過去幾年，人們離職的浪潮絲毫沒有放緩的跡象，對於許多自願選擇辭職的人來說，他們理想職業的大規模重塑正在進行中。
目前正在考慮辭職的員工人數約為 40%，這個數字在最近幾個月沒有太大變化。
A 調查 by Microsoft微軟 41 月份發現 XNUMX% 的工人正在考慮離職，並且 另一項調查 上週由 麥肯錫 把這個數字放在40%。
麥肯錫報告的合著者邦妮·道林 (Bonnie Dowling) 說：“這不僅僅是一種暫時的趨勢，也不是與大流行相關的勞動力市場變化。” 告訴 CNBC。 “員工的心態發生了根本性轉變，他們願意優先考慮生活中的其他事情，超越他們所從事的工作。”
但是，儘管想要離職的員工數量一直非常穩定，但越來越少的人會回到傳統的辦公室工作崗位，越來越多的人尋求非傳統職位，甚至是創業的機會。
“偉大的反思”
自 2021 年以來，準備自願離職的工人的記錄不斷增加。
它被稱為 偉大的辭職，並用 4.3萬人辭職 XNUMX月，辭職人數仍在 幾乎沒有變化 從去年開始。
起初，辭職是 推動 由渴望更高工資、更好福利和更充實的工作的工人組成。 這些相同的因素現在仍然存在，但添加了一種成分： 通貨膨脹.
隨著美國的物價在 40年最高, 蝸牛般的加薪， 職位空缺數量接近歷史最高水平，為什麼工人們不去尋找更綠色的牧場？
但經過多年的大流行時代生活，這些新的牧場比以往任何時候都更加多樣化，許多辭職的工人正決定採取更具冒險性的步驟。
根據麥肯錫的報告，多達 18% 的辭職美國工人正在以非傳統角色重返工作崗位，包括兼職工作、臨時演出，甚至通過自己創業。
報告稱，許多辭職的工人也是為了轉向不同的行業，即使這意味著離開一個利潤豐厚的領域。
在過去一年中辭去金融和保險領域工作的人中，有 65% 的人沒有重返工作崗位或跳槽到不同的工作領域，如麥肯錫的道林 告訴 運氣本週的謝麗爾·埃斯特拉達。
渴望 更大的靈活性 一直是大辭職的主要癥結之一，因為大流行流行了員工的習慣，例如 遠程工作 和 在傳統的朝九晚五之外獨立工作.
渴望非傳統工作時間，或設定自己的時間，是許多工人完全重新評估他們與工作的關係的一部分。
哈佛大學工商管理教授、2022 年著作的作者蘭傑·古拉蒂 (Ranjay Gulati) 表示：“對這種現象的更好描述是‘偉大的反思’，我們都在重新思考我們與工作的關係以及它如何融入我們的生活。” 深層目標：高績效公司的核心和靈魂， 最近 寫道： 對於 運氣.
但是，儘管比以往任何時候都感覺準備改變行業或在更非傳統的環境中工作的人越來越多，但離職人數之多意味著並不是每個辭職的人最終都會感到滿意。
最近 report 由 Joblist 分析 26 月份的數據發現，42% 的辭職者對自己的決定感到後悔，XNUMX% 的重返工作崗位的受訪者表示，他們的新職位未能達到他們的預期。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html