當時這似乎是個好主意。 然而，對於那些在 2021 年所謂的“大辭職”期間遞交通知的人來說，許多人認為這場動盪沒有什麼好處。
現在被稱為“大遺憾”，由薪資和人力資源專家進行的分析 Paychex 發現 80% 的人辭掉工作以尋找更好的發展方向，對此表示遺憾。
據統計，在大流行期間，職位空缺和辭職人數均創歷史新高 勞工統計局美科，4.5 年 2021 月有 11 萬辭職者，一個月後職位空缺達到 XNUMX 萬以上。
當然，並非所有離職的人都是“大辭職”，因為許多人受到流行病因素的衝擊，使他們別無選擇。
然而，對於那些確實為了更高的薪水和工作與生活的平衡而跳槽的人來說，絕大多數人承認他們仍然希望回到原來的角色。
比較幾代人，Z 世代最有可能後悔換了角色。
與那些留在行業內的人相比，那些轉行的人渴望回到以前的行業的可能性也高 25%。
總部位於愛達荷州的招聘機構 Red Balloon 的首席執行官安德魯·克拉普切特斯 (Andrew Crapuchettes) 說：“在大辭職時期，雇主向跳槽者提供巨額簽約獎金和其他大量現金。 “The Great Regret”是求職者在跳槽前更好地提前考察的一課。
“我們看到越來越多的求職者將工作與生活的平衡和積極的工作場所文化置於更高的薪酬之上。 人們希望在工作中快樂，而‘金錢買不到快樂’這句古老的格言在這項調查中得到了體現。”
它來之後 哈里斯民意調查——調查了 2,000 多名求職者——發現求職者也找到了它 更難找到一份新工作.
Paychex 的樣本表明找工作平均需要三到六個月——Harris Poll 發現 60% 的求職者說找工作已經拖了六個月以上，許多人說他們已經申請了 50 多個職位。
超過 70% 的人還表示，鎖定好角色比他們希望的要難。
跳槽者想念他們的老朋友
跳槽者希望重返前雇主的最常見原因是他們想念以前的同事，近三分之一的受訪者表示他們想念以前的團隊。
其次是一系列金錢動機：27% 的人說他們錯過了原來的工資，23% 的人看重了他們原來的獎金計劃，還有 23% 的人說他們錯過了他們的健康保險。
其他原因包括免費午餐、工作與生活的平衡、員工折扣以及靈活和遠程工作的選擇。
全球招聘公司羅伯特·沃爾特斯 (Robert Walters) 英國董事總經理克里斯·普爾 (Chris Poole) 表示，與前雇主敞開大門的最佳方式是一直工作到最後一天。
他解釋說：“正如拳擊界的諺語所說：'你的表現取決於你的最後一場比賽。' 我相信這在工作中是正確的：“你只是和你最近幾個月一樣好。” 不要因為你要離開就把腳從踏板上移開，從而毀掉多年的辛勤工作和建立的融洽關係。”
如何避免跳槽後悔
對於僱員和雇主來說，建議很簡單：牢記動機。
Red Balloon 的老闆 Crapuchettes 說，數據表明，那些只是“追求更高薪水”的求職者往往沒有得到滿足。
招聘人員也知道一旦更高的薪水擺在桌面上，哪些候選人會再次離開。
他補充說：“如果候選人很早就對薪酬著迷，那就是一個危險信號。 詢問薪水範圍以便他們知道他們是否可以支付賬單是合適的，但如果他們更關心薪水而不是他們可以做的好工作，那應該是一個問題。
“當你問他們時，一個很簡單的說法是：'你在上一個角色中犯的最大錯誤是什麼？' 如果他們說他們從來沒有做過任何東西，那麼這是一個好兆頭，表明他們不會是對的。”
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html