行。 其他的，比如 迪克的體育用品，急於更新他們的醫療福利。 幾個 著名的商界領袖更進一步，譴責終止 50 年的聯邦墮胎權。

還有許多其他人拒絕發表評論或表示他們仍在審查計劃。

最高法院的裁決將對企業界產生影響，其影響遠遠超出雇主的健康福利和影響公司將總部和辦公室設在哪裡、他們向哪些立法者和政治行動委員會捐款以及他們如何與員工、客戶和投資者溝通。

多年來，某些公司選擇在兩極分化的問題上採取立場，包括黑人喬治·弗洛伊德（George Floyd）被一名警察謀殺後的黑人生活問題運動以及被稱為“不要說”的佛羅里達州 HB 1557 法同性戀”法案。

最高法院的裁決可能會迫使公司採取行動，讓商界領袖難以保持沉默， 施韋策說. 他說，有了這些決定，公司可能會冒著訴訟的風險，與政客發生衝突，並引起客戶或員工的強烈反對。

“這對高管來說將是一個額外的挑戰，”他說。

對於決定在其他州提供墮胎護理的公司，它將提出新的問題，包括如何報銷差旅費和保護員工隱私。

一些公司如 Netflix公司, Microsoft微軟 和谷歌的母公司 字母 已經制定了包括墮胎和旅行福利在內的醫療保健政策，但其他人正在迎頭趕上。

摩根大通 在備忘錄中告訴員工，它將 擴大醫療福利，包括旅行保險 從七月開始。 Under Armour公司 表示將為其醫療計劃增加旅行福利。 迪克的首席執行官勞倫霍巴特， 在領英上分享 如果員工、他們的配偶和家屬居住在限制出入的地區，他們將獲得高達 4,000 美元的旅行報銷。

華納兄弟發現 在周五宣布裁決後，該公司還聯繫了其員工。

“我們認識到墮胎問題會引起各種情緒和反應，這些情緒和反應對我們每個人來說都是不同的，這取決於我們的經歷和信仰，”首席人力和文化官 Adria Alpert Romm 在給員工的備忘錄中寫道 由CNBC獲得. “我們是來支持你的。”

羅姆表示，該公司正在擴大其醫療保健福利，包括員工及其受保家庭的費用，這些家庭需要出差以獲得一系列醫療程序，包括墮胎護理、計劃生育和生殖健康。

Amazon 今年早些時候，由於陽光地帶的州政府通過了關閉墮胎診所或以其他方式限制進入的法律，其他公司和其他公司增加了旅行報銷。

但隨著時間的推移，公司的反應會有所不同，可能包括從健康計劃中取消墮胎保險，或提供間接援助，例如帶薪休假或向健康儲蓄賬戶捐款，該賬戶可用於支付與旅行相關的費用，以便在另一個州接受護理。

根據人力資源管理協會對 30 多名人力資源專業人員的調查，近 1,000% 的組織表示，他們將在後羅伊世界的生殖保健員工援助計劃中增加支持。 該調查於 24 月 7 日至 XNUMX 月 XNUMX 日進行。

大約三分之一的人將帶薪休假作為支持生殖保健的首要資源，14% 的人表示他們將在其多樣性、公平和包容性計劃中納入生殖權利主題。

近四分之一的組織表示，提供健康儲蓄賬戶以支付在另一個州進行生殖保健的旅行將提高他們競爭人才的能力。 

甚至在最高法院做出裁決之前，公司就面臨著介入墮胎辯論的壓力——或者至少闡明墮胎限制和禁令如何影響他們的業務。

長期以來，公司一直利用其經濟實力影響政治政策。 2019 年，當喬治亞州立法者試圖禁止幾乎所有墮胎時，好萊塢 利用生產抵制的威脅 在該州明確其對政治的看法。

儘管如此，在大流行之後，工作室一直 對傳統上他們可能反對的新法律反應較慢。 停產不再是好萊塢負擔得起的奢侈品，尤其是在它尋求跟上對新內容的需求時.

迪斯尼正在擺脫最近圍繞一個熱門文化問題的鬥爭。 這 公司公開反對 佛羅里達州所謂的“不要說同性戀”法案，此前其員工要求公司採取行動。 佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯 佛羅里達州共和黨領導的立法機構 撤銷公司特別區 在擁有沃爾特迪斯尼世界和其他度假勝地的州內，該州表示此舉不是報復性的。

在周五給員工的備忘錄中，迪士尼表示，它“仍然致力於消除障礙，並為所有員工提供全面的優質和負擔得起的醫療服務”。 迪士尼已經擁有預先存在的旅行福利，允許無法在當前位置獲得護理的員工尋求癌症治療、移植、罕見病治療和計劃生育的醫療服務，其中包括與懷孕相關的決定。

隨著各個州決定是否保留或阻止墮胎權，立法機構可能會面臨公司和有影響力的商業領袖的強烈反對。 這可能包括抵制、政治捐款的損失或告知有關將總部、配送中心或新設施放置在何處的決定。

“推翻羅訴韋德案是美國最高法院的一項毀滅性決定，”億萬富翁和商業大亨理查德布蘭森在一份聲明中寫道。 “這不會減少墮胎，只會讓它們變得不安全。 生育權是人權。 我們都必須為選擇挺身而出。”

布蘭森是抨擊最高法院裁決的公司和商界領袖之一。

Yelp 的聯合創始人兼首席執行官傑里米·斯托佩爾曼 (Jeremy Stoppelman) 說：“這項裁決使女性的健康處於危險之中，剝奪了她們的人權，並有可能破壞自 Roe 以來我們在工作場所實現性別平等所取得的進展。” “商界領袖必須站出來支持員工的健康和安全，公開反對因這一決定而引發的墮胎禁令浪潮，並呼籲國會將 Roe 編入法律。”

上市公司的投資者可能會對如何應對新裁決產生重大影響。

在一個 沃爾瑪 在本月早些時候的股東大會上，一位投資者呼籲該國最大的私營雇主發布一份報告，說明限制生殖保健的國家政策對公司的潛在風險和成本，以及公司為降低這些風險而製定的任何計劃。 該提議不具約束力，遭到了零售商的反對，也沒有得到大多數股東的支持。

類似的提議可能會在不久的將來在其他公司的股東大會上提出。 分析師還可以在即將召開的財報電話會議上對高管進行調查。

沃爾瑪總部位於阿肯色州，該州 已經有法律可以觸發禁令. 當被問及是否會支付前往允許墮胎的州的旅行費用時，該公司拒絕發表評論。 它已經支付了前往醫院和醫療中心進行其他類型醫療程序的費用，例如脊柱手術和某些心臟手術。

沃頓商學院的施韋策說，員工和客戶對公司的期望越來越高，並希望加入或與那些反映他們價值觀的公司一起花錢。

在某些情況下，企業界處於領先地位，公司在成為聯邦假期之前將六月牙節變成了公司假期。 一些公司，如 聯合利華- 擁有 Ben & Jerry's 和 CEO，例如 Levi Strauss＆Co.的 Chip Bergh 以直言不諱而聞名。

“高管越來越多地參與社會和政治問題，這是一種日益增長的趨勢，”他說。 “這將增加這種趨勢，我們將看到許多高管發表意見，許多高管在這個問題上發揮領導作用，這將使高管參與政治進程的觀念正常化。”