復職之戰持續火熱， 蘋果 希望它的員工回到辦公室——而工人卻沒有。
在美國企業尋求看到更多員工更頻繁地使用辦公桌的過程中，蘋果公司已成為最直言不諱的公司之一。
上週，首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）設定了 5 月 XNUMX 日員工上班的最後期限 每周至少三天, 最新的 多種 嘗試 由科技公司親自讓員工回來。
這家科技巨頭的員工在回應最新的複工政策時辯稱，他們在遠程工作時的表現與在辦公室時一樣好，並且通過電話表達他們的想法。 請願 週末開始在蘋果員工中流傳的要求“地點靈活工作”。
請願書由一群名為“Apple Together”的員工撰寫，聲稱員工在整個大流行期間一直在做“非凡的工作”，無論他們是在家工作還是在辦公室工作。
但關於遠程工作對生產力的實際影響仍然存在疑問，最近的數據表明，在家工作背後的文化怪癖意味著像蘋果公司這樣要求員工重返辦公室的公司可能是有道理的。
遠程工作危險
蘋果公司要求員工返回辦公室的要求迄今遭到堅決反對， 76% 的員工反應消極 到 XNUMX 月份的一項調查，詢問他們是否願意返回辦公室。
反對返回辦公室命令的員工聲稱他們能夠在家裡同樣高效地工作，但這可能並不完全正確。
根據 67 月份的一份報告，遠程工作人員每天浪費多達 XNUMX 分鐘做瑣碎和不必要的任務，只是為了向他們的主管證明他們實際上是在從事他們的工作。 report 來自 Qatalog 和 GitLab。
在作者創造的“數字出勤”中，越來越多的遠程工作者感到壓力，需要向他們的上級證明他們明顯在線，這樣做平均每週增加 5.5 個多餘的工作時間。
根據最近的另一項研究，遠程工作也可能導致工作文化惡化，從而降低某些員工的生產力。 研究 發表於 麻省理工學院斯隆管理評論。
該研究的作者發現，遠程工作導致更多不那麼重要的會議，這些會議對員工的幸福感和潛在的生產力產生影響。
劍橋法官商學院的研究合著者 Thomas Roulet 在一次 聲明.
隨著蘋果等公司努力應對複工政策，其他公司的 CEO 更加堅定地認為在家工作沒有未來，員工應該期待看到這項權利很快被撤銷。
高盛 首席執行官大衛所羅門稱這種做法是“像差” 公司希望盡快消除，而 特斯拉 首席執行官埃隆馬斯克最近告訴公司的白領員工，他 預計很快會在辦公室見到他們，或者他們可以“假裝在其他地方工作”。
蘋果似乎更傾向於採取行動，為員工提供一種混合策略，每週只有三天才能進入辦公室。
公司仍需要仔細平衡員工的期望。 去年 XNUMX 月，幾名蘋果員工表示他們是 願意辭職 關於公司的複工政策。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html