亞馬遜、希爾頓和百事可樂等近四家承諾僱傭 22,000 名難民的大公司

Chobani 億萬富翁 Hamdi Ulukaya 為美國大公司僱傭難民從事藍領和白領工作提供了經濟依據。

N早期的四打大公司，包括亞馬遜AMZN
, 希爾頓和百事可樂PEP
，承諾在未來三年內僱用超過 22,000 名難民，這是由喬巴尼億萬富翁 Hamdi Ulukaya 創立的非營利組織 Tent Partnership for Refugees 持續推動的一部分。

“品牌和公司走到一起並做出這些承諾將鼓勵其他公司加強，”Ulukaya 告訴 福布斯. “我認為我們已經打破了一些公司正在走出去並讓難民成為他們招聘的一部分的障礙。”

自塔利班接管阿富汗、俄羅斯對烏克蘭的戰爭以及委內瑞拉的政治和經濟不穩定以來，全球難民人數不斷增加，45 家公司做出了承諾。 Tent 週一在紐約舉行的第一次難民商業峰會上宣布了新的承諾。

全球難民總數 到27年底超過2021萬， 根據聯合國難民署。 這些數字早於烏克蘭戰爭，這導致了額外的 7.3 萬難民。 據帳篷稱，美國今年預計將接收近 100,000 萬阿富汗難民、100,000 萬烏克蘭人和另外 125,000 萬來自世界其他地區的難民。

對於美國公司而言，僱用難民的承諾是在他們面臨歷史上緊張的勞動力市場時做出的，這使得填補空缺職位變得困難。

“我認為與抵達的人口相比，這 20,000 人的承諾非常非常重要，”現年 49 歲的 Ulukaya 說，他是 價值2.2億美元。 他說，除了直接招聘外，Tent 還鼓勵企業推動其供應鏈中的公司也僱用難民，就像他在 Chobani 所做的那樣。

今年早些時候，Tent 宣布，包括 Delta、Pfizer 在內的 100 多家公司（PFE）
萬豪已簽署協議，努力用難民工人填補空缺職位。 新的承諾將帳篷網絡帶入總共 260 家表示將僱用和培訓難民的主要企業。

Ulukaya 是一名在土耳其東部長大的庫爾德人，他一直是最響亮、歷史最悠久的僱傭難民的支持者之一。 他開始在他的酸奶公司招聘難民，隨後於 2016 年創立了非營利性帳篷，幫助企業支持難民。 “難民找到工作的那一刻，就是他們不再是難民的那一刻”是他的口頭禪。 自成立以來，Ulukaya 和 Chobani 已經為 Tent 提供了大約 20 萬美元的資金。

“這不是一個小問題，而是一個大問題。 你說的是數以百萬計的人被困住了，”他說。 “我們看到難民作為一個話題在政治環境中被以非常錯誤的方式使用，並傷害了我們所有人。 . . . 他們是像我們一樣的人——母親、姐妹、兄弟、父親——他們被迫離開家園，他們只是想要第二次貢獻的機會。 我認為商業參與可能會影響這一點。”

Tent Partnership 為其網絡中的公司提供資源，幫助他們僱用和培訓難民，並與洛杉磯、休斯頓和弗吉尼亞北部等難民人口眾多的地區的當地非營利組織聯合舉辦招聘活動。

“我認為我們已經打破了公司走出去並讓難民成為他們招聘的一部分的一些障礙。”

在美國僱傭超過 5,000 萬人的亞馬遜在新的三年承諾名單中名列前茅，承諾僱傭至少 XNUMX 名難民，並通過以下方式為他們提供免費的法律資源、英語作為第二語言的培訓和其他支持它的歡迎門計劃。 亞馬遜的一位發言人表示，該公司的承諾是在其先前與難民的合作之後做出的，其中包括在安置阿富汗難民的軍事基地開展外展活動，以及與難民安置組織建立合作夥伴關係。

在其他主要的三年承諾中，萬寶盛華將在其企業客戶泰森食品公司安置至少 3,000 名難民。TSN
將僱用 2,500 名難民，而 Blackstone 的BX
投資組合公司和房地產將僱用至少 2,000 名難民。 其他做出承諾的公司包括希爾頓、萬豪、嘉吉、凱悅、百事可樂和輝瑞。 Tent 估計，招聘承諾每年將為美國難民帶來 915 億美元的收入。

例如，百事可樂此前曾與西歐的 Tent 公司合作開展指導和輔導計劃，該公司已同意在未來三年內招聘 500 名員工。 “五百已經足夠讓我們真正投入資源了。 . . 強迫我自己的團隊說這不是一場雜耍，”百事可樂首席人力資源官 Ronald Schellekens 說。

百事公司計劃集中在鳳凰城、達拉斯、丹佛和芝加哥招聘難民。 Schellekens 希望為工廠和辦公室招聘； 該公司的食品業務位於達拉斯，而佳得樂和桂格的業務位於芝加哥。 “我認為應該是藍領和白領，”他說。 “我認為這是一個人才機會。 沒有固定的劇本。”

與此同時，雞肉加工巨頭泰森食品公司在其北美業務中僱傭了超過 100,000 名員工，計劃在未來三年內引進 2,500 名難民。 “長期以來，我們吸引了具有不同英語水平和難民身份的人在泰森工作，”公司戰略執行副總裁、泰森家族第四代成員約翰·R·泰森說。

自 2018 年以來一直與 Tent 合作的希爾頓預計將在美國各地的希爾頓擁有和特許經營的酒店中僱用 1,500 名難民和招聘，”希爾頓發言人通過電子郵件說。

這不僅僅是利他主義。 Tent 發現，在 73 年的一項調查中，2018% 的雇主報告說，難民的保留率高於其他僱員。 報告稱，在製造企業中，難民的流動率僅為 4%，低於所有員工的 11%。 儘管 Tent 尚未更新該研究，但它預計這些較高的保留率將持續存在。

Ulukaya 說，起初，要說服一些大公司支持這項工作“非常困難”，但隨著時間的推移，Tent 取得了進展。 “我們確實提出了一個經濟案例，”他說。 “你僱傭這些人，它會影響你的生產力，它會影響你的文化，從商業的角度來看，這是不費吹灰之力的。”

為了擴大招聘人數，Tent 網絡以外的公司也在尋求招募難民。 中國消費電子集團海爾旗下的通用電氣電器， 建立自己的程序 為其路易斯維爾工廠招募阿富汗和其他難民以及雙語人士，該工廠僱傭了 5,000 多名藍領工人。

Ulukaya 認為，由於許多來到美國的人都擁有高級學位和其他專業培訓，因此公司需要尋找的不僅僅是藍領工作的難民。 “看看來自阿富汗或烏克蘭的人口。 有醫生和工程師，”他說。 “看到他們有一份藍領工作是不公平的。 他們需要去一個可以根據他們的經驗找到工作的地方。”

至於Chobani，據報導，這家酸奶製造商的公開募股曾一度價值10億美元，但今年早些時候因股票下跌而被推遲，並於XNUMX月被完全撤下。 Ulukaya 說，在當前市場上市“毫無意義”。 “我們沒有做任何事情的壓力。 時機成熟時，我們將提交文件。”