Beyond Meat 的裁員是管理不善的替罪羊嗎？

在 CEO 與員工的薪酬比率為 91:1 的情況下，解僱 200 名員工是最好的解決方案嗎？

上個月，超越肉類拜恩
宣布 第二輪裁員，這一次裁員約 200 人，佔員工總數的 19%。 （就在兩個月前， 公司下崗了 XNUMX% 的員工。）這兩輪融資都被解釋為一家沉浸在 收入挑戰.

在經濟低迷時期，在 Beyond Meat 的情況下， 銷售減少和股價暴跌，裁員通常看起來像是美國企業的首選策略。

但是，Beyond 做出了最好的商業決策，還是做出了最懶惰的決策？ 此外，對於一家公司，其 使命 是為了拯救地球，Beyond Meat 應該對它的運作方式，特別是它對待自己的員工的方式提出更高的標準。

仔細觀察會發現，該公司的財務困境並非源於僱用太多人，而是源於管理不善，從高層開始。 被許多人 賬戶 Beyond Meat 的問題很明顯：新產品推出的執行不力、快餐機會不佳以及高管招聘問題。

拙劣的機會

例如，超越 宣布 2021 年初與麥當勞達成為期三年的協議，但隨後該公司 股價下跌 僅僅一年後，美國對 McPlant 漢堡和 Beyond 肉餅的測試失敗後。

產品介紹執行不力也導致 挑戰 與必勝客和肯德基等其他快餐巨頭的重要合作夥伴關係。

據一位深入 帳戶 關於 Beyond Meat HQ 的確切情況：“Beyond 有向客戶展示產品的歷史，但沒有採用資本效率高的方法或將產品商業化的技術訣竅”。

這些問題不會通過解僱 200 名主要是普通員工來解決。

糟糕的高管招聘

高管職位的各種變動也很明顯管理不善，這引發了人們對 Beyond Meat 領導層在招聘合適人選時的決策（和企業文化）的嚴重質疑。

咬鼻子的首席運營官 Doug Ramsey 就是最明顯的例子。 作為複習，拉姆齊是 被捕 XNUMX 月，因涉嫌在阿肯色州的一場大學橄欖球比賽后咬了一名男子的鼻子。 拉姆齊離開超越肉類 XNUMX 月，公司將他停職後。

幾個 其他高管 退出的戲劇性較小，但同樣短暫。

例如，Beyond Meat 的首席供應鏈官伯尼·阿德科克 (Bernie Adcock) 於 2021 月離職，公司隨後取消了他的職位。 Adcock 自 XNUMX 年 XNUMX 月以來才加入 Beyond Meat。該公司曾 宣布 去年 XNUMX 月，Adcock 和 Ramsey 一起聘用，因為他們都來自肉類巨頭 Tyson FoodsTSN
他們各自工作了 30 年。

這對充滿活力的肉類二人組被譽為“蛋白質行業的資深人士”，他們準備“在發展 Beyond Meat 的運營、供應鍊和製造方面發揮重要作用”。 首席執行官 Ethan Brown 談到當時的招聘時說：“經過長時間和仔細的搜索，我非常激動地宣布 Doug Ramsey 和 Bernie Adcock 來到 Beyond Meat。”

不到一年，兩人都走了。

還有菲爾·哈登，他是首席財務官首席財務官
自 2021 年 XNUMX 月起，時隔一年多，於 XNUMX 月離開公司。

而全球首席增長官 Deanna Jurgens 在 XNUMX 月份被解僱，她的角色也被取消了。 她也擔任了這個角色一年多一點。

所有這些動盪導致了很多 改組 責任以及關於誰負責什麼的潛在混淆。

臃腫的補償

鑑於高層人員配置的變化，即使他們的任期很短，看看這些高管在招聘時如何獲得報酬尤其令人大開眼界。 根據公司的 代理聲明 在其 2022 年 XNUMX 月的股東大會上，這四名前高管的基本工資和獎金如下。

道格·拉姆齊（不到一年就走了）

• 基本工資 475,000 美元
• 有資格獲得基本工資的 100% 作為獎金
• 450,000 美元的簽約獎金（可收回，即退還款項）
• 如果他堅持到一年，額外的簽約獎金為 275,000 美元
• 1 萬美元的退休福利和價值 1.75 萬美元的股票，如果他留下的話。

伯尼·阿德考克（與拉姆齊同時來去）

• 基本工資 400,000 美元
• 有資格獲得基本工資的 75% 作為獎金
• 簽到獎金 $350,000
• 100,000 美元的搬遷獎金
• 定居獎金 200,000 美元（從阿肯色州搬來）。

菲爾·哈登（離開一年多）

• 基本工資 440,000 美元
• 有資格獲得基本工資的 60% 作為獎金
• 簽到獎金 $400,000
• 125,000 美元的“安頓”獎金
• 搬遷費用高達 150,000 美元。

哈登的舉動是從華盛頓州到南加州； 僅在同一時區內搬遷就高達 275,000 美元似乎過於慷慨。

Deana Jurgens（一年零幾個月後離開）

• 基本工資 435,000 美元
• 有資格獲得基本工資的 100% 作為獎金
• 簽約獎金 350,000 美元。

根據同 代理聲明，該公司根據“頂尖人才的競爭格局以及聘請具有相關行業經驗的經驗豐富的高管的重要性”來證明高額獎金的合理性。

在某些條件下，它們還“按比例償還”。 因此，很有可能至少有一些獎金被退回或從未支付。 鑑於他所謂的行為，人們希望拉姆齊尤其受到合同中的追回條款的約束。

（我給公司發了郵件，詢問這四位短期高管的獎金是否有返還，以及對這篇報導發表評論，但多次嘗試後沒有收到任何回复。）

CEO Ethan Brown 的薪酬怎麼樣？

布朗的基本工資是 500,000 美元，2021 年布朗又獲得了 180,000 美元的獎金。 此外，布朗的獎金結構在 50 年將有資格獲得基本工資的 2019%。2020 年 100 月，公司將這一資格提高到 XNUMX%。

上市公司還需要報告 CEO 薪酬與員工中位數的比率，以衡量公司支付員工薪酬的公平程度。

讓我們在 Beyond Meat 說，不是很。

這個比例在 91 年達到了驚人的 1:2021。這是如何分解的：

• CEO 薪水為 500,000 美元，而薪水中位數為 63,120 美元
• CEO 年度獎勵為 180,000 美元，而員工中位數為 3,236 美元
• CEO 股權獎勵接近 5.9 萬美元，而員工中位數為 4,000 美元。

首席執行官 Ethan Brown 的總收入接近 6.6 萬美元，而中位員工的總收入略高於 72,000 美元，這就是你達到 91:1 比率的方式。

雖然這是 非典型 在美國企業界，你會認為像 Beyond Meat 這樣的公司， 聲稱要拯救世界，可能會更公平地對待他們的員工。

事實上，其他一些以使命為基礎的公司確實更公平地對待他們的員工。 例如，Bronner 博士的標誌性 有機產品 公司， 維持政策 與員工相比，高層管理人員的收入（總計）不超過 5:1。

我向公司公共關係總監 Ryan Fletcher 證實了這一點，他進一步解釋說，高管也獲得與員工相同的福利，例如獎金和醫療保健。 他補充說，“在經濟不景氣的時候，高管們也放棄了他們的一些福利，同時確保員工仍然能夠獲得這些福利。”

這就是領導的樣子。

Beyond Meat 應該停止將其較低級別的員工扔到公共汽車下。

現在是 Beyond Meat 向內向上看的時候了。 從頂部開始。