Capital One Job 削減了 IT 勞動力市場的信號麻煩

根據 IT 行業組織 CompTIA 的數據，技術行業的就業總體保持穩定，但未來技術招聘的職位發布連續第二個月下降。 CompTIA 根據對美國勞工部數據的分析估計，各行各業的公司在 137,000 月僱傭了 130,000 名技術工人，而前一個月為 XNUMX 名。

“值得注意的裁員公告不可避免地會產生心理影響，可能會導致一些公司重新評估或暫停他們的招聘計劃，”說

蒂姆赫伯特，

CompTIA 的首席研究官。 “鑑於該公司過去六個月的技術招聘活動，Capital One 的公告令人驚訝。”

Capital One 的敏捷團隊專注於 軟件開發方法論 使用更快速和靈活的流程。 這家總部位於弗吉尼亞州麥克萊恩的銀行週五在一份聲明中表示，其現有的工程團隊和產品經理將“分擔敏捷儀式、例程和實踐的責任”，而不是“專注於敏捷交付的不同角色”。

一位發言人表示，被取消的職位包括敏捷投資組合和交付主管、敏捷教練和敏捷支持角色。 發言人說，受影響的員工可以申請公司的數百個空缺職位，Capital One 正在積極招聘專注於雲、數據、機器學習和網絡安全的產品經理和工程師。 截至 55,100 月底，該公司僱傭了 XNUMX 名員工。

彭博社早些時候報導了裁員消息。

Capital One 表示計劃在 2021 年 僱用超過 3,000 名技術人員 到年底，部分是為了支持其遷移到

Amazon.com 公司的

雲平台及其加大對人工智能的投入。 這些員工的加入將使該銀行的技術人員總數增加到約 14,000 人。 多年來，它 依靠自己的工程師 構建新的軟件和應用程序。

更嚴峻的經濟環境已經 給首席信息官更大的壓力 削減成本，同時繼續推動 IT 項目向前發展。 例如，雖然對自動化等節省成本的工具的投資仍在

泰森食品 公司

首席技術官表示，該公司“可能會在其他一些領域縮減開支”，例如差旅 IT 預算或更換員工電腦

斯科特·斯普拉德利。

到目前為止，成本節約措施還沒有包括裁減 IT 員工，儘管一些 CIO 表示他們專注於尋找提高現有團隊生產力的方法。

大衛負擔，

軟件公司的CIO

偽搖滾 公司

說新的人員配備模型 工作共享、輪換和承包商 將“成為常態，因為我們正在尋找讓人們在工作中保持參與和成功的方法。”

更少的職位發布和企業技術人員的裁員，可能進一步表明公司越來越多地尋求外部幫助來處理 IT，說

約翰大衛洛夫洛克，

IT 研究和諮詢公司傑出副總裁

Gartner公司 公司

“企業認識到他們不再是首選雇主，更多的 IT 必須由外部資源來完成，”Lovelock 先生說。

Gartner 估計，在未來一年 內部 IT 員工的全球支出 將從 3.0 年起增長 2022%，而第三方 IT 諮詢支出將增長 11.9%。 

在 Covid-19 大流行初期，一些雇主可能會裁掉他們僱用的額外技術人員，以提高遠程工作能力。

馬克穆羅，

布魯金斯學會高級研究員。 但是，他補充說，過去幾個月 IT 招聘普遍放緩。 

“數字裁員可能反映出更廣泛的需求放緩，以及管理人員為更艱難的時期做準備的強烈願望，”穆羅先生說。

大多數企業還在與雲、安全、數據分析和自動化等領域的 IT 技能短缺作鬥爭，說

吉娜史密斯，

國際數據公司 IT 教育和技能研究總監。“還有待觀察的是，被解僱的員工是否具備合適的技能來填補其中一些職位空缺，”史密斯博士說。

-  伊莎貝爾·布斯奎特和安格斯·洛滕 貢獻了這篇文章。

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