他們為光明的未來需要的 5 樣東西

作為最新加入勞動力市場的人，Z 世代備受關注——但也並非全是好消息。 重點是他們的挑戰、壓力、擔憂和缺乏參與。 但是，儘管有發人深省的統計數據，但 Z 世代仍有亮點，對這一最年輕的一代也充滿希望。

雇主、家人、朋友和 Z 世代自己都有機會影響他們的經歷並創造積極的未來。

鬥爭與啟示

這就是他們所面臨的，以及需要付出的代價。

#1 – 反思和重新評估

根據一項研究，許多 Z 世代對未來感到擔憂 信諾. 事實上，65% 的員工表示，與兩年前相比，他們花更多時間評估自己的生活優先事項——這一比例在 Z 世代中更高——為 71%。 此外，34% 的 Z 世代表示他們對未來感到擔憂，24% 的人擔心缺乏學習和工作。 然而，這種擔憂並沒有阻止他們尋找下一個機會，48% 的 Z 世代和千禧一代（18-35 歲）計劃在未來 12 個月內尋找新工作。

啟示：Z 世代反思對他們來說最重要的事情是明智的。 幸福感與使命感和意義感顯著相關，因此當鼓勵 Z 世代思考他們喜歡做什麼、想學習什麼以及想做出改變時，這對他們的幸福感非常有幫助意義和身份。 定期重新評估和重新評估很重要，這樣 Z 世代就可以採取行動創造良好體驗的條件——花時間在工作和生活中對他們最重要的事情上。

#2 – 促進健康

關於壓力和幸福感的數據好壞參半。 一方面，Cigna 的研究發現 91% 的 Z 世代感到壓力，98% 的人表示他們感到筋疲力盡。 一項研究 在美國的壓力 發現 62% 的女性和 51% 的 18-34 歲男性完全被壓力壓垮。 但另一方面，根據一項研究 健身通行證，59% 的 Z 世代表示他們的幸福感在 2022 年有所改善。此外，Z 世代在工作體驗中將幸福感放在首位，78% 的人表示工作幸福感與薪水同等重要。

含義：壓力是一種可以產生廣泛影響的重要經歷——因此 Z 世代了解他們的經歷並尋求幫助是個好主意——其他人也可以支持 Z 世代這樣做。 與此同時，Z 世代提醒自己有些壓力是很正常的，這對健康是有益的。 幸福不是由持續的滿足來定義的，而是積極情緒的潮起潮落，一些壓力實際上可以是建設性的。

金發姑娘（恰到好處）的良性壓力狀態的特點是受到挑戰，需要伸展身體以應對新事物或困難——並具有迎接挑戰的能力、技能和韌性。 年輕人可以確認生活中會有挑戰，並加強自己成長、學習和發展解決問題、解決問題和擴展能力的能力。

#3 – 擴大參與

隨著人們越來越多地在遠程和混合基礎上工作，參與度有所下降。 根據 蓋洛普，只有 32% 的人表示參與，而 17% 的人表示積極脫離。 根據 Cigna 的研究，Z 世代員工表示，他們有 25% 的工作時間都在場，但並未全神貫注。 文化是員工體驗的重要組成部分，也是一項研究 EY，發現 39% 的 Z 世代員工認為文化對他們是否會留在當前雇主有重大影響。 Gympass 的研究更為樂觀，報告稱 85% 的 Z 世代都投入工作。

含義：遠非所有工作都是不好的，盡可能少做才是理想——工作實際上是尊重和意義的重要來源。 這是人們展示才華、為社區做貢獻和學習新事物的地方。 所有這些都與幸福和快樂相關。 Z 世代可以尋找與他們喜歡做的事情相一致的工作，並提醒自己他們的工作如何為他們的同事、團隊和組織做出貢獻。

反過來，雇主可以通過確保接觸鼓舞人心的領導者、提供有意義的反饋和提供成長機會，來支持 Z 世代為有意義的工作創造條件。 所有這些都鼓勵更多的參與和更積極的工作體驗。

#4 – 與同事交流

感覺與他人的聯繫是幸福的基礎，在任何年齡段，無論人們是更內向還是更外向。 不幸的是，有相當多的人感到孤獨和沒有朋友——年輕人更是如此。 目前的 工作中的友誼狀態令人警醒. 根據 BetterUp 的一項研究，只有 31% 的人對他們在工作中的社交關係數量感到滿意，而 22% 的人在工作中甚至沒有一個朋友。 Cigna 的研究報告稱，48% 的 Z 世代表示，工作感覺像是事務性的，但無法與同事建立聯繫。

含義：Z 世代可以優先考慮友誼，並花時間邀請人們喝咖啡、與同事和工作以外的人見面和閒逛。 其他人可以通過接觸並與 Z 世代建立關係、提供傾聽、建議和陪伴來支持他們。

隨著表面互動的減少（想想：在應用程序上點咖啡或送貨而不是親自購物），工作在與他人的聯繫中扮演著越來越重要的角色。 隨著時間的推移結交朋友，在以任務為中心和以關係為中心的環境中結識人們，並在順境和逆境中結識他人。

雇主可以創造一種文化，讓團隊成員互相重視，人們有機會在項目上進行合作，親和力團體可以在其中茁壯成長——所有這些都有助於 Z 世代的積極關係和聯繫。

#5 – 培養財務敏銳度

除了其他顧慮，Z世代也很關心錢。 根據 Cigna 的研究，39% 的人表示對金錢的擔憂是壓力的主要原因。 此外，根據一項研究 每日薪酬和哈里斯民意調查, 48% 的人表示由於經濟困難他們無法搬離父母的家，33% 的人擔心通貨膨脹會使他們難以買房。

啟示：Z 世代可以積極尋求發展他們的財務敏銳度——通過上課或嚮導師學習投資策略和理財經驗。 雇主可以通過提供合理的工資和有意義的福利來支持 Z 世代，這些福利經過精心設計，鼓勵為未來進行明智的儲蓄和投資。 聰明的資金管理遠非自動，而是後天習得，而不是天生的，年輕員工需要的知識通常是他們需要從雇主那裡獲得的知識，因為這不是學校的學習主題。

光明的未來

在考慮 Z 世代的未來時，我們有充分的理由保持樂觀。 他們在全球大流行病和可以說是一些最大的歷史鬥爭中倖存下來，但他們有機會在艱難時期學習、培養他們的韌性並與他人建立聯繫。 生活對他們來說並不容易，未來充滿挑戰，但憑藉自己的精神和他人的支持，他們可以創造美好的明天。