女性正在接管加密貨幣世界，並呼籲在男性主導的行業進行一場性別包容的革命。
在我之前的工作中，我工作的公司推動了一項關於工作場所多樣性、偏見和性別歧視的計劃。 人力資源部發起的小組會讓員工與心理學家在一對一的會議中討論他們面臨的挑戰。 他們還應該描繪出他們理想的工作環境。
在我與治療師的私下談話中，我很誠實，並與她分享了深深植根於公司文化中的男性說教和性別歧視——該組織主要由白人男性領導。
與當今科技和金融行業的許多組織一樣，該公司的目標是減少偏見並促進公平。 然而，其經典的命令和控制方法降低了申訴系統有效運作的機會。
事實上，申訴程序可能會增加而不是減少偏見。 作為 指出： 根據哈佛商業評論，人們經常反抗規則以維護他們的自主權。 大多數企業多元化計劃 失敗 因為大多數高層男性經理認為多元化和包容性並不重要。 或者說“他們太忙了”無法參與。
一位白人男性高級個人貢獻者 共享 與非營利性人才創新組織合作：“我覺得在促進多元化和包容性方面我無能為力。 完成常規工作的能力是如此之難，以至於很少有興趣或時間從事促進健康文化的“更高階”任務。”
我們今天在企業中看到的並不新鮮。 在我的前一份工作中負責調解多元化計劃的治療師是一位黑人同性戀女性，她說得很準，“你在企業中看到的只是當今社會的反映。”
企業中的父權制
男人設計了金融系統； 因此，它被設計 對於 男人。 此外，其他行業，如加密和 DEFI 即使加密貨幣和區塊鏈的基礎是去中心化的，也承載著他們對應的文化。
問題是，正如心理學家指出的那樣，我們的工作場所和企業文化反映了我們在工作之外的日常生活中的生活。
然而，中心化的金融系統和公司是與內部政策相關的內置荒謬規則，少數人享有特權，這可能導致偏執，幾乎沒有改變的餘地。
另一方面，加密行業提倡自由和去中心化——這是一條實現多元化和包容性的有前途的道路。
加密貨幣處於婦女賦權運動的最前沿
那麼，加密貨幣和 Web3 如何突破兄弟文化的狂野西部呢？ 儘管願意接受公平，但男性在很大程度上主宰了加密貨幣世界。 根據最近的一份 研究，只有 5% 的加密企業家是女性，不到 10% 的加密基金合夥人是女性。
這告訴我們什麼？ 潛力是存在的，但還有很長的路要走，還有一片未知的海洋需要探索。 幸運的是，許多女性正在抓住這個機會，並幫助縮小這一巨大的性別和多樣性差距。
今天，很明顯，行動主義應該擴展到街頭之外，真正的平等可以通過經濟獨立、教育和平等提供的機會來實現。 下一代女權主義者渴望創造一個平衡和包容的金融生態系統。
他們知道加密貨幣將繼續存在，並且在文化和基礎已經建立的情況下決定女性是否應該加入這場經濟革命並不是最好的主意。 女性和其他人一樣屬於加密貨幣。
Luiza Adena Engers，首席執行官 加密, 透露有時她覺得業內有些男人把事情搞混了。 “作為一名女性，有時我們會問我們是否因為第二意圖而達成協議（或有人關注我們）……或者我們沒有達成協議是因為我們是女性。”
致力於使 Web3 更具包容性
企業家、前企業高管、藝術家、投資者和加密貨幣愛好者正在共同努力，使 Web3 更具包容性。 許多由女性領導的項目、想法、初創公司和公司都是從這場運動中誕生的。
該運動和一些研究表明，女性參與其中是為了技術。 女性 佔 15% 到 55% 加密交換平台中的用戶數量，具體取決於地區。 去年，美國女性創辦的初創公司在 59 年的退出金額達到近 2021 億美元，比上一年增長 144%。
代表很重要，如果區塊鏈領域缺乏女性領導的企業，一些女性就是先驅，並儘一切努力讓更多的女性加入進來。
加密運動中的女性
在世界各地，女性引領著運動的前沿，例如土耳其的 Crypto Female、英國的 Women in Blockchain Talks、阿根廷的 Crypto Mujeres 和新加坡的 Shechain.co。
Lavinia Osbourne 創立了 Women in Blockchain Talks。 一個屢獲殊榮的教育平台，闡明了區塊鏈領域的女性。 她指出，擁有更多女性和擁護公平不僅是“好事”，也是更大空間蓬勃發展的“必備條件”。
在土耳其，Hilal Baktas 通過 Crypto Female 項目代表加密領域的女性。 她認為偏執和偏見是由於缺乏技術素養而產生的，從小接受教育有助於打破刻板印象。
Yuree Hong 是代表亞洲加密貨幣領域女性的女性形象。 她的使命是讓區塊鏈行業更具包容性：“我相信各種合作夥伴關係都能讓女性融入區塊鏈領域。 我們可以共同努力，使我們能夠發展並使該行業更具包容性。”
在南美洲，Crypto Mujeres 正在幫助女性獲得進入 Web3 所需的工具和資源，從而促進公平。
超越加密
女性也在接管 NFT 世界並推出 不可替代 令牌（NFT）項目。 集合如 女性崛起, 女性世界 和 反叛社會 為這個行業帶來獨特的藝術品和引人注目的彩色作品，為這個行業注入女性能量和創造力。
Cleve Mesidor 是前華盛頓內部人士和奧巴馬總統任命的人之一。 她是區塊鏈有色女性國家政策網絡的創始人，並撰寫了這本書 進化論。
Mesidor 與 Next Advisor 分享道，“目前，加密貨幣可能看起來以男性為主，但加密貨幣的未來是性別和種族包容性的。”
她還指出，我們需要超越正式的炒作，正確地教育人們。 “是的，重要的是人們要進行研究，超越噪音。 但作為行業，我們需要做更多的工作來確保人們在尋找信息時有可靠的來源。”
BeInCrypto 的女性
這就是 BeInCrypto 的目標。 BeInCrypto 的首席執行官兼聯合創始人 Alena Afanaseva 創立了該平台，旨在為充斥著錯誤信息和虛偽報導的行業注入透明度。
Afanaseva 作為一名曾擔任過金融分析師並深感女性在金融行業的局限性的女性，決定從第一天起在她自己的公司中將性別包容和賦予女性權力作為優先事項。
她對此持樂觀態度，並且隨著行業的成熟，她相信任何具有任何技能或背景的人都可以通過添加自己的個人風格來為 Web3 做出貢獻。
“作為全球領先的加密媒體的創始人和首席執行官，我已經是一個沒有障礙的例子。 然而，我們通過我們的媒體，特別關注所有 13 種語言的內容，繼續撰寫、教育和吸引人們對這個話題的關注。”
今天，在 BeInCrypto，我們 40% 的隊友是女性，11 個團隊有女性領導。 不過，公平和多元化不僅僅是賦予女性權力——我們的團隊擁有來自 60 個不同國家、講 13 種不同語言的人。
結論
加密行業正在發生轉變——各方都在努力使這個市場更具包容性。 然而，加密行業遠未實現平等代表，需要激進的包容性變革來縮小性別差距。
像 BeInCrypto 這樣的公司，NFT 市場中的女性運動和“加密貨幣中的女性”等倡議為 Web3 的平衡未來帶來了希望和樂觀。
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來源：https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/