使您的企業捐贈與員工價值觀保持一致

員工在決定他們想為哪些公司或組織工作時考慮的關鍵因素之一是該組織與他們的價值觀的一致性程度。 女性人才尤其如此，因為 2022 年 McKinsey-Leanin.org 職場女性 調查發現。 “女性對工作的要求更高，她們以空前的數量離開自己的公司，”這包括堅持要求她們的雇主做更多的工作來支持員工的福祉，公司向哪些組織捐款反映了這些值。

隨著這裡的假期和年終捐贈如火如荼地進行，一個組織向誰、多少、何時以及如何捐贈商品、服務、人才和金錢，反映了該組織及其領導層的價值觀。 它們對員工也很重要，他們可以快速在線搜索以了解公司做什麼和不做什麼，從政治捐款到慈善捐贈。

員工，尤其是女性、千禧一代和 Z 世代，評估組織的可持續性概況、多樣性概況以及他們認為組織的開放程度。 這就是組織的環境、社會和治理 ESG 概況可以成為有價值的工具的地方。 ESG 評級和報告可以向現有員工、新員工和潛在客戶證明您的組織言行一致，包括組織的慈善捐贈和社區參與，如 ESG 概況的“S”部分中所報告。

在“E”部分，高質量的 ESG 報告了有關組織碳排放量及其可持續性概況的其他要素的數據，包括回收材料的使用、減少、再利用或回收的廢物量以及水和能源的使用。 “S”部分代表“社會”，報告有關組織如何對待其所有利益相關者的數據，包括員工、供應商、客戶、股東、其運營所在的社區以及更廣泛的社會。 “G”或“治理”部分涉及透明度、報告、問責制以及組織的治理方式，包括其董事會和領導層的多元化概況和行為。

找出你的員工看重什麼

一項 2022 年 Qualtrics 調查顯示，“超過一半的美國員工（企業排放佔全球 54%) 願意減薪去一家價值觀更好的公司工作，甚至更多——56%——甚至不會考慮在一家價值觀與他們不一致的公司工作，”新聞稿稱學習。

“價值觀大體上並沒有真正改變......改變的是你圍繞價值觀的行為，”Erin Michelson，（未知關係，但不確定）Summery.AI 的首席執行官和創始人，一個基於人工智能的工具， 說過 在 Electric Ladies Podcast 上，她解釋說，他們的技術衡量員工的價值觀和優先事項，從環境到社會事業——Summery 將其定義為“善良”的等級。 她說，他們的技術可以識別大眾員工最關注的領域，幫助指導公司的捐贈策略。 例如，當人們參加 Summery 的 KindQ 短期調查時，他們的結果會顯示他們可能希望根據調查結果捐贈或志願服務的組織類型。 一個組織可以從 Summery 獲得一份報告，該報告匯總了所有參加調查的員工的結果，以了解他們的員工群最符合的原因類型。

另一個軟件系統 Blackbaud 也可以幫助雇主確定他們的慈善捐贈目標，部分是評估組織員工目前正在做的志願者工作和捐贈的類型。 Blackbaud 高級副總裁 Rachel Hutchisson 表示，員工希望就組織如何回饋社會發表意見。 “這種‘發言權和選擇’的想法是，‘問我的想法，然後聽我說什麼，然後讓我選擇如何參與。 別忘了我是個人……這真是一個大趨勢。” 和記黃埔在解釋 獨家專訪 以前在 Electric Ladies 播客上。

企業品牌在今天比以往任何時候都必須真實——這包括慈善事業

正如我們每天在社交媒體上看到的那樣，當公司因不一致和醜聞以及違背其員工和/或客戶利益的政策而被召集時，今天組織的品牌非常引人注目並受到審查——包括公司捐贈政策。

安妮·巴爾·湯普森 (Anne Bahr Thompson) 是《行善：品牌公民身份促進目標和利潤》一書的作者，她說，“品牌公民身份是一種開展業務的方式——從公司的核心目標出發； 其商品和服務的交付； 對其員工、社區、環境和世界的責任——人們信任、相信和依賴。”

因此，當您的組織在這個假期開始寫支票時，領導層可能希望直接或間接地將其員工納入決策過程，以確保您的組織使其捐贈政策與員工的價值觀保持一致。