BFI 包容負責人領導新的影視反欺凌機構

英國新的電影和電視反欺凌機構——獨立立場管理局 (ISA)——已任命其臨時首席執行官為 BFI 現任文化和包容總監 Jen Smith。

新組織已確認來自 BBC、ITV、Channel 4 和 Channel 5 以及 Sky 的主要英國廣播公司的財政支持。

該實體的具體職權範圍將正式確定並宣布，計劃於 2024 年啟動，同時通過監督音樂、戲劇、時尚和廣告等其他行業來擴大其權力範圍。

史密斯在 ISA 借調直到找到永久首席執行官，他說該組織將“擁有 領導調查的權力 並且會毫無畏懼或不偏不倚地這樣做。”

一段時間以來，史密斯一直在這個領域做更多的事情。 就在去年，她幫助 BAFTA 和其他幾家媒體和娛樂公司製定了一份行動清單，以幫助防止種族主義， 欺負，以及工作場所的騷擾。

“長期以來，創意產業未能為人們提供一個獨立的場所 報告不良行為、欺凌和騷擾的經歷，”史密斯說。 “ISA 的建立將有助於解決這一空白。 我們知道，我們站在許多為推動積極變革做出重大努力的人的肩膀上 改善我們的工作場所文化 並將繼續在這種勇敢的領導力的基礎上再接再厲。”

Pathfinder Strategies 的首席執行官 Brandy Ferrer 是一家為公司提供與人力資源相關事宜以及道德和領導力諮詢的組織，他表示，在多起持續的醜聞曝光後，該行業“當然需要”它。

“如果有任何行業需要這樣的機構，那就是娛樂行業，”她說。 “聽到有關 Harvey Weinstein 和其他人的可怕故事表明，對高管和高級人才負責時缺乏恐懼，並且明顯缺乏對工作環境中專業精神的理解。”

“在娛樂行業工作很容易，並且由於在佈景或舞台上工作以及該行業的創造性本質而感到辦公室的規則不適用。 ISA 將幫助確保規則適用於所有人，無論其地位、地位或環境如何。”

費雷爾認為的另一個要素是領導力。 評論說探路者教導說，領導往往來自上層並向下滲透，領導必須強大並具有 欺凌零容忍政策 各種形式，同時營造一個健康的環境。

“問責制是關鍵。 當某事偏離軌道時，在四處尋找應該責備的人或事之前，先看看自己。 問問自己，“我的期望是否明確？”，“我在這個項目上支持這個人做得很好嗎？” “我問問題是為了檢查理解嗎？” “對於不同的結果，我可以做得更好或不同嗎？”

“我們都是人類。 我們沒有一個人是完美的。 我們沒有一個人是萬無一失的。 對自己有恩典。 對別人有恩典。”

“偉大的領導力等於積極地管理工作並授權人們做出正確的決定。”

關於 ISA 在幫助解決行業問題方面必須完成的任務，費雷爾總結說，這不僅是撲滅火災和追究人們的責任，還包括防火和教人們正確的做事方式。

“當我辭去公司工作並創立 Pathfinder Strategies 時，我正面臨著這些情況。 我親眼目睹了偉大的領導力和健康文化的影響。 我喜歡工作，與我一起工作的人都努力工作，目標明確，我參與了產品和流程的創新，我在職業生涯中大放異彩、成長和進步。 我還經歷過無效的領導者和有毒的文化。 在充滿懷疑、缺乏溝通和問責的環境中工作，最終導致產出低於標準。”

她補充說：“我知道培養健康的文化和偉大的領導者不一定是一項昂貴的大工程，而是可以通過指導、支持和實踐逐步解決。”

ISA 與 BFI、BAFTA、Time's Up UK 及其主席 Heather Rabbatts 合作成立，它希望響應人們對建立一個機構的持續呼籲，以幫助防止整個娛樂界的違規行為。

拉巴茨談到史密斯時說，她“近年來在領導防止騷擾和欺凌行業合作夥伴的工作方面非常重要。”