亞馬遜面臨艱難抉擇——關閉慈善項目、裁員、面臨 CEO 薪酬壓力

亞馬遜的董事會可能會效仿許多其他科技公司裁員並降低其首席執行官薪水的例子。 畢竟，蘋果AAPL
上週，該公司宣布將首席執行官蒂姆庫克今年的薪酬削減 40% 成為頭條新聞，此舉是為了響應股東的要求。

其他大型科技公司的股東也對去年支付的高管薪酬表示反對，這讓顧問很容易預測更多科技公司可能會效仿蘋果並削減高管薪酬。 The Information 援引薪酬公司 Pearl Meyer 的董事總經理 Aalap Shah 的話說，“他的絕大多數科技行業客戶今年都計劃通過提供較小的股權方案來削減高管的薪酬。”

在這個不確定的時期，隨著利率上升，可能需要採取更嚴格的支出方式。 這種態度的轉變回應了一些多年來反對高管薪酬方案的投資者的抱怨。 在亞馬遜，去年有 56% 的股東投票支持公司高管的薪酬方案。 安全備案文件顯示，前一年對薪酬方案的支持率為 81%。 2020年，支持率為98%。

首席執行官 Andy Jassy 在 212 年獲得了 2021 億美元的股票贈款，用於審查為期 10 年的期限。 Jassy 的前任 Jeff Bezos 沒有獲得任何股票贈款。 2022 年代理文件稱，2021 年的撥款可能是 Jassy 未來幾年薪酬的大部分。

與此同時，亞馬遜正在採取其他措施來更加節儉。 它宣布將於 20 年 2023 月 0.5 日關閉 AmazonSmile 慈善捐贈。該慈善機構允許客戶將符合條件的商品購買價格的 500% 捐贈給慈善機構。 自該計劃於 2013 年啟動以來，亞馬遜已向客戶選擇的慈善機構捐贈了 18,000 億美元，儘管大多數慈善機構實際上只收到了少量款項。 在公司對整個組織進行大規模裁員（裁員人數約為 XNUMX 人）之際，還應啟動其他成本節約措施。 在這種情況下，當人們和慈善機構成為大輸家時，光學就會出現問題。

後記： 雖然豐厚的薪酬方案吸引了才華橫溢的首席執行官，但在這個不確定的時期，公司節約資金是合適的。 這些看似相互矛盾的需求給這些公司帶來了挑戰。 微軟MSFT
另一家科技巨頭也宣布他們將裁員約 10,000 名員工，以使員工人數與收入更加一致。 大型科技公司希望繼續盈利，未來需要有創造力的領導者。 在後大流行時期，需要他們的領導。 時間將告訴我們如何解決這些相互競爭的優先事項，以及誰將繼續保持行業領先地位。