一位前動視暴雪員工說，她在上班的第一天早上 9:30 就受到了一系列火球威士忌酒的歡迎

9 年 30 月 13 日上午 2011:XNUMX，妮琪·布羅德里克 (Nicki Broderick) 準時到達，這是她在視頻遊戲開發商暴雪娛樂 (Blizzard Entertainment) 任職的第一天。

她在鍵盤前發現了一排酒杯——她認為它們是火球威士忌——顯然是為了承認今天也是布羅德里克的 21 歲生日。 她以前從來沒有在一天中的任何時間開槍，但和她的經理一起擊倒了它們。 這是在暴雪工作了八年的布羅德里克第一次在工作中感到被迫喝酒。 但這遠非最後一次。 後來，在一次去韓國出差期間，布羅德里克說，她被指示在與暴雪合作舉辦電子競技賽事的一家公司的同事一起慶祝的晚上，不要拒絕任何飲料，以免冒犯供應商。

“他們讓我喝酒，直到我喝醉了，”布羅德里克說道 運氣。 “我什至不知道那天晚上我是怎麼回到酒店的。”

布羅德里克的經歷很極端，但並非獨一無二。 超過兩打女性告訴 運氣 在暴雪三十年曆史的大部分時間裡，他們都覺得自己受到了與男性不同的對待。 事實上，他們說，侮辱和欺凌行為往往在女性到來的那一刻就開始了。 在新員工入職期間，正如一些人所說，男性會走過來“檢查一下”——意思是女性。 當一名女性第一天上班時，“她周圍確實有一群男人，所以你甚至看不到她，”一位現任長期女性員工說道。 據包括布羅德里克在內的多位員工稱，在質量保證部門，一度有一個電子表格，按照從1 到10 的“熱度”等級對新員工進行排名，列出女性的最佳特徵以及她是否有空。

一些女性表示，她們很快就學會了避免回答有關感情狀況的問題。 “否則，這些人不會和我一起工作，或者不會竭盡全力幫助我或讓我參與一個項目，”一位女性前員工告訴我 運氣.

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暴雪，擁有 31 年曆史的電子遊戲巨頭 魔獸世界 和 監工是動視暴雪的一個部門，在排行榜上排名第 373 位。 運氣 500. 2008年，動視收購了暴雪的母公司，視頻遊戲製造商成為動視的一個部門。 儘管如此，暴雪長期以來仍然保留了自己獨特的文化，許多前任和現任員工都稱其為有毒文化。

由於加利福尼亞州公平就業和住房部 (DFEH) 於 2021 年 XNUMX 月提起指控性別歧視的訴訟，暴雪的工作場所問題凸顯出來, 騷擾和報復——這是在2018 年開始對該公司進行了兩年多的調查之後。這份長達29 頁的法庭文件和隨後的35 頁修改後的起訴書聲稱，該公司通過向女性支付較少的工資來“培育性別歧視文化”儘管員工從事的工作基本相似，但仍高於男性； 與男性相比，將女性分配到較低級別的工作並以較慢的速度提升她們； 女性比男性更頻繁地被解僱或強迫辭職； 並使婦女遭受“持續的性騷擾”。 正如修改後的起訴書所述，“女性員工幾乎普遍證實，為被告工作類似於在兄弟會中工作，其中總是涉及男性員工飲酒並讓女性員工遭受性騷擾，而沒有任何影響。” 美國平等就業機會委員會還於XNUMX月對該公司提起性騷擾和懷孕歧視訴訟。 （動視否認了“所有不當行為的指控”，並表示已同意和解 DFEH 訴訟，以避免“與此類糾紛相關的費用、干擾和可能的訴訟”。該公司還發送了 運氣 最近為改善工作場所條件而製定的 15 項變更清單，包括 XNUMX 月份在工作場所禁止飲酒的政策，以及放棄對個人性騷擾和歧視索賠進行必要仲裁的政策。）

在幾個月的時間裡， 運氣 採訪了 29 名現任和前任暴雪員工，了解他們的經歷。 總而言之，它們描繪了一幅黑暗而復雜的圖景，描繪了暴雪如何成為一家充滿活力、極其成功的遊戲初創公司，在其成立的頭三年裡沒有僱傭一名女性，如何成為一家公司的一部分。 運氣 500 強公司經常允許女性受到騷擾、貶低和歧視。 您可以在這裡閱讀完整的故事。

這個故事最初是在Fortune.com上刊登的