當事情進展順利時 Amazon，員工當然會得到削減。 但當股價暴跌時——亞馬遜的股價在過去一年下跌了約 35%——員工收入可能會受到打擊。
據該報導 “華爾街日報”, 亞馬遜公司員工的大部分工資來自限制性股票單位。 然而，據知情人士透露，由於亞馬遜的股價在 2022 年如此低迷——下跌近 50%——薪酬包可能比薪酬目標低 15% 至 50%。
這個下降是在 首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 向剩下的員工發出了戰斗口號 繼一月份宣布裁員 18,000 人之後。 根據洩露的音頻， 內幕, Jassy 表示，扭轉公司局面將需要“很多個月”，而且此舉很可能會被市場“誤解”。
在他的演講中，賈西還鼓勵員工像企業的“所有者”一樣思考，一位發言人回應了這一觀點，他回應了 財富'徵求意見。
“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工像所有者一樣思考，這就是為什麼它將總薪酬與公司的長期業績聯繫起來，”亞馬遜發言人在一份聲明中說。 財富。 “這種模式每年都有一定的上升空間和風險，因為股價可能會波動，但從歷史上看，在亞馬遜，對於那些有長遠眼光的人來說，它一直很成功。”
A report 上週發布也被稱為 Jassy 是美國薪酬最高的 CEO 之一 據透露，他總共帶回家 212.7 億美元，而亞馬遜員工的收入中位數為 32,855 美元。 根據股東權益組織 As You Sow 的報告，他的“超額薪酬”部分佔總額的 197.3 億美元 星期四出版.
與大型科技同行不同 谷歌 和 蘋果, 據報導亞馬遜提供較低的薪水 但通過股票期權構成有競爭力的報價。 似乎該組織的相關資深人士可能會因股票貶值而受到更嚴重的打擊，員工表示，他們在公司待的時間越長，他們的薪酬就越依賴於股票獎勵。 對於那些與網絡巨頭合作時間最長的人來說，他們總收入的 50% 取決於市場結果。
被查看的材料 “華爾街日報” 還透露，亞馬遜的人力資源團隊一直在與經理取得聯繫，並就如何處理圍繞有效減薪的對話發布文件。
人們補充說，補償方案是基於股票價值每年升值 15% 的假設。 在過去，這是真的。 根據研究平台，2015 年股價上漲 117%，11 年上漲 2016%，56 年上漲 2017%，28 年上漲 2018%，23 年上漲 2019%，76 年上漲 2020% 宏觀趨勢.
過去兩年亞馬遜的股價並不樂觀。 它在 2.3 年下降了 2021%，去年下降了 49.5%。
並非全是壞消息
對員工來說，好消息是亞馬遜在 2023 年股價上漲——截至撰寫本文時漲幅略高於 13%。 專家們相信，這種趨勢將繼續下去：“我很難看到像亞馬遜這樣的公司不會從如此嚴重的下滑中反彈，”Oanda 的高級市場分析師 Craig Erlam 告訴記者。 福克斯商業.
他補充說：“對科技股的情緒需要更長的時間才能穩定下來，但未來幾個月經濟和利率方面的情況應該會變得更加明朗，屆時對科技股的態度可能會大不相同。”
所謂 人才爭奪戰 推動亞馬遜在 2022 年重新審視其現金發行，將工資的組成部分上限從 160,000 美元提高到 350,000 美元。 一些接受采訪的人 “華爾街日報” 補充說，由於通脹壓力持續上升，今年該公司正在考慮進一步加薪 1% 至 4%。
然而，他們補充說，股票收入的不足不會因向員工提供更多限制性股票而得到抵消。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html