聯盟的目標是到 2027 年消除 IPO 前公司的性別薪酬差距

一個名為“立即支付公平組織”的新聯盟，或 開放勢在必行，週二啟動，目標是到 2027 年消除 IPO 前初創企業之間的性別薪酬差距。

據 OPEN Imperative 稱，已有 200 多名創始人、首席執行官和投資者加入了該聯盟。 成員初創企業和風險投資公司包括數字禮品卡公司 Prezzee、抵押貸款公司 Landed、新聞編輯室諮詢公司 Hearken 和新上市公司 隔壁，一個基於社區的社交網絡平台。

OPEN Imperative 的負責人 Emily Sweet 週一在小組討論中表示：“與 IPO 前的公司合作最令人興奮的是，這些公司是世界上發展最快的公司。”

“這些是大型企業的未來 CEO 和創始人，如果他們能夠在這些早期階段從頭開始實踐這些實踐，它將繼續與公司一起成長並繼續產生影響，”斯威特補充道。

OPEN Imperative 成員承諾在集團運營的第一年將性別薪酬差距縮小 60%。 該倡議將為會員提供對會員性別薪酬平等績效的保密審計。

獲得薪酬數據是縮小商業領袖最常提到的性別薪酬差距的障礙。 OpenComp 調查 500 位初創企業 CEO、CFO 和人力資源主管。

“揭露差距，這樣你就可以真正激活一些變化，”OPEN Imperative 的創始合夥人兼首席執行官兼 OpenComp Thanh Nguyen 的聯合創始人說。 “當你隱藏數據或者你不尋找數據時，你就不會對它做任何事情。”

週一小組討論的其他最佳做法包括預先分享薪酬範圍，以及不向候選人詢問薪酬歷史。 

週二的宣布恰逢今年的 同工同酬日 在美國這個像徵性的日子標誌著女性需要在一年中工作多長時間才能賺到男性上一年的收入。

根據人口普查局對 83 歲及以上的全職、全年工作人員的數據，2020 年，美國女性每賺 15 美元就能賺 XNUMX 美分。 根據種族和民族分類，有色人種女性的工資差距更大 AAUW.

如果聯盟實現將薪酬差距縮小 60% 的目標，其成員的同工同酬日可能會推遲到 31 年 2023 月 43 日，比今年提前 XNUMX 天。

OPEN Imperative 顧問委員會成員、婦女政策研究所總裁兼首席執行官 C. Nicole Mason 說，公平的薪酬“有助於留住員工，提高生產力，增加員工與雇主之間的善意”。 “所以這對雇主和僱員來說都是雙贏的。”