NCAA 學校已經走上了一條站不住腳的財務道路，如果他們監督 NIL，他們會招來更多的法律麻煩

本週，當 NCAA 首席財務官凱瑟琳·麥克尼利開始在拉斯維加斯舉行的 NACDA 大會上向一個座無虛席的人發表講話時，她分享了該組織如何受到通貨膨脹、投資損失和其他財務壓力的打擊。 這是對成員在不久的將來所面臨的現實世界的看法。

她向出席會議的體育商務官員解釋了 NCAA 在 2021-22 年必須應對的一些財務挑戰：

• 去年的冠軍差旅費用超出預算；
• 性別平等費用；
• 通貨膨脹和汽油價格；
• 金融投資在廣泛的類別中遭受損失；
• 賽事取消：2020 年，NCAA 擁有世界第二大賽事取消索賠。 （還記得沒有瘋狂三月嗎？）保費的變化使得續訂事件取消保險幾乎是不可能的（原因：排除太多）。 相反，NCAA 被迫建立 專屬保險 （自我保險）模型使用組織的儲備金。 新法案？ 這將是今年預算中的 75 至 80 萬美元，拜託。

展望 2022-23 年度， NCAA 已經計劃增加 30 萬美元的旅行費用 單獨。

是的，還有更多。 組織不斷積累 大額法律賬單, 正如 McNeely 解釋的那樣, 從運動員“起訴實踐中發生的事情、轉會、影響生活質量的傷害”到集體訴訟。 她正在密切關注幾個法庭案件的進展，包括約翰遜訴 NCAA 案，該案涉及運動員獲得與校園學生工人類似的補償的能力； 另一起案件涉及“ 電視版權費用的份額 如果不存在 NCAA 目前對 NIL 補償的限制，運動員將獲得社交媒體收入”。

為了將這些案例放在上下文中，根據最新的 2019 990 報告表，NCAA 僅在法律費用上花費了 68 萬美元 在那年. 在 Alston 案中，NCAA 在失敗的努力中花費了超過 36 萬美元，其中 90% 最終是 向會議收費。 據報導，NCAA 已花費數百萬美元遊說國會制定有利的反壟斷法和 NIL 的國家標準。

今日美國 Steve Berkowitz 於 2022 年 XNUMX 月報導 自 300 年以來，NCAA 已經在法律費用上花費了超過 2014 億美元（他們在同一時期收回了近 70 萬美元）。

將 NIL 帶入內部的法律雷區

收入分享制度承受著巨大壓力。 一些人大聲說出了安靜的部分——該協會已成為律師事務所的搖錢樹目標。 知道了這一點，為什麼 I 級的體育主管和教練會不斷招來更多的法律麻煩？

參加 NIL 的戰鬥。 LEAD1 的 CEO Tom McMillen 主張將所有 NIL 業務都納入“內部”。 在 運動型, McMillen 寫道：“讓機構更直接地參與 NIL 的另一個好處是 體育部門必須遵守第九條，這將為男女學生運動員提供公平的資源。 這將確保所有大學運動員都有機會和資源來最大化他們的宣傳權。” 雖然這表面上聽起來很合理，但實際上，絕大多數體育部門距離在任何領域平等對待男性和女性還有很長的路要走，更不用說 NIL 了。

體育部門希望對目前存在的狂野市場進行重大而實質性的控制當然是可以理解的——“誘導”這個詞越來越多地被使用，因為學校在試圖對助推器和集體的突發奇想做出反應時感到無助。

俄亥俄州立大學副校長兼田徑總監 Gene Smith 沉思於 CBS 體育 關於 NIL 監督的必要性，詢問“其中一個 [解決方案] 是否可能是有更多參與的機構。 這正在討論中，需要繼續討論。”

那麼，那會是什麼樣？

第九條和零

我向 Bailey & Glasser 的合夥人 Cary Joshi 詢問瞭如果將 NIL 監督引入“內部”，將如何解釋 Title IX。 她提出了一些觀點，其中一些現在可以適用於當前的許多情況：

• 機構代表為男性安排或提供交易，但不為女性安排；
• 聘請機構代表對男性進行 NIL 法律問題培訓，但不對女性進行培訓；
• 如果教練向當地體育媒體透露了他/她夢寐以求的新兵是誰，並讓一個集體知道，這可以被視為 機構 將集體引導到理想的新兵；
• 一種性別可以使用許可的大學徽標，而另一種則不能；
• 在某些州，NIL 法律是 要求 參與的學校； 因此，它與 Title IX 標準沒有區別；
• 必須時刻牢記，“大學”是運動員的平台——不可能將它們分開。

喬希強調，除非教育部的規定有所改變，否則“運動員仍需報告差別待遇。 在確保該領域的公平性或合規性方面，NCAA 沒有做任何事情”。

NIL 監督和教育屬於第九條的“治療和福利”。 “在 50^th 第九條週年紀念日，今天在治療和福利方面做得還不夠”，喬希指出。 “是什麼讓你認為學校一旦涉及 NIL 就會突然合規？”

底線

考慮到 NCAA 在未來幾年的財務困境，在這種不確定的法律環境下，機構是否應該承擔更多的財務風險是一個重要的問題。 Title IX 對 NIL 公平“待遇和福利”的要求將成為目標，因為“創收體育”的優惠待遇的灰色地帶將被仔細審查。 Joshi 的公司（和其他公司）正在積極尋找針對體育部門的集體訴訟的原告； 有些人可能會爭辯說，今天的大學生運動員更關注社會正義問題，並且在他們感到被忽視時不怕大聲說出來。

年度分配不太可能增加，通貨膨脹是每個人的壓力，全職和兼職員工都在尋求更高的工資。 顯然，NIL 給每個體育部門帶來了巨大的挑戰。 不幸的是，通過將 NIL 帶入大學，在性別平等方面引發更多法律挑戰似乎是非常短視的。