技術（和女性）加密人才短缺：報告

區塊鏈行業內工程和信息技術人才的供應不能滿足需求。

根據由 加密貨幣交易所 OKX 和領英。

報告發現，金融人才占區塊鏈員工的 19%。 與此同時，工程師佔 16%。 業務開發、信息技術和銷售人員各佔 6% 左右。

分析 包括來自 LinkedIn 的研究數據樣本，涵蓋 180 年 2019 月至 2022 年 XNUMX 月期間的 XNUMX 個國家/地區。  

最受歡迎的工作是加密交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師和客戶經理——這些職位的薪酬往往相對較高。  

但根據 LinkedIn 的招聘信息，截至 XNUMX 月，金融類在招聘需求方面排名第六。 相反，工程和信息技術領域的人最令人垂涎​​，因為公司正在建立區塊鏈能力，其次是產品管理、營銷和人力資源方面的專業人士。  

該研究調查了試圖在數字資產中立足的加密原生公司和傳統實體。

增長最快的職位是“質量保證分析師”，從 713 年 2021 月到 2022 年 350 月，該職位的增長率為 253%。密碼技術人員和合規專家排名第二和第三，分別增長了 XNUMX% 和 XNUMX%，超過那個跨度。

報告稱：“區塊鏈行業正在從高度金融化轉變為高度技術化。” “它將充分利用區塊鏈的技術和金融屬性相結合，逐步發展成為數字經濟的重要組成部分。”

艾米麗蘭登，首席執行官 加密招聘人員, 告訴 Blockworks，她的公司看到了很多對營銷、投資者關係和開發人員角色的要求——包括前端開發人員，以及那些精通編程語言 Rust 和 Solidity 的人。

但她補充說，由於候選人並不總是在 LinkedIn 上很好地推銷自己，因此尋找技術人才變得越來越困難。 蘭登說，由於招聘人員的垃圾郵件，其他人已經刪除了他們的 LinkedIn 賬戶，轉而湧向 Twitter 和 Discord。  

“很難在這些平台上找到它們，”蘭登說。 “基本上，這些開發人員已經隱姓埋名了。”

其他數字一目了然

LinkedIn 數據顯示，截至 76 月，該平台在區塊鏈行業工作的成員總數同比增長 XNUMX%。 美國在該領域工作的人數最多，其次是印度和中國。 

在職位發布方面，區塊鏈相關人才需求最集中在美國、中國、法國、印度和德國。

報告稱，全球區塊鏈人才的平均任期為 1.2 年。 除了金融和科技公司的人員湧入該領域外，該行業的人才流動主要來自該領域。

儘管同比增長，但總體而言， 女性人才仍然稀缺. 報告稱，該細分市場的男性人數大約是女性的四倍。

“[我們已經]度過了一段難以置信的艱難時期，尤其是在太空中尋找女性，”蘭登說。 “我們希望幫助更多女性進入技術崗位。”

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