Rejii Hayes 經常作為戰略領導者出現在頂級 CFO 名單上，他擅長做交易、管理多個利益相關者和推動增長。 招聘人員表示，他之前在 ITC 和 Exelon 等上市公司擔任職務時，以及在 Lazard 和 Banc of America Securities 等公司的職業生涯早期，都表現出了領導才能。
海耶斯，最近被任命為 福布斯 2022 CEO Nex可能領導美國一些最大公司的領導人名單，與 福布斯 談論他的職業生涯、他的行業以及他所關注的下一個商業顛覆。
在大約五年前加入 CMS Energy 之前，這位前投資銀行家在能源行業的金融領域擔任過多個領導職務。 “這條道路絕不是線性的，”曾經夢想成為職業球員的前大學足球運動員海耶斯說。 “我仍然認為，在某個時候，曼聯可能會打電話來看看我是否可以為他們踢左後衛。”
這些天，海耶斯專注於脫碳和向清潔能源轉型。 CMS Energy 在 12 年擁有 2016 個燃煤機組，到 2025 年有望擺脫燃煤。Hayes 說，除了是美國垂直整合公用事業中最快的燃煤退出企業之一，“這將減少我們的碳足跡60%。” 雖然該公司正在大力投資太陽能和風電場，但挑戰在於維持可靠的電力。
為什麼 CFO 會考慮脫碳？ 一方面，這項工作不僅僅是為股東帶來利潤。 “現在利益相關者管理的視角更加廣闊，”Hayes 說，他專注於“客戶、同事和投資者的個人三位一體——公司稱之為人、地球和利潤的三重底線。”
邁爾斯·戴維斯 (Miles Davis) 的粉絲在準備財報電話會議和董事會會議時會聽爵士樂，海耶斯 (Hayes) 擁有阿特·凱恩 (Art Kane) 的標誌性風格 哈萊姆的美好一天 – 1958 他家庭辦公室牆上的爵士樂大師照片。
海耶斯很榮幸能成為其他黑人專業人士的榜樣，並認真對待隨之而來的責任。 他從 Walgreens 首席執行官羅茲·布魯爾 (Roz Brewer) 那裡汲取靈感，她告訴他，她認為在企業生活中盡可能高地激勵他人是一種特權、榮譽和責任。 從美國運通前首席執行官肯·切諾特那裡，他了解到相信您銷售的產品的重要性。 他還欽佩默克公司執行董事長兼前首席執行官肯·弗雷澤 (Ken Frazier) 利用他的成功和影響力為下一代多元化領導者創造機會。 當弗雷澤最近在哈佛校友活動中被問及多元化的商業案例時，海耶斯說，“他回答說‘我不記得聽過維持現狀的商業案例。’”
至於他自己對那些想要晉升的人的建議，海耶斯說：“你必須表現出能力、職業道德和正直。” 對他來說，能力包括永遠有學習的慾望，而職業道德是指聰明地工作，而不僅僅是努力。 他補充說，最重要的是，這與你無關。 正如他所說：“我遇到的最好的領導者都知道如何激勵人們。”
來源：https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/