亞馬遜在工會化方面取得了兩項重大勝利，這就是重要的原因

初步計票結果已在亞馬遜公佈
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工人決定不將其位於斯塔頓島的倉庫分揀中心（稱為 LDJ5）加入工會，只有 38% 的工人投票支持成立工會。 本月早些時候，亞馬遜的另一個史泰登島倉庫 (JFK8) 投票決定成立工會，導致亞馬遜意外虧損，這對亞馬遜來說是一次巨大的勝利。 亞馬遜花費了大量時間、金錢和精力來確保 JFK8 發生的事情不會在 LDJ5 再次發生。 LDJ5 的工會合格員工人數約為 1,500 人，而 JFK8 的合格選民人數約為 6,000 人。 與此同時，在阿拉巴馬州貝塞默，亞馬遜和零售、批發和百貨商店聯盟 (RWDSU) 雙方已經對數百張選票進行了爭奪，因此無工會投票仍未得到確認。

亞馬遜雙贏

除了 LDJ5 的勝利之外，亞馬遜本週還取得了另一場胜利，國家勞工關係委員會 (NLRB) 鳳凰城地區辦事處同意舉行聽證會，支持亞馬遜的挑戰，國家勞工關係委員會布魯克林辦事處似乎支持亞馬遜的挑戰。斯塔頓島 JFK8 倉庫的第一次工會運動，不公平地有利於亞馬遜工會 (ALU)。 亞馬遜表示，勞工組織者恐嚇工人投票支持他們，並提出其他 25 項指控。 所有反對意見均被 ALU 駁回。 科內爾·奧弗斯特里特 (Cornel Overstreet)，董事 NLRB 鳳凰城 根據一份法庭文件，亞馬遜辦公室表示，亞馬遜主張背後的證據“可能成為推翻選舉的理由”。 這一過程可能會持續數月，從而導致工會合同談判的啟動陷入停滯，而工會合同談判通常可能需要一年多的時間。

亞馬遜對工會的看法

亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 在接受 CNBC 採訪時表示，該公司認為員工最好不要加入工會。 賈西說：“在像亞馬遜這樣賦予員工權力的地方，如果他們看到可以為客戶或自己做得更好的事情，他們可以在一個房間裡開會，決定如何改變它並改變它。” “當你有工會時，這種賦權就不會發生。 它更加官僚化，速度也慢得多。” 賈西討論了工人能夠直接與管理層會面表達擔憂的重要性，並認為增加工會代表將減少工人的賦權，消除與經理的直接聯繫並通過一種聲音過濾溝通。 Jassy 討論瞭如今許多員工如何提供反饋，但有了工會，與管理層的直接溝通就會減少。

公平的薪酬、工作條件和福利

亞馬遜是最早支持 15 美元最低工資的公司之一，現在最高工資為每小時 18 美元。 該公司為想要接受教育的工人提供全額福利、401K 計劃、20 週帶薪休假和學費報銷。 Amazon 在LinkedIn年度最佳公司排行榜上排名美國第一，在LinkedIn年度最佳公司排行榜上排名第二 運氣 雜誌的全球最受尊敬的公司名單。 亞馬遜在法國、意大利、波蘭和西班牙獲得了傑出雇主研究所頒發的 2022 年傑出雇主認證，以表彰亞馬遜優質的工作環境、專業發展機會以及為員工提供的計劃。 具有諷刺意味的是，隨著亞馬遜在過去一年推出了許多新的員工舉措，例如提高工資、教育財政援助和增加心理健康福利，工會的努力卻有所增加。

工會合同談判規定了工資、工作條件和福利。 對於像亞馬遜這樣以支付高於平均工資、補貼教育、提供豐厚福利和整體良好工作條件而聞名的公司來說，還有什麼可談判的呢？

選擇的雇主

能夠擁有高度敬業的員工隊伍並成為“首選雇主”的公司具有五個成功特徵，包括設定明確的目標、開放和誠實的溝通、提供成長機會、獎勵出色的表現以及提供顯示雇主和僱員之間相互承諾的福利。 當這些僱傭實踐達不到要求時，在工人眼中，就為其他人的介入敞開了大門。

安全的工作條件，特別是在倉庫環境中，是工人最關心的問題。 如果當今環境中存在不安全條件或嚴格的員工跟踪和監控工作，亞馬遜將繼續面臨挑戰。 管理層和員工對良好工作環境的看法必須保持一致。 如果這種情況沒有發生，公司實際上是在邀請第三方介入並協商這些基本條件。

零售業工會日漸衰落

儘管亞馬遜繼續投入數百萬美元用於反工會活動，但它希望壓制工會組織者正在進行的努力。 由於零售行業的工會數量大幅減少，許多工會將與亞馬遜的這些小規模鬥爭視為開始恢復主要零售商工會勞動力的一種方式。 與 2021 年的 10.3% 相比，2020 年工會成員（所有部門）人數下降至 10.8%。 早在 1983 年，工會就代表了各行業 20.1% 的工人。 4.9 年零售業工會化率為 2011%，十年間下降至 4.4%。 過去幾十年來，工會普遍在努力保持影響力。

工會化努力 過去，零售業的改革導致一些最困難、最緊迫的政策發生了重大變化。 向工人支付公平的工資、提供道德的工作環境以及確保安全的工作條件都是工會在零售業取得巨大進步的領域。 由於政府法律法規對這些關鍵領域實施了更嚴格的限制，對工會代表的需求有所下降。 提供良好工作條件、支付生活工資並創造安全工作環境的公司正在減少工人起來要求工會代表的需要。

學過的知識

亞馬遜可能已經從這次事件中吸取了教訓 肯尼迪8號 工會的推動以及公司在投票舉行之前所犯的錯誤。 在工會化運動中權衡工會利弊的工人們會受到兩黨宣傳的猛烈攻擊。 工會和公司都承諾提高工資、更好的工作條件和符合工人需求的福利。 然而，最終，工人將決定是否將自己的權利交給工會為他們進行談判，或者是否相信公司會做正確的事情。

亞馬遜第一季度業績不佳

亞馬遜損失3.8億美元 2022 年第一季度的增長，主要歸功於其對 Rivian Automotive 的 7.6 億美元投資。 然而，該公司第一季度的銷售趨勢確實比前兩年放緩，綜合收入僅增長 1%，而去年為 7%。 線上銷售額下降44%，是主要業務板塊表現最差的。 AWS（亞馬遜網絡服務）是表現最強勁的細分市場，收入增長了 1%。

為什麼亞馬遜的工會是管理層非常關心的問題

工人的工會代表通常會導致公司運營成本上升，最終導致產品或服務價格上漲。 與大量工人加入工會可能增加的成本相比，公司在反工會方面可能花費的數百萬美元只是一個小數目； 公司的結構和層次結構將變得更加複雜，決策將需要更長的時間才能做出，這兩者都會使高度創新的公司變得不那麼靈活。 儘管最新的工會投票只涉及亞馬遜的一小部分工人，但不加入工會的決定對亞馬遜來說是一個巨大的勝利。