長期以來，送孩子上大學一直是父母的里程碑，就像他們的青少年一樣。 但是獲得學位會像喇叭褲、有線電視和打電話一樣嗎？
由於經濟強勁，工作崗位過剩且工人很少，谷歌、IBM 和達美航空公司等大公司已經放寬了教育要求，轉而根據技能和經驗尋找員工。
對於美國人攀登職業階梯來說，四年制學位似乎不像以前那麼重要了——年輕人可能也在重新考慮接受高等教育的必要性。
“現在有點 [像] 音樂椅，”東北大學副教授兼勞動經濟學家 Alicia Modestino 說。 “我們看到很多人換工作，在勞動力市場上晉升。 那太棒了。”
然而，她警告說，美聯儲 提高利率 為了抑制通貨膨脹，美國人需要為未來幾個月就業市場放緩做好準備。
“音樂很快就會停止——所以你希望有一個長期良好的著陸點。”
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雇主應對緊張的勞動力市場
自大流行前時代以來，尤其是科技行業一直在努力解決人才短缺問題。
據《華爾街日報》報導，谷歌和其他 150 家公司使用這家科技巨頭的在線大學替代計劃來培訓和僱用入門級員工。 據 CNBC 報導，IBM 有一半的美國職位不要求學士學位。
美國銀行的大部分入門級職位也不要求大學學位，而達美航空表示，飛行員申請者的學位是“首選”，但不是必需的。
馬里蘭州數千個政府職位的申請人不再需要學士學位——相反，他們可以提交任何相關的工作經驗、軍事訓練或其他教育證書。
這種轉變發生在 繁榮的勞動力市場 低失業率和高職位空缺。 儘管有人談論這種情況即將結束，但勞工部最新的就業報告顯示，263,000 月份的招聘僅略有放緩，上月新增 284,000 個工作崗位，而 XNUMX 月份為 XNUMX 個。
Modestino 補充說這種方法有先例。 在大蕭條期間，雇主的回應是除了教育要求外還關注技能要求，因為有更多受過大學教育的工人可供他們使用。
這可能不是真正的“文化轉變”
所以父母應該停止 為孩子的大學學費存錢？ 莫德斯蒂諾對大雇主放寬對教育證書的要求是否真的是“文化轉變”的一部分感到“悲觀”。
隨著最近經濟的變化，她對工作的未來感到擔憂。
莫德斯蒂諾警告說：“看看我們在商業周期方面所處的位置以及美聯儲在利率方面所做的事情，[有]我們有可能過度調整併陷入衰退。”
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美聯儲 上調聯邦基金利率 這是今年第七次加息，預計 2023 年還會有更多加息。像莫德斯蒂諾這樣的專家擔心這可能引發經濟衰退，這將意味著招聘放緩以及潛在的裁員和減薪。
莫德斯蒂諾建議她自己的兒子——他擁有刑事司法學士學位——他需要利用熱門的就業市場並走上職業道路。
“我們不知道未來六個月勞動力市場是否會軟著陸，”她說。 “所以我肯定會敦促任何年輕人……現在是做出這些決定的時候了。 因為我確實擔心這些機會的窗口正在關閉。”
她預計，當工人再次充足並且雇主有很多申請需要篩選時，許多公司在招聘時將“回歸到最低公分母”——四年制大學學位。
那麼，獲得學士學位真的值得嗎？
長期以來，父母可能一直鼓勵他們的孩子接受高等教育，但莫德斯蒂諾指出，有很多工作不需要四年制大學學位。 因此，做出是否上大學的重大決定應該更多地取決於年輕人的職業目標。
例如，您不需要學士學位就可以成為一名採血師，但可能需要獲得採血證書。 另一方面，要成為終身教授，必須有博士學位。
也就是說，擁有更多資歷可以在簡歷上看起來不錯，並為沒有經驗的員工敞開大門——尤其是當工作機會不那麼豐富且雇主可以挑剔的時候。
莫德斯蒂諾說，在經濟衰退或勞動力市場疲軟的情況下，擁有學歷證書通常會產生“羊皮效應”——一種經濟現象，即雇主向擁有學位的工人支付更高的工資。
喬治敦大學的一項研究發現，學士學位持有者的收入比擁有副學士學位的人多 31%，比擁有高中文憑的人多掙 84%。 但高等教育並不總是等同於更高的收入。
“當你身處這樣的勞動力市場時，我們看到底部的工資實際上上漲得更快，因為他們非常渴望人才。 因此，[雇主]實際上是在努力聘用人才並獎勵人才，而不僅僅是證書，”莫德斯蒂諾解釋道。
但請記住，學生要為這種額外的收入潛力付出代價。 美國約有 43 萬借款人欠下超過 1.6 萬億美元的學生債務，獲得學位並不總是那麼容易 值得經濟負擔. 僅僅為了讓孩子接受高等教育而推動他們接受高等教育的父母可能希望就他們優先考慮誰的利益進行更廣泛的對話。
莫德斯蒂諾說：“至少在過去的二十年裡，人們一直在傳達這樣的信息，即大學是唯一的出路。”
“我認為，這對一些年輕人來說是一種傷害，他們本可以更好地去職業技術學校或通過勞動力培訓和發展採取不同的途徑。”
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html