領導者的弱點：自欺欺人

沒有人是完美的。 您可能一生都聽說過這種智慧。 每個人都有可以改進的地方，領導者也不例外。 有時，您可能會沉迷於自己作為他人領導者的角色，以至於忽略了領導自己。 但這與完美有什麼關係？ 讓我們討論。

自我欺騙的陷阱。

除了許多其他令人欽佩的性格特徵外，偉大的領導力還需要誠實。 作為領導者，你必須誠實面對的第一個也是最重要的人就是你自己。 許多擔任領導職務的人最終通過定期欺騙自己來自我破壞自己的工作。

自我欺騙在我們的生活中有多種形式，出現在我們無法識別和承認自己在某種情況下的任何情況下。 此刻，我們不知道我們在對自己撒謊。 我們的大腦會將我們的性格缺陷合理化，以避免面對我們是問題的一部分這一嚴峻事實。 這種心態讓我們繼續前進，就好像我們是完美的人一樣，而不是可以使用一些改進的人（我們都可以！）。

提高認識作為治療。

好消息是你可以通過研究你的本性來對抗自欺欺人。 說出你的弱點可能會非常不舒服。 確保以開放的心態開始這個過程，並理解你可能不喜歡你發現的東西。 如果不承認自己的缺點，你嘗試的任何進步都會被你對自己的不誠實所破壞。

通過對你不夠完美的特徵進行個人盤點，你可以學習如何在它們出現在你的日常生活中時識別它們。 然後，您可以在未來的情況下努力調節這些特徵。 當然，這不是一個簡單的、一次性的過程。 你必須準備好面對你發現的任何東西，把你不那麼理想的特質放在真理的顯微鏡下。 一些自欺欺人很容易解決的事情必須被揭露。

發現你的缺點。

學習和承認自己的缺點是更深入地了解自己的第一步。 有許多不同的技術可以做到這一點，例如：

• 關於它的日誌。 反思你認為自己的缺點可能是什麼，並記住——它們也可能隱藏在你積極的性格特徵中。 您可以使用筆和紙、數字文檔，甚至是錄音。
• 看看數據。 如果您有過去的績效評估，請研究該反饋。 您的主管注意到哪些可以改進的地方？
• 與他人討論。 其他人如何看待我們通常會為我們可能無法看到的個性提供寶貴的洞察力。 要求你親近的人對你的缺點坦誠相待，這可能是非常有見地的。 一定要感謝他們提供這些信息，並且永遠不要反對他們（畢竟，你問過！）。
• 看看常見的缺陷。 許多領導者都落入了同樣的弱點。 考慮回顧一下領導者所擁有的一些最常見的性格缺陷，並問問自己這些缺陷是否聽起來像你。 您可能會驚訝於有多少人適用於您，但同樣重要的是要注意這些障礙的常見程度。 你並不孤單。

找到您喜歡的自我反省方法並開始提出棘手的問題。 對你可能發現的一切持開放態度。 旅程不會是無痛的，但在另一邊會很值得。

相信過程。

即使您可以輕鬆地將它們寫下來，面對自己的缺點也不是一件容易的事。 這不應該是一個用來貶低自己的不完美清單，而是一個在你的生活中創造積極改變的工具。 你只需要對這種變化持開放態度。

一旦你知道你的盲點，你就可以自由地成長和茁壯成長。 自欺欺人通常是阻礙你前進的枷鎖。 儘管這個過程有時可能會讓人感到不舒服、令人沮喪，甚至是有害的，但更深入地了解自己可以改善生活的方方面面。 展望未來，您可以根據實際情況來處理情況，而不僅僅是您對事物的歪曲看法。