儘管一次性付款，英國的銀行仍被告知要解決財富不平等問題

倫敦——儘管許多頂級銀行機構向低收入者提供一次性付款，但英國金融部門仍被敦促採取更多措施幫助應對生活成本危機的工人。

全國 15 月 11,000 日宣布向 35,000 多名員工付款，以幫助應對不斷上漲的生活成本。 這筆款項的對像是年收入不超過 42,300 英鎊（61 美元）的人，佔勞動力的 XNUMX%。 

“未來幾個月會讓很多人感到擔憂，我們一直在考慮新的方法來幫助我們的會員。 但價格上漲也會影響我們的同事，這就是我們提供這種額外支持的原因，”全國建築協會首席執行官黛比克羅斯比在一份新聞稿中說。

世界上最大的建築協會——一個為房地產建設提供資金的組織——是一系列為員工提供援助的英國金融機構中的最新一家。 

此舉是合乎邏輯的，因為銀行業正在從扼殺許多其他行業的高通脹率中獲益。

隨著通貨膨脹（價格隨時間上漲的速度）增加，利率也會增加，從而為銀行帶來更多收入。 英格蘭銀行於 27 月 4 日啟動了 16 年來最大的一次加息，這是自 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日以來的第六次加息。

由於英格蘭銀行的最新加息，英國最大的銀行已經賺了數十億英鎊，其中 巴克萊, 匯豐銀行, 西敏, 勞埃德 和 桑坦德 根據數據顯示，截至 673.5 月底，在中央銀行持有多達 XNUMX 億英鎊 分析 由英國《泰晤士報》報導。

工人權利組織團結工會一直在遊說包括銀行在內的組織向員工提供財務支持。

“我們想重新開啟已經結束的薪酬談判，”聯合國家官員多米尼克胡克告訴 CNBC。

“通常情況下，發薪年從 XNUMX 月或 XNUMX 月開始，所以我們通常會在前一年年底進行薪酬談判……所以我們說的是，我們去年就同意了，但我們現在有了成本生活危機，所以我們想重新開始談判，”他說。

一些銀行同意協商工資，而另一些則選擇一次性付款。

財富的不平等

Lloyds 在 1,000 月份宣布向 99.5% 的同事（不包括高級管理人員和高管）一次性支付 4,500 英鎊，而 TSB 向收入在 35,000 英鎊或以下的 XNUMX 名員工提供相同的金額。

維珍貨幣 1,000 月份，匯豐向年收入在 50,000 萬英鎊或以下的員工提供了 1,500 英鎊，而匯豐銀行在同月向其最低工資的員工發放了 XNUMX 英鎊的生活費。

薪酬軟件和員工管理公司 Payscale 的首席產品佈道師露絲·托馬斯 (Ruth Thomas) 表示，雖然這些支持措施可能會為員工帶來可喜的推動力，但它們可能還遠遠不夠。

“我們看到一些雇主採取了支付一次性獎金的做法，以支持工人度過生活成本危機。 雖然這些可能會給低收入員工帶來暫時的緩解，但它們並沒有解決組織間財富不平等的核心問題，”她說。

托馬斯說，一次性的財務津貼也可能不是留住員工的最佳方式。 

她告訴 CNBC，他們希望在工作過程中獲得收入增長。

“在生活成本上升和工資上漲的背景下，員工對公平工資做出自己的評估……在勞動力市場活躍的情況下，調動工作仍然是增加工資的最快方式。”

基本工資的變化

其他金融機構對員工工資進行了較長期的調整。

巴克萊銀行在 35,000 月宣佈為 1,200 名英國員工加薪。 從 1 月 XNUMX 日起，那些擔任面向客戶、分支機構和初級支持職位的人的應計養老金年薪增加了 XNUMX 英鎊。 

NatWest 集團在 4 月宣佈為年收入低於 32,000 英鎊的英國員工永久加薪 35,000%，而桑坦德銀行為年收入低於 XNUMX 英鎊的英國員工提供相同百分比的加薪。

合作銀行 正在為更廣泛的員工提供支持。 從 80,000 月起，任何收入不超過 1,000 英鎊的人都將獲得 300 英鎊的基本工資增長。 這是在向 30,000 月份收入不超過 XNUMX 英鎊的人一次性支付 XNUMX 英鎊之後進行的。

首席執行官尼克·斯拉普 (Nick Slape) 表示，該銀行“致力於在這些充滿挑戰的時期幫助客戶和同事”。

他說：“基本工資的這一變化將適用於整個銀行約 95% 的同事，不包括那些已經領到最高薪水的員工。”

然而，薪酬討論並不止於此。 聯合工會已經在考慮明年的薪資談判。

“我們很快就會開始思考和討論明年應該給多少加薪，我們的主張肯定是人們至少應該得到通貨膨脹，”胡克說。

“我們不希望人們實際減薪。 毫無疑問，他們需要加薪，”他說。

胡克告訴 CNBC，利率上升意味著銀行應該能夠提供更高的薪水。

“他們在抵押貸款等方面的利潤率更高——他們仍在賺取巨額利潤，他們做得很好，所以我不明白他們為什麼不能適當地支付員工工資。”

挑戰者銀行對一次性員工付款和加薪的態度不太樂觀。

Revolut 的一位發言人表示，該組織“將在全球生活成本上升的情況下支持 [其] 員工。”

“我們會持續監控市場，並為我們的員工支付高四分位數的工資。 XNUMX 月，我們還引入了新的薪酬審查流程，我們承諾將當地的通貨膨脹率考慮在內，以便我們的員工得到公平的報酬，以反映生活成本的上升，”他們補充說。

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