通過生成式 AI ChatGPT 支持您的求職努力，遵守 AI 倫理和 AI 法律規定

找工作很難。

這很難受。

這很難，因為您可能會一次徘徊數週或數月。 這很難，因為要確保您所做的每一步都是正確的。 有一種不斷隱現的恐懼，擔心你可能會越界並失去一生中最寶貴的工作。 或者，您可能無意中未能邁出一步，而這一步本可以讓您獲得幾乎永遠都在尋找的夢想工作。

你可以做些什麼來提高你的求職能力？

現在出現的一個答案是，您可以使用人工智能 (AI) 來幫助您找工作。

對於那些希望 AI 處理整個求職過程中的麻煩和痛苦折磨的人，我很遺憾地說這還沒有實現。 話雖這麼說，但請對人工智能在這種情況下能夠取得顯著成就抱有希望。 明智地使用 AI 可能會使求職變得更容易一些，並作為你的助手在黑暗的日子裡指導和鼓勵你在泥濘的求職戰壕中掙扎。

在這個任務中，人工智能不會是萬靈藥。 AI 也不會選擇做你最終完成的工作，儘管你應該預料到大多數現代工作在你擔任該角色並執行手頭工作後不可避免地需要使用一些 AI。 不管怎樣，人工智能正在進入各種工作活動。 還不如用 AI 找工作呢。

希望我現在引起了你的注意。

有一種特殊類型的人工智能稱為 生成式人工智能 這特別適合幫助找工作。 也許您聽說過或看到過有關名為 ChatGPT 的 AI 應用程序的頭條新聞。 這個生成式 AI 的社交媒體寵兒獲得了令人難以置信的媒體報導。 我向您保證，ChatGPT 不會在水面上行走。 它可以做的一件事是幫助解決求職過程中的危險和陷阱。

在今天的專欄中，我將介紹您可以使用生成式 AI 進行審慎而成功的求職的具體方法。 我將提供基於 ChatGPT 使用的示例，但請注意，您還可以使用其他生成式 AI 應用程序。 ChatGPT 無可否認是目前 600 磅重的生成 AI 大猩猩。 儘管如此，還有其他類似的生成式 AI 應用程序，您可以以相同的方式使用它們並實現相同的結果。

同時，您可能想知道生成式人工智能究竟是什麼。

讓我們首先介紹生成式 AI 的基礎知識，然後我們可以仔細研究利用各種功能進行求職之旅。

所有這一切都涉及大量人工智能倫理和人工智能法律方面的考慮。

請注意，目前正在努力將道德 AI 原則融入 AI 應用程序的開發和部署中。 越來越多的關注和以前的人工智能倫理學家正在努力確保設計和採用人工智能的努力考慮到做事的觀點 永遠的人工智能 並避免 壞的人工智能. 同樣，有人提出了新的 AI 法律，作為防止 AI 努力在人權等問題上失控的潛在解決方案。 有關我對 AI 倫理和 AI 法律的持續和廣泛報導，請參閱 這裡的鏈接 和 這裡的鏈接，僅舉幾例。

正在製定和頒佈人工智能道德準則，以期防止社會陷入無數人工智能誘導陷阱。 關於我對近 200 個國家通過教科文組織的努力製定和支持的聯合國人工智能倫理原則的報導，請參閱 這裡的鏈接. 同樣，正在探索新的 AI 法律，以試圖讓 AI 保持平穩。 最近的一次拍攝包括一組建議的 人工智能權利法案 美國白宮最近發布的關於人工智能時代人權的報告，見 這裡的鏈接. 讓人工智能和人工智能開發人員走上正確的道路，並阻止可能削弱社會的有目的或無意的不正當行為，需要舉全村之力。

我將把 AI 倫理和 AI 法律相關的考慮因素交織到這個討論中。

生成式人工智能基礎

最廣為人知的生成式 AI 實例由名為 ChatGPT 的 AI 應用程序代表。 ChatGPT 在去年 XNUMX 月由 AI 研究公司 OpenAI 發佈時迅速進入公眾意識。 自從 ChatGPT 獲得了巨大的頭條新聞以來，令人驚訝地超過了其規定的 XNUMX 分鐘的成名時間。

我猜您可能聽說過 ChatGPT，或者甚至認識使用過它的人。

ChatGPT 被認為是一種生成式 AI 應用程序，因為它將用戶的一些文本作為輸入，然後 生成 或產生由一篇文章組成的輸出。 AI 是文本到文本生成器，儘管我將 AI 描述為文本到文章生成器，因為這更容易闡明它的常用用途。 您可以使用生成式 AI 來撰寫冗長的作品，也可以讓它提供相當簡短的精闢評論。 一切聽從您的吩咐。

您需要做的就是輸入一個提示，AI 應用程序會為您生成一篇嘗試回應您的提示的文章。 撰寫的文本看起來就像這篇文章是由人的手和思想寫成的。 如果你輸入“告訴我關於亞伯拉罕·林肯”的提示，生成式人工智能將為你提供一篇關於林肯的文章。 還有其他生成 AI 模式，例如文本到藝術和文本到視頻。 我將在這裡重點關注文本到文本的變化。

您的第一個想法可能是，就撰寫論文而言，這種生成能力似乎沒什麼大不了的。 你可以很容易地在互聯網上進行在線搜索，很容易找到大量關於林肯總統的文章。 生成式 AI 的關鍵在於生成的文章相對獨特，提供原創作品而不是抄襲。 如果你試圖在網上某個地方找到 AI 生成的文章，你不太可能會發現它。

生成式 AI 經過預先訓練，並利用複雜的數學和計算公式，該公式是通過檢查網絡上的書面文字和故事中的模式而建立的。 由於檢查了成千上萬的書面段落，人工智能可以吐出新的文章和故事，這些文章和故事是所發現內容的大雜燴。 通過添加各種概率函數，生成的文本與訓練集中使用的文本相比非常獨特。

人們對生成式 AI 有很多擔憂。

一個關鍵的缺點是，由基於生成的人工智能應用程序生成的文章可能會嵌入各種虛假信息，包括明顯不真實的事實、被誤導性描述的事實以及完全捏造的明顯事實。 這些虛構的方面通常被稱為 人工智能幻覺，一個我不喜歡但遺憾的是似乎越來越流行的標語（關於為什麼這是糟糕和不合適的術語的詳細解釋，請參閱我的報導 這裡的鏈接).

另一個問題是，儘管不是自己撰寫論文，但人類很容易將 AI 生成的論文歸功於他人。 您可能聽說過教師和學校非常關註生成式 AI 應用程序的出現。 學生可以使用生成式 AI 來撰寫他們分配的論文。 如果一個學生聲稱一篇文章是他們自己親手寫的，那麼老師幾乎不可能辨別它是否是由生成人工智能偽造的。 有關我對這個學生和老師混淆方面的分析，請參閱我的報導 這裡的鏈接 和 這裡的鏈接.

社交媒體上出現了一些關於 生成式人工智能 斷言這個最新版本的人工智能實際上是 有感知的人工智能 （不，他們錯了！）。 AI 倫理和 AI 法律領域的人士尤其擔心這種不斷擴大的索賠趨勢。 您可能會禮貌地說，有些人誇大了當今 AI 的實際能力。 他們假設人工智能具有我們尚未能夠實現的能力。 那真不幸。 更糟糕的是，他們可能會允許自己和他人陷入可怕的境地，因為他們假設人工智能在採取行動方面具有感知能力或類似人類。

不要將人工智能擬人化。

這樣做會讓你陷入一個棘手而沉悶的依賴陷阱，即期望 AI 做它無法執行的事情。 話雖如此，最新的生成式 AI 的功能相對令人印象深刻。 請注意，在使用任何生成式 AI 應用程序時，您應該始終牢記一些重大限制。

現在最後一個預警。

無論您在生成式 AI 響應中看到或讀到什麼 似乎 要以純事實（日期、地點、人物等）的形式傳達，請確保保持懷疑並願意仔細檢查您所看到的內容。

是的，日期可以編造，地點可以編造，我們通常期望無可非議的元素是 全部 受到懷疑。 在檢查任何生成的 AI 文章或輸出時，不要相信你讀到的內容並保持懷疑的眼光。 如果一個生成式 AI 應用程序告訴你亞伯拉罕林肯乘坐他的私人飛機在全國各地飛行，你無疑會知道這是胡說八道。 不幸的是，有些人可能沒有意識到噴氣式飛機在他那個時代並不存在，或者他們可能知道但沒有註意到這篇文章提出了這種厚顏無恥的錯誤主張。

在使用生成 AI 時，強烈的健康懷疑和持續的懷疑心態將是你最好的資產。

我們已準備好進入這一闡明的下一階段。

使用生成式 AI 求職的重要方法

既然您大致了解了什麼是生成式 AI，我們就可以探索嘗試使用此類 AI 的核心功能進行求職的細節。

這是我列出的 XNUMX 種使用生成式 AI（例如 ChatGPT）來進行明智且富有成效的求職方式的便捷清單：

• 1) 幫助識別和評估您的求職策略
• 2) 作為你的搭檔求職教練
• 3) 加強你的社交媒體求職定位
• 4) 提升你的日常精神以保持在求職遊戲中
• 5）準備你的簡歷
• 6）審查和修改你的簡歷
• 7) 尋找並分析未來的雇主
• 8) 讓你為那些令人生畏的面試做好準備
• 9) 就你的面試進行情況提供反饋
• 10）評估工作機會
• 11) 指導你的工作機會談判
• 12) 讓你為未來的求職做好準備

在這項嚴肅的工作中，您還可以通過其他方式使用生成式 AI，因此請睜大眼睛尋找以這種身份使用 AI 的更多方式。 我選擇將您的注意力集中在這十幾種 keystone 方法上。 一旦您嘗試將生成式 AI 用於這些著名的方法，我相信您會很容易想出更多的方法來做到這一點。

我將逐步介紹生成人工智能的每一種用途。

在此過程中，我還將指出重要的警告和限制。 任何盲目嘗試使用 AI 應用程序來幫助他們找工作的人都是在自找麻煩。 你不能讓 AI 接管你的工作。 你負責。 如前所述，生成式 AI 在撰寫輸出論文時很可能會產生錯誤、謊言和其他問題。 您需要勤奮並抓住任何此類不愉快之處。

有些人想知道他們是否可以將 AI 作為一個方便的藉口或作為求職者失禮時的替罪羊。

這就是我的意思。

你把你的簡歷放在一起。 它看起來很完美。 您將簡歷發送給未來的雇主。 看到簡歷後，他們會告訴您，您的簡歷中存在明顯的錯誤，例如姓名或日期不符。 由於發現的錯誤，您從事這項特定工作的運氣很差。 潛在雇主的期望是，您在投遞簡歷之前會仔細徹底地審查您的簡歷。任何缺乏這種關懷的人都不是他們想要雇用的人。

一個直接的直覺是，也許你可以將所犯的錯誤歸咎於人工智能。 這可能會讓你擺脫困境。 它也可能讓你重新回到這個潛在雇主的遊戲中。

你讓他們知道你使用了一個生成式人工智能應用程序來幫助製作你的簡歷。 遺憾的是，眾所周知，這些 AI 應用程序很容易出錯（這是你的無理取鬧）。 你感謝他們發現錯誤。 你提交了一個新版本，你保證他們是手工重做的，現在已經完全糾正了之前的錯誤。

這會重新審視並重新開始嗎？

讓我們來談談人工智能倫理方面的考慮。

首先，假設您實際上根本沒有使用任何 AI 應用程序，而簡歷完全由您完成。 你現在在撒謊，說人工智能犯了錯誤。 有人假設，如果未來的雇主發現你撒謊，他們幾乎肯定會立即放棄你的申請。 儘管他們確定您撒謊的可能性很小，因此即使是那些宣稱可以確定某些東西是由人手編寫還是由 AI 編寫的檢測工具通常也不可靠且不可靠，請參閱我的廣泛分析 這裡的鏈接.

其次，假設您確實使用了一個生成式 AI 應用程序。 你試圖將責任推給 AI 顯然是相當無力的。 您應該檢查並更正任何錯誤。 您提交的簡歷完全在您的肩上。 試圖將責任推給 AI 似乎是不合時宜的。 有人認為你可能會得到未來雇主的支持，但這仍然會讓你顯得不夠周到和勤奮。

結果是您將需要檢查並仔細檢查您從生成式 AI 獲得的任何輸出。 請非常注意您選擇使用的內容。 不要掉入假設生成式 AI 生產的材料將具有最高和完美質量的簡單陷阱。 他們不會。 有時您會獲得正確的內容，而在其他情況下，您可能會獲得歪曲的內容，這些內容會巧妙地破壞您的追求。 狂野和古怪的輸出實例通常很容易被注意到和糾正。

這是給你的另一個發人深省的考慮。

您是否需要告知潛在雇主您正在使用生成式人工智能作為求職活動的一部分？

我們又一次進入了人工智能倫理領域。

有人會說，是的，你應該告知未來的招聘公司你已經使用 AI 來幫助你找工作，假設你確實在這樣做。 這可以在求職信中完成，也可以直接在簡歷中註明。 這告訴公司你是誠實和光明正大的。 可能還有一個附帶的好處，那就是它讓你看起來很先進，並且你了解如何使用人工智能。

廢話，反駁。 絕對沒有必要告訴任何人您在找工作時使用了 AI。 這不關他們的事。 您可能已經使用了一個朋友或聘請了一個人類求職顧問，但您可能不會吹捧它，對嗎？ 當然不是。 人工智能只是幕後助手。 不要提起它。 如果未來的雇主直接問你是否在使用人工智能，那麼，在這種情況下，直截了當。 只有這樣問題才會出現。 你被問到這樣一個問題的可能性是微乎其微的。

你是法官。

要點是，你應該預測並考慮你在求職過程中使用生成式人工智能的態度。

那麼現在，我將針對我列出的十二種方法中的每一種，提供與使用生成 AI 相關的一些利弊。 通常由你來決定你喜歡做什麼，以及你將在多大程度上揭示你的人工智能使用情況。

有趣的是，你對 AI 的使用本身還不是一個特別考慮的法律問題。 與此同時，雇主將人工智能用於招聘目的正在成為一件大事。 我已經討論了政府如何考慮與在工作招聘過程中使用人工智能相關的潛在法規和立法。 事實上，特別是在這個新興的高優先級問題的最前沿是 EEOC 專員 Keith Sonderling，請參閱我的報導 這裡的鏈接.

接下來，讓我們繼續探索可以通過生成式 AI 增強或擴大求職的十二種方法中的每一種，包括與使用 ChatGPT 相關的技巧和見解。 之後，我將做一個總結並提供關於該主題的一些最終想法。

1) 幫助識別和評估您的求職策略

您可以使用 ChatGPT 等生成式 AI 來識別和評估您的求職策略。

如果您沒有任何特定的策略，您可以簡單地詢問或告訴 ChatGPT 為您確定一些有用的方法。 這通常會在一系列項目符號中列出。 然後，您可以更深入地研究上述注意事項。 意識到這一切都應該以交互方式完成。 不要把這當作是一勞永逸的事情。

我提到交互方面是因為看到 ChatGPT 生成的一組求職策略時，您的第一反應可能是這與您自己進行通用 Internet 搜索沒有什麼不同。 雖然這在一定程度上是正確的，但您必須意識到使用生成式 AI 的美妙之處在於您可以立即與該應用程序進行交互並從多個方向進行對話。 在傳統的 Internet 搜索引擎中這樣做要困難得多，有時會非常令人沮喪（對於我對正在出現的生成 AI（例如 ChatGPT 和 Bard）納入搜索引擎的報導，請參閱 這裡的鏈接).

對於那些已經設計出求職方法的人，您可以使用 ChatGPT 來評估您正在使用的任何方法。 您需要在 ChatGPT 提示中進行剪切和粘貼，以表明您的求職策略是什麼。 如果你沒有寫下來，它只存在於你的頭腦中，現在可能是寫下來的好時機。 在紙上看到您的想法通常會激發新的想法，並讓您看到原本不明顯的陷阱或漏洞。

另外，一旦你寫好了，你就可以把它交給 ChatGPT 進行審查和評估。 當然，您隨後可以讓 ChatGPT 進一步詳細說明評估並解釋為什麼可以改進。

我確實想警告你一件事。 當您將提示輸入生成式 AI 時，這些包中的大多數都不會被視為私有，並且無法保證機密性。 AI 製造商通常會說他們可以查看您的提示並以各種方式使用您的提示，大概是為了增強 AI，但這是可以廣泛解釋的，您無法確定您的提示會發生什麼。 要深入了解與 ChatGPT 相關的數據隱私和機密性問題，請參閱 這裡的鏈接.

我想我們現在已經準備好舉例說明 ChatGPT 如何生成求職策略。

讓我們從一個通用提示開始，看看我們會得到什麼。

我輸入的提示： “什麼是真正好的求職策略？”

ChatGPT 生成的響應：

“這裡有一些有效的求職策略，可以幫助您找到工作：”

• “確定你的優勢和技能：了解你擅長什麼可以幫助你找到與你的技能和興趣相匹配的合適工作機會。”
• “更新你的簡歷和求職信：確保你的簡歷和求職信是最新的，並針對每份工作申請量身定制。”
• “網絡：接觸你的專業網絡，包括同事、朋友、家人和前任老闆，尋求工作線索或建議。”
• “使用在線求職板：查看 LinkedIn、Glassdoor、Indeed、Monster 和其他求職網站等求職網站，以找到相關的招聘信息。”
• “參加招聘會和活動：參加招聘會、會議和行業活動，結識潛在雇主，了解工作機會，並與其他專業人士建立聯繫。”
• “考慮臨時或自由職業：考慮從事自由職業或臨時工作來培養你的技能和在你的行業中的聯繫。”
• “利用社交媒體：使用 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 等社交媒體平台與潛在雇主和行業專業人士建立聯繫。”
• “為工作面試做準備：研究公司，回顧常見的面試問題，並練習你的回答，以增加你在工作面試中的機會。”

“記住在找工作時要有耐心和堅持。 這可能需要一些時間，但通過正確的策略和努力，你會找到適合你的工作。”

結果分析

總而言之，一般反應似乎相當不錯。

可能有些觀點是您尚未考慮的。 為 ChatGPT 打一兩分。

接下來，讓我們給 ChatGPT 一些細節。 我會假裝我是一名職業中期的專業人士，目前是一名高級軟件工程師。 由於最近所有科技公司都在裁員，讓我們也告訴 ChatGPT 我被解僱是作為一個整體 RIF（裁員）。 也許生成的求職策略將更針對這種特定情況。

我輸入的提示： “我是一名處於職業生涯中期的專業人士，是一名高級軟件工程師。 我最近和我的許多軟件開發人員同事一樣被解雇了。 根據我目前的職業狀況，有哪些特別對我有用的求職策略。”

ChatGPT 生成的響應：

“ChatGPT 得知您最近被裁員，我感到很遺憾。 以下是一些求職策略，可能對像您這樣有高級軟件工程師經驗的處於職業生涯中期的專業人士特別有用：”

• “利用你的專業網絡：接觸在你的行業或相關行業工作的前同事、經理、客戶和熟人，讓他們知道你正在找工作。 他們可能會為您推薦工作機會或提供建議。”
• “更新你的簡歷和在線資料：更新你的簡歷和在線資料，如 LinkedIn，以突出你作為高級軟件工程師的技能和經驗。 一定要為每份工作申請定制你的簡歷。”
• “專注於以技術為重心的公司：研究並瞄準以技術為重心的公司，例如科技初​​創公司、軟件開發公司以及軟件開發或 IT 行業的公司。”
• “參加行業活動和會議：參加行業活動、會議和研討會，與您所在行業的專業人士建立聯繫，了解最新趨勢和技術，並了解工作機會。”
• “考慮合同工或自由職業：考慮將合同工或自由職業作為獲得經驗、培養技能和擴大行業網絡的一種方式。”
• “溫習你的技能：考慮參加在線課程、參加研討會或獲得認證來溫習你的技能，並展示你對學習和掌握最新技術的承諾。”
• “準備面試：通過研究公司、回顧常見的面試問題和練習你的回答來準備工作面試。 請務必突出您作為高級軟件工程師的經驗，並展示您如何為公司增加價值。”

“請記住，找一份新工作可能是一個充滿挑戰的過程，但只要堅持不懈並採取正確的策略，你就能找到適合你職業生涯的工作機會。”

結果分析

我想說的是，求職策略現在肯定更適合我簡要描述的場景。

話雖這麼說，其中一些有一種模板化的感覺。 這幾乎就好像“高級軟件工程師”這個詞只是被隨意地插入到文本中一樣。 這突出表明，您通常需要不斷深入挖掘，才能從生成式 AI 中獲取細節。 在這種情況下，我會傾向於深入研究要點並詢問細節。

稍後我們將稍微這樣做。

為此，讓我們討論下一個我列出的使用生成 AI 進行求職的方法，即使用生成 AI 作為您的求職教練。

2) 作為你的搭檔求職教練

找工作可能是一項相當孤獨的活動。 您可能沒有任何人可以輕鬆地提出想法。 此外，你可能會告訴別人你的苦惱，他們可能會嚴厲地勸告你係好安全帶，停止抱怨。 這可能不是您需要的提神方式。

您可以使用生成式 AI 作為您的搭檔求職教練。

在整個求職過程中，您可以使用 24×7 全天候可用的生成 AI 來幫助您的求職過程。 告訴 AI 那天出了什麼問題，然後看看應用程序會怎麼說。 當然，請記住我之前強調的提示不是私人的，也不一定是機密的。

當我提到你可以將生成人工智能用於指導目的時，那些將類似求職指導活動作為服務的人通常會產生不良反應。 他們會嚴厲地告訴你，AI 不能做他們做的事。 我要說的是，他們在很多方面都是對的。 我已經說過一次了，我再說一遍，今天的人工智能是沒有感知力的。 相應地降低你的期望。

有些人轉向生成式 AI 尋求心理健康建議。 這有它的權衡，我已經討論過要注意什麼，請參閱我的報導 這裡的鏈接 和 這裡的鏈接. 底線是不要執著於使用生成式 AI。 將它用於它可以有效執行的操作。 當與人類顧問結合使用時，它可能會很方便，儘管這是與您在這些問題上尋求人類幫助的任何人討論的事情。

好的，考慮到所有這些注意事項，讓我們看看我們是否可以讓 ChatGPT 幫助解決我已經完成工作面試但進展不順利的情況（這是我精心設計的持續場景，以說明您可以做什麼聊天GPT）。

我輸入的提示： “我剛剛面試了一份軟件經理的工作。 我覺得面試不順利。 關於我如何處理超出預算或有其他問題的項目，我收到了很多棘手的問題。 我的回答沒有被很好地接受。 關於與面試官進行任何跟進，你能給我什麼具體建議？ 還有，你有什麼建議我以後再做類似的採訪？”

ChatGPT 生成的響應：

“得知您的面試沒有像您希望的那樣進行，我深感遺憾。 以下是跟進面試官和為未來面試做準備的一些具體技巧：”

• “跟進一封感謝郵件：無論面試進行得如何，向面試官發送一封感謝郵件總是一個好主意。 這表明您感謝他們的時間並且仍然對該職位感興趣。 在電子郵件中，您還可以簡要說明面試過程中可能出現的任何疑慮或問題。”
• “請求反饋：如果你對此持開放態度，你也可以考慮請求對你面試表現的反饋。 這可以幫助您了解可以改進的領域，並為未來的面試做好更好的準備。”
• “反思你的面試表現：花點時間反思你的面試表現，想想你在哪些方面可以做得不同或更好。 是否有您遇到過的具體問題，或者您覺得準備不足的領域？ 將這次經歷作為學習機會，並採取措施改進未來的面試。”
• “為類似的問題做好準備：管理職位的面試通常包括有關您如何處理困難情況或項目的問題。 花點時間回顧一下你過去面臨類似挑戰的經歷，並考慮如何以不同的方式或更好地處理它們。 這將幫助你在未來的面試中更好地準備類似的問題。”
• “練習你的回答：一旦你確定了可以改進的地方，就與朋友或家人練習你對常見面試問題的回答。 這將幫助您更有信心並為下一次面試做好準備。”

“請記住，求職面試可能具有挑戰性，面對棘手的問題或場景是很常見的。 通過練習和準備，您可以提高面試技巧並增加獲得理想工作的機會。 祝你好運！”

結果分析

回复似乎很有幫助。

我可能一直專注於我的求職而沒有想到 ChatGPT 提出的要點。 此外，將這些點作為要考慮的一組項目符號項是很方便的。 您可以將這些清單變成每日或每週的清單，並據此進行。

我不喜歡許多現有的生成式 AI 包的一個方面是，它們傾向於在輸出的論文中使用“我”這個詞。 這是AI開發者的選擇。 我不喜歡它。 “我”這個詞通常被保留用來指代人類。 在輸出的文章中使用“我”這個詞，使 AI 應用程序看起來像人類。 停止這樣做。

我將此稱為 通過設計擬人化，這是一種犯規做法。

另一個方面是“我很遺憾聽到”的措辭，這進一步錯誤地暗示人工智能應用程序是人類。 我們期待來自人類同胞的道歉和同情之詞。 在 AI 應用程序中使用這種措辭是不明智的。 我意識到這可能看起來很漂亮，而且 AI 開發人員無疑相信這是一種提升使用該軟件包的人的精神的方法，但總的來說它是不合適的，請參閱我的詳細討論 這裡的鏈接.

足夠的咆哮和狂歡，是時候進入進一步的方法來使用生成 AI 進行求職了。

3) 加強你的社交媒體求職定位

你幾乎需要住在一個山洞裡才不會意識到你可以使用社交媒體來找工作。

有些人考慮過，但沒有這樣做，因為他們擔心承認自己正在找工作可能會給他們蒙上污名。 很久以前可能就是這種情況，但我認為它在現代並不特別適用。

現在每個人都意識到任何人都可能在工作之間結束。

無論工作績效或任何其他與工作相關的因素如何，IBJ（工作之間）狀態都可能發生。 公司一直在裁員，而且往往是出於最愚蠢的原因。

根據我的經驗，人們通常會急於幫助說他們正在找工作的人。 如果您一直在嘗試為其他人做同樣的事情，那麼這種情況尤其可能發生。 我會敦促你這樣做。 從本質上講，即使您沒有在找工作，也要竭盡全力幫助正在尋找工作的其他人。 您可以創造商譽和股息，這在您處於同一條船上時會很有用。

假設您看到了使用社交媒體求職的價值，接下來您應該注意如何使用社交媒體來達到這個自負的目的。 錯誤的消息類型可能會損害您的工作前景。 此外，許多社交媒體都是永久性的，因此無論您錯誤或不明智地陳述什麼，都將永遠存在。

當涉及到您的求職抱負時，您可能是那種不知道在社交媒體帖子中該說些什麼的人。 我們可以向 ChatGPT 尋求幫助。

在這裡，我們走了。

我輸入的提示： “我認為在 LinkedIn 上發布一些帖子可能對我有用，這樣人們就會知道我是誰，並且知道我正在找工作。 我是一名經驗豐富的軟件開發人員。 我應該發布什麼樣的 LinkedIn 帖子？ 請提供一個我可以發布的示例。”

ChatGPT 生成的響應：

“在 LinkedIn 上發帖是提高您對潛在雇主的知名度並向他們展示您在您所在領域的專業知識的好方法。 以下是一些對求職者有效的 LinkedIn 帖子，以及一個示例帖子：”

• “分享行業新聞和見解：分享與你的專業領域相關的行業新聞或見解可以展示你的知識，並向潛在雇主表明你了解你所在領域的最新趨勢。 例如：“剛剛閱讀了一篇關於機器學習最新趨勢的有趣文章。 作為一名對 AI 有著濃厚興趣的軟件開發人員，我發現這篇文章特別有見地。 期待看到這些趨勢在未來幾年如何發展！”
• “展示你的作品：分享你完成的項目或作品是展示你的技能並向潛在雇主展示你的能力的好方法。 例如：“剛剛為客戶完成了一個新的 Web 開發項目。 很高興分享最終產品——在這裡查看：[鏈接到項目]”
• “突出你的技能和經驗：發布你的技能和經驗可以幫助潛在的雇主更好地了解你能帶來什麼。 例如：“作為一名經驗豐富的軟件開發人員，我擁有深厚的 Java、Python 和 C++ 背景。 我從事過從 Web 開發到機器學習的各種項目，我一直在尋求學習更多並迎接新的挑戰。”

“記住要保持你的帖子專業，與你的領域相關，並吸引你的觀眾。 通過持續發布高質量的內容，您將提高知名度並吸引正在尋找具有您的技能和經驗的候選人的潛在雇主的注意。”

結果分析

我喜歡這些建議。

請注意，我以特定方式提示了 ChatGPT。 我本可以簡單地詢問有關如何使用社交媒體的總體想法。 那可能會讓我得到一些非常普通的答案。

相反，我專門提到了 LinkedIn。 我提到這一點是因為如果我使用其他社交媒體平台，消息傳遞的風格會有所不同。 如果您嘗試詢問 ChatGPT 並通過命名各種平台來這樣做，示例的樣式將根據您所針對的平台氛圍進行調整。

我也問了例子。 如果不詢問或提及對示例的渴望，則不太可能生成示例。 我現在可以拿這些例子，調整它們以適應我的個人喜好，並立即在 LinkedIn 上使用它們。

4) 提升你的日常精神以保持在求職遊戲中

求職將涉及漫長的低谷和偶爾的高點。 可悲的是，高點通常很少見。 在求職絕望的稀疏和無情的干燥景觀中， 有時你需要一個肩膀來哭泣。

想像一下，您是一份您熱切尋找的工作的最終候選人。 你在等著如坐針氈。 一定得是你。 他們會瘋狂地選擇其他人。 時鐘緩緩滴答作響。 會發生什麼？ 你的幸運兔腳已經準備好了。

哎呀，你知道你沒有被選中。 他們和別人一起去了。 這無疑是一個世紀罪行。

讓我們看看 ChatGPT 可以提供什麼建議。

我輸入的提示： “我非常沮喪，因為我剛剛發現我真正想要的工作卻決定僱用其他人。 這讓我想放棄找工作。 你能給我打氣，讓我的求職能量恢復到應有的水平嗎？”

ChatGPT 生成的響應：

“聽說你沒有得到你真正想要的工作，我很難過。 當事情沒有按計劃進行時，感到失望和氣餒是完全正常的。 然而，重要的是要記住，拒絕是求職過程中的正常部分，它並不能定義你作為求職者的價值或能力。 以下是您應該保持求職熱情的幾個原因：”

• “每一次面試都是一次學習經歷：作為一名求職者，你的每一次面試都是一次學習和成長的機會。 記下提出的問題以及您可以改進的地方。 使用這些信息來改進您的面試技巧，並為未來的機會做好更好的準備。”
• “合適的工作仍然存在：僅僅因為你沒有得到你想要的工作並不意味著你沒有其他機會。 繼續尋找和申請符合你的興趣、技能和經驗的工作。”
• “不要放棄你的夢想：如果你感到沮喪，請記住你最初開始求職的原因。 不要讓一次挫折阻止你追求你的夢想和職業目標。”
• “你並不孤單：許多人在找工作時都遇到過挫折，尤其是在當前的就業市場上。 請記住，你並不孤單，不要害怕向朋友、家人或職業顧問尋求支持。”
• “慶祝小胜利：慶祝一路上的小胜利，例如成功的面試或建立新的聯繫。 這些時刻可以幫助您保持求職的動力和活力。”

“記住要善待自己，專注於你的目標，並繼續前進。 你夢想的工作就在那裡，只要堅持和決心，你就會找到它。”

結果分析

我意識到，幾乎沒有任何言語可以克服您最初因未能贏得一份您認為很有可能獲得的工作而感到的震驚和痛苦。 去一些宜人的戶外樹木繁茂的地方散步，以清理思緒。 享受新鮮空氣和藍天。 避開熊。

一旦您回到日常生活中，我想您會發現 ChatGPT 生成的文章提出了一些極好的觀點。 與往常一樣，您只需要求 AI 應用程序提供更多詳細信息，就可以更深入地挖掘要點。

5）準備你的簡歷

幾乎所有考慮使用生成式 AI 求職的人幾乎都會立即考慮這樣做來製作他們的簡歷。 當應用於求職時，它必須是最重要的用途（好吧，我還沒有看到這方面的任何統計數據，只是我的猜測）。

不涉及任何魔法，所以請記住這一點。

我這樣說是因為有些人似乎誤以為生成式 AI 應用程序可以憑空為他們生成簡歷。 廢話。 今天的人工智能不涉及讀心術。 您必須在提示或一系列提示中提供您的具體詳細信息。 然後，AI 應用程序可以為您撰寫簡歷。

確保表明您正在尋求製作簡歷。 大多數生成式 AI 應用程序可以生成各種簡歷特定格式的簡歷。 您可能不喜歡所選的格式。 要求它嘗試其他事情，並提供有關您想要什麼的線索。 最後，您可能仍然不喜歡這種格式。

沒問題，只需抓住生成的文本並將其放入您選擇的簡歷格式即可。 好消息是，您現在有望完成最困難的部分，即簡歷中的措辭。

一個大陷阱隱約可見。

生成式 AI 應用程序生成的措辭可能包含錯誤、謊言以及那些煩人和令人不安的 AI 幻覺。 無論 AI 應用程序生成什麼，你都完全接受是愚蠢的。 確保完善並使簡歷合理，否則你可能會遞出一份令人沮喪和厭惡的簡歷，而不是令人高興和感興趣的簡歷。

6）審查和修改你的簡歷

繼續關於使用生成式 AI 構建簡歷的討論，您可以在簡歷方面採取稍微不同的方法。

將您的簡歷輸入生成式 AI 應用程序。 要求 AI 審核簡歷。 根據建議的更改，進行您認為合適的更改。 您還可以要求 AI 應用程序直接進行更改，以代替進行審查或提供審查。

我會再次提醒您，您在 AI 應用程序中輸入的任何內容都不會被特別視為私人或機密。 如果您認為您的簡歷有可能被博格吸收，請繼續。 一個技巧是首先刪除任何考慮過的個人信息，例如您的電話號碼、地址或其他此類內容，然後將該版本輸入 AI 應用程序以供審查和完善。

您可以添加個人資料，然後將其作為最終簡歷發送出去。

7) 尋找並分析未來的雇主

到現在為止，我假設您已經了解如何使用生成式 AI 進行求職。

我會加快步伐的。

您可以使用生成式 AI 來尋找未來的雇主。 在找工作方面，要意識到一些生成性人工智能應用程序並沒有實時連接到互聯網。 例如，ChatGPT 在 2021 年底被凍結。因此，要求 AI 應用程序尋找空缺職位是徒勞的。

相反，我建議您可以通過使用生成式 AI 獲取有關公司的一些背景信息，儘管它可能已經過時了。 您可能希望使用傳統的搜索引擎或恰好連接了生成 AI 的搜索引擎。

您可以考慮做的一件事是，將以其他方式找到的關於一家公司的文本輸入到生成式 AI 提示中。 如果您將此與包含有關您和您的情況的詳細信息的生成性 AI 對話結合使用，則可以讓 AI 評論您和該公司似乎如何相處。

我提到這一點是因為求職者最常被問到的問題之一是他們為什麼選擇特定的雇主作為潛在的工作地點。 生成式 AI 可以幫助您想出一些令人眼花繚亂的理由，前提是您還沒有自己的令人眼花繚亂的理由。

8) 讓你為那些令人生畏的面試做好準備

這是交互式對話方面可以發揮作用的地方。

你可以做一輪面試的練習。 告訴生成式 AI 假裝它是招聘經理。 盡可能描述角色。 然後，您可以告訴 AI 應用程序與您進行對話，就好像您正在接受采訪一樣。

最重要的是，請 AI 對您的答案發表評論或評論。 請注意，這可能會有些痛苦，因為 AI 必然會提供一些毫不掩飾的擊倒指示。 我的觀點是，與在與人面談時做出可能丟掉工作的答案相比，我寧願讓人工智能讓我陷入困境。

還有一個很少有人想到的額外轉折。

今天的公司越來越多地使用人工智能來進行第一輪面試。 他們使用專門的聊天機器人來採訪你。 如果你還沒有這樣做，我向你保證，這將是非常令人惱火和惱怒的。 被人類面試官拒絕已經夠糟糕的了，而讓聊天機器人這樣做已經超出了人類的界限。

無論如何，它就是這樣。

您不妨嘗試適應這種趨勢。 使用您隨時可以使用的生成式 AI，並且不用擔心說錯話。

你如何在卡內基音樂廳找到一份工作？

練習，練習，練習。

9) 就你的面試進行情況提供反饋

你去面試了那是和一個人類同胞。

是時候回顧一下，看看可以吸取哪些教訓。 求職領域的老規矩是，每次求職面試都是一輪練習，讓你離獲得夢想工作的面試更近一步。

面試後做筆記是明智的，趁你還記得面試的時候做筆記。 您還可以使用這些筆記輸入生成式 AI 應用程序，並要求 AI 對採訪進行評論或評論。

假設在一次面試中，你被問到一個問題或被告知一些你認為不公平或不恰當的事情。 讓我們看看 ChatGPT 對此有何評論。

我輸入的提示： “我完成了一份軟件工程工作的面試，面試官告訴我，我對這份工作來說太老了。 他們正在尋找比我年輕的人。 他們能做到嗎？ 有什麼我可以做的嗎？

ChatGPT 生成的響應：

“雇主根據年齡歧視求職者是違法的。 《就業年齡歧視法》(ADEA) 禁止對 40 歲或以上的個人進行就業歧視。 如果您認為自己因年齡而受到歧視，您可能有理由向平等就業機會委員會 (EEOC) 提出申訴。”

“然而，在採取任何法律行動之前，您可能需要考慮聯繫公司的人力資源部門或面試官，表達您的擔憂，並尋求澄清他們的招聘做法。 面試官的評論可能是一個錯誤或溝通不暢，他們可能願意重新考慮你的候選資格。”

“如果你決定向 EEOC 提出投訴，你需要提供證據證明雇主基於你的年齡歧視你。 這可能包括面試官的評論，以及任何其他表明年齡是雇主做出僱用決定的因素的證據。”

“重要的是要記住，工作歧視很難證明，即使你提出投訴，你也有可能無法獲得這份工作。 然而，重要的是捍衛你的權利並倡導工作場所的公平和平等待遇。”

結果分析

顯然，不要從 AI 應用程序中獲取任何形式的法律建議（也許在未來，請參閱我關於此主題的報導，網址為 這裡的鏈接).

但要點是，如果您對面試過程中發生的事情心存疑慮，至少這可以讓您進一步深思。 採取您認為必要的行動。

10）評估工作機會

您已獲得工作機會。 恭喜！ 事實證明，您的運氣好得離譜，同時您獲得了第二份工作機會。

去買彩票可能是明智的。 你很熱。

讓我們看看 ChatGPT 在必須從兩個相互競爭的工作機會中進行選擇的幸運情況下可以為我們提供什麼幫助。

我輸入的提示： “我很高興手頭有兩份工作機會。 他們都很棒。 其中一份工作專注於軟件開發，而另一份工作旨在管理軟件項目。 兩家公司的工資差不多。 軟件開發工作讓我可以在家工作。 軟件項目管理工作需要我去辦公室。 我應該選擇這兩個工作中的哪個？”

ChatGPT 生成的響應：

“恭喜你拿到兩份工作offer！ 這是一個很好的職位，但也可能是一個艱難的決定。 以下是在兩個工作機會之間做出決定時需要考慮的一些因素：”

• “你的職業目標：想想你的長期職業目標，以及哪種工作機會更符合這些目標。 如果您希望在軟件開發方面提升您的職業生涯，那麼軟件開發工作可能是更好的選擇。 如果您對項目管理或領導角色感興趣，那麼軟件項目管理工作可能更合適。”
• “您的工作偏好：考慮您的工作風格和偏好。 您更喜歡在家工作還是去辦公室工作？ 如果您重視在家工作的靈活性和便利性，那麼軟件開發工作可能更適合。 如果您喜歡在辦公室環境中工作並與他人面對面協作，那麼軟件項目管理工作可能更適合。”
• “工作職責：仔細查看每個職位的工作職責。 哪份工作提供的職責符合您的興趣和優勢？ 考慮哪項工作會挑戰你並幫助你在職業生涯中成長。”
• “公司文化：考慮每個公司的公司文化和價值觀。 它們是否符合您自己的價值觀和工作風格？ 想一想哪家公司能讓你長期感到快樂和成功。”
• “職業發展機會：考慮每家公司提供的發展機會。 哪家公司在公司內部提供更好的專業發展、晉升和成長機會？”

“花點時間仔細權衡這些因素，想想哪一份工作最適合你和你的職業目標。 最終，決定權在您，選擇最適合您的需求和興趣的工作很重要。 祝你的決定好運！”

結果分析

評論似乎很有用。

您可以根據需要進一步研究它們。

我想你應該鬆一口氣，因為 AI 沒有要求採取行動並試圖從你那裡獲得工作困境選擇建議的費用。

11) 指導你的工作機會談判

在談判工作時，將生成式 AI 放在你的前口袋中也可以提供幫助。

有些人將生成式人工智能用於上述用途，而在處理工作機會時忽略了考慮可用用途。 也許您不希望 AI 就此類問題提供建議。 沒關係。 至少考慮一下。

我會不斷提醒您，您不希望將任何私人或機密信息提供給大多數生成式 AI 應用程序。 這同樣適用於工作機會。 此外，對於及時凍結的 AI 而言，試圖將你的補償與市場承受的補償進行比較也無濟於事。 您將比較昨天的蘋果和今天的橙子。

12) 讓你為未來的求職做好準備

有一個關於求職的傳奇智慧值得了解。 讓我與你分享。 它通常被表述為一個問題。

做好準備。

提出一個崇高的問題： 你應該什麼時候找工作？

正確答案是 時刻.

是的，你應該一直在找工作。 有些人等到他們站在公司外面，想知道他們發生了什麼事。 不，那不是你應該開始找工作的時候。

您的整個職業生涯應該是一個持續的求職過程。

既然如此，這並不意味著你要當著現在雇主的面說你正在找工作。 那是不禮貌的，你是在自找麻煩。 您的求職將與時俱進。 當完全就業時，將你的求職放在低位。 在進入公開市場後，轉向高位。

與此同時，求職一直沒有結束。

您可以持續使用生成式 AI 來持續進行求職。 使用生成式 AI 定期提出求職主題。 讓它提醒你應該做什麼。 您可以通過在日記中做標記來實現同樣的效果，此外還可以使用 AI 來幫助您完成工作任務。

結論

請允許我澄清關於所有這一切的一個關鍵點。

有些人會誤解這個討論，並試圖讓生成人工智能看起來像是求職時的貓叫聲。 放棄求職工作的所有其他途徑，只使用筆記本電腦或智能手機，使用生成人工智能，這就是一些人會不誠實地主張的。

不是這樣。

在大量的求職方法中，生成式人工智能只是其中一種工具。 對於那些甚至不知道它是這樣一種工具的人，我很高興你們現在知道了。 對於那些可能有所了解的人，我希望本文的闡述向您展示了利用生成 AI 的其他方法。

如果您認為生成式 AI 會浪費您找工作的時間，那完全沒問題，只要您至少意識到可以做什麼並謹慎判斷它對您沒有價值。 繼續前進，祝您在求職過程中一切順利。

當我建議人們找工作時，我告訴他們應該考慮所有合理的途徑並選擇最適合自己的途徑。 生成式 AI 可能不適合您。 對於某些人來說，可能是。 無論如何，平衡的求職資源和方法組合是您想要實現的組合。

現在最後一句話。

托馬斯·杰斐遜 (Thomas Jefferson) 說了這句鼓舞人心的俏皮話：“我非常相信運氣，而且我發現我工作越努力，運氣就越多。”

有人聲稱找到理想的工作完全取決於運氣。 我更願意相信託馬斯·杰斐遜 (Thomas Jefferson) 雄辯地說的那樣，即您確實可以相信運氣，但同時要以您可以鼓起的所有熱情和正念去追求。

也許生成式 AI 以某種方式適合這種賦權等式。