隨著新冠疫情影響減弱，澳大利亞、印度和新加坡幫助推動亞太地區的高管搜索增長

澳大利亞、印度和新加坡對商業和工程人才的需求不斷增長，這推動了亞太地區的獵頭服務，因為新冠病毒在該地區的影響在很大程度上減弱了，長期的行業高管和博伊登董事會成員威廉·法雷爾 (William Farrell) 在週二接受采訪。

“上半年表現強勁，”台灣和韓國的執行合夥人法雷爾說，他在公司董事會代表亞太地區。 “這是非常好的一年，”特別是在東南亞市場，他說。 Boyden 在超過 75 個國家設有 45 個辦事處； Farrell 是一名美國僑民，自 1987 年以來一直居住在亞洲，並於 1993 年加入 Boyden。

搜索公司正受益於跨國戰略的轉變，從為其區域業務建立一個大型區域中心轉向創建更多的小型中心，以降低任何地方的中斷風險​​——例如某些地方發生的情況今年在Covid封鎖期間在中國的企業。

Farrell 說，Covid 給該國的高管搜索帶來了“高原”。 “有一種努力去確定其他商品和材料的來源，”他說。 “不是要與中國斷交，而是不要那麼依賴市場。 在工業領域，這已經跨越了各個領域。 中國的搜索業務已經不像以前那樣了。”

以下是我們的 Zoom 採訪的編輯摘錄。

Flannery：隨著今年大流行的影響減弱，亞洲的獵頭有哪些趨勢？

Farrell：東南亞被視為比中國更適合跨國公司的市場。 它也被視為一個增長市場。 印度尼西亞有繼續增長的希望。 越南做得很好，而且對商業非常友好。 馬來西亞也做得很好。 這些通常是較少的政治環境——它們當然沒有中國大陸的環境那麼複雜和繁重。 印度迎來了豐收年。

中國已經到了一個經濟發達得多、地方如此之大的階段。 涉足東南亞市場並不復雜。

Flannery：這些國家在行政層面有什麼需求？

Farrell：應該是一個能夠領導業務發展並具有跨文化工作能力的國家元首。

在印度，跨國公司和一些印度大公司希望在國內加大研發投入，不想過多依賴印度以外的研發和技術開發，以便更好地控制。 公司希望在當地擁有更強大的團隊。

早些時候，出現了區域化趨勢，企業將擁有區域中心並降低成本。 當旅行受到限制時，這種變化是 Covid 的影響。

然而現在，旅行也回來了。 在 Covid 之後不會有旅行的想法被誇大了。 它仍然會發揮作用。 我剛從美國的一個全球會議回來，我們充滿了熱情。 我們已經三年沒有見面了。

Flannery：東南亞新任國家元首的首選背景是什麼？

Farrell：每 10 個客戶中有 XNUMX 個希望從該地區僱用人。 他們尋找有語言技能的人，包括方言。 如果他們沒有語言技能，他們就不是優先事項。

Flannery：您曾在亞洲的金融領域工作過。 香港的高管招聘前景如何？

Farrell：自 2019 年以來，招聘市場一直處於低迷狀態。出現了“大辭職”。 有很多外籍人士跑到出口門口。

隨著香港新領導層的就位，不確定性減少了。 與中國的關係將變得更加緊密，無論好壞。 中國仍然是一個大市場，香港也有一些優勢。

弗蘭納里：新加坡怎麼樣？

Farrell：新加坡一如既往地穩定。 它受益於香港發生的一切。 新加坡只是吃光了。

弗蘭納里：那台灣呢？

Farrell：跨國公司對台灣的興趣在一定程度上有所復甦。 最大的證據是高科技公司——谷歌、蘋果和微軟——都在台灣開發數據中心。 這導致了建築業的小繁榮。 最重要的是，在台灣，海上風電場的發展也為建築業增添了一點動力。

弗蘭納里：那些僱員來自哪裡？

Farrell：肯定會有本地招聘。 其中很多都是工程級別的。 然後很少有地區外籍人士。

Flannery：大陸有人才回流台灣嗎？

Farrell：多年來，人們一直對此感興趣。 問題在於，現有的工作是否能夠支付他們想要得到的報酬，並且是否足夠有趣——足夠大。 肯定有一些回報。 中國的政治環境增加了這一點。 他們知道，他們很難在台灣獲得類似的角色。

查看相關文章：

在中國取得成功，紐約會計師將目光投向東南亞

歐盟商會稱，中國的不可預測性對商業環境“有毒”

阿聯酋在百萬富翁移民方面排名第一； 美國“快速衰落”，中國衰落

@rflannerychina