廣告簽約獎金最多的8個就業領域

雇主正在以更高的速度使用簽約獎金來吸引人才——員工可以通過多種方式利用這一趨勢。

簽約獎金是企業為潛在僱員提供的財務甜頭——通常是一筆現金。

報價因公司和職位而異，而且可能非常慷慨。 例如，根據最近的一份報告，Walgreens 向某些地區的藥劑師提供 75,000 美元的簽約獎金，以減少人員短缺。 report 在華爾街日報。 

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根據職業網站 Indeed 對內部數據的分析，5.2 月份，5.5% 的招聘廣告發布了簽約獎金，略低於 2019 月 XNUMX% 的峰值，但仍是 XNUMX 年 XNUMX 月水平的三倍左右。

根據 Indeed 的經濟學家 AnnElizabeth Konkel 的說法，這表明雇主正在競相填補空缺職位，而此時工人仍“坐在駕駛座上”。

“如果雇主能找到一打一毛錢的工人，我認為他們不會以這種方式使用簽約獎金，”康克爾說。

這種趨勢在護理、牙科、醫療技術人員、內科醫生和外科醫生以及家庭保健等面對面的醫療保健工作中更為普遍。 確實數據. 10 月份，這些類別中超過 XNUMX% 的招聘廣告提供了簽約獎金。  

例如，Indeed 的數據顯示，在 6 年 18 月至 2019 年 2021 月的三年中，宣傳這些獎金的職位列表的份額從 XNUMX% 躍升至 XNUMX%。

以下是 2022 年 XNUMX 月公佈簽約獎金的前 XNUMX 個職業部門， 根據 確實。

1. 護理對策： 佔所有職位列表的 18.1%
2. 駕駛： 企業排放佔全球 15.1%
3. 牙齒： 企業排放佔全球 14.7%
4. 獸醫： 企業排放佔全球 13.5%
5. 醫療技術員： 企業排放佔全球 12.6%
6. 醫生和外科醫生： 企業排放佔全球 11.4%
7. 育兒： 企業排放佔全球 11.3%
8. 個人護理和家庭健康： 企業排放佔全球 11.3%

自 2021 年初以來，工人們一直享受著強勁的勞動力市場帶來的好處，當時企業正在加大招聘力度，因為它們在大流行時期的平靜之後更廣泛地重新開業。

職位空缺飆升至創紀錄的高位，工資以數十年來最快的速度增長，激勵員工以創紀錄的人數辭職，並在其他地方尋找質量更好或薪水更高的工作。

儘管最近幾個月降溫，但被稱為“大辭職”或“大洗牌”的趨勢 仍然如火如荼，根據勞工經濟學家的說法。 儘管調查表明一些工人 後來後悔自己的決定 例如，如果他們的新演出沒有達到預期。

上週發布的 XNUMX 月就業報告 超出預期 和美國失業率 已經回落到大流行前的水平，這是自 1969 年以來的最低水平。

“對工人的需求仍然強勁，因此工人有能力談判他們選擇談判的任何內容，”康克爾說。 “也許這是簽約獎金，也許是要求更高的時薪，也許是靈活性，也許是特別的好處。”

員工可以通過幾種方式來考慮談判簽約獎金——或者如果已經在談判桌上提供更好的報價。

根據職業和金錢教練曼迪伍德拉夫桑托斯的說法，首先，想想你可能留在當前雇主桌上的錢。 她估計談判簽約獎金 為她的收入增加了 160,000 美元 在 10 年的時間裡。

該類別可能包括 未歸屬的 401(k) 匹配基金或股票期權 - 錢還不是你的，但如果你留在你現在的工作中，就會有。 它還可能包括學費報銷或您當前雇主支付的簽約獎金，但如果您不履行某些合同義務（例如工作期限），則必須償還。

把這一切加起來，你可以用這筆錢與潛在雇主談判獲得這筆數額的簽約獎金，伍德拉夫-桑托斯說，他創立了 Mandi搖錢樹，一個針對有色女性的團體輔導社區。

她補充說，工人還可以對他們所在行業經驗水平的人的平均簽約獎金進行一些研究，並將其用作面試過程中的槓桿。

Woodruff-Santos 說，對於明確提供獎金的職位，員工也可以考慮提前表示他們對廣告獎金數額不感興趣，並詢問是否有辦法增加獎金。

那些同時進行多次面試的人也可以使用與一位潛在雇主的簽約獎金要約，看看另一位潛在雇主是否至少會匹配它。

“我總是喜歡問，”伍德拉夫-桑托斯說。 “也就是說，它背後的理由必須存在：你必須講述你為什麼要問的故事。”

不過，她建議等到面試過程進行到大約三分之二時再協商金額，此時所有跡像都表明即將到來的工作機會。

“先把他們吸進去，讓他們愛你，”她說。