還在加密領域工作？ 你是幸運兒之一。

Gartner Research 高級分析師 Avivah Litan 表示：“在 2021 年牛市期間，公司增長太快，這在很大程度上被證明是龐氏騙局。”他補充說，目前低迷的市場 可能意味著 “米任何……有才華的員工都會發現很難找到一份配得上他們技能的新工作。”

不包括在破壞中蒸發的工作 泰拉美元, 航海者數碼, BlockFi 和 FTX，許多組織 包括像這樣的公司 琥珀集團, 鯤 和 糖果數碼 2022 年與大約三分之一的員工告別。輕鬆賺錢，2021 年是標誌性的一年，見證了 總市場超過3萬億美元 可能只是促使一些人行動太快，而且不太可能很快再次發生。 

“投資者現金的湧入鼓勵了規模的擴大，”該公司的首席執行官約翰帕勒說。 奧波利斯，獨立工作者的就業平台。 他說過

為了滿足新一批客戶的需求，數十家公司加大了招聘力度。 在許多情況下，公司在幾個月內將員工人數增加了一倍以上， 過度僱用 因為低利率促進了廉價借貸。 它並沒有持續多久。

牛市破滅

“這真的是我們在加密領域看到的第一個大周期，”技術公司 MPCH Labs 的招聘主管丹尼斯卡林說。

但隨著熊市抬頭，價格暴跌，一連串的破產公告成為頭條新聞，裁員迅速且眾多。 一時之間，成千上萬的人在擦亮自己的簡歷， 尋找一份新的工作。


 

哎呀......我們過度僱用了！

考慮到牛市的範圍，增長過快的風險很容易被忽視。 但到年底，一些高層管理人員很快就投降了。 

“我們 過度僱用 2021 年，”Coinbase 首席執行官布賴恩·阿姆斯特朗 (Brian Armstrong) 說 在播客上 十二月初。 “我也被捲入其中了。 我當時想‘好吧，我們門外有一大批客戶 [and] 我們甚至不能足夠快地吸引他們。'” 

Coinbase 在 1,100 年裁員超過 2022 人。雖然目前尚不清楚裁員佔員工總數的百分比，但根據 LinkedIn，Coinbase 目前擁有約 5,900 名員工。

裁員 en 集體 是 不孤立 至 加密貨幣。 隨著通脹上升、利率上升和債務飆升，一些世界上最知名的科技公司也大幅裁員。 亞馬遜和 Meta 各自裁員超過 10,000 人。 思科和推特也解雇了數千名員工。

在 2021 年和 2022 年初的泡沫樂觀情緒中，加密貨幣高管 面對真實 勾引化，選擇過於務實會帶來風險，作為 Proof of Talent 的創始人，專門研究加密領域的招聘人員 Rob Paone 說。

根據 Paone 的說法，交易平台， 是 被迫在僱用足夠的人員以滿足激增的需求和服務於不斷膨脹的客戶群或節約增長、保守地僱用人員和冒著輸給更大膽的競爭對手的風險之間做出選擇。

員工人數和債務

至少一位加密貨幣高管認為，一些公司出於其他原因引進了大量新員工，因為更多的員工人數使公司能夠尋求並證明更多的新資本是合理的。

1GCX 總裁兼首席運營官 Michael Wilson 說：“他們中的一些人幾乎肯定會使用不必要的僱傭來獲得債務，從而讓他們手頭有更多現金。”加密貨幣和代幣化碳信用交易所。 “現在，那些公司沒有員工，但他們還有資本。” 

因增長過快和僱用過多人員而承擔過多債務的危險並不是什麼新現象。 21st 世紀充滿了曾經有前途的科技公司，但現在卻熄火了。  

 
幾年前，Y Combinator 的合夥人傑西卡·利文斯頓 (Jessica Livingston) 表示，在看到超過一千家初創公司通過她的矽谷風險投資公司後， 她觀察到 人員配備太快往往會變成毒丸。  

“我經常看到創業公司死了，即使他們走在正確的軌道上，”她說。 “僅僅是因為他們招人太快了。”

尋找一線希望

許多真正的信徒認為，當前的加密貨幣冬天將有助於將小麥與穀殼分開，並且該行業將變得更加強大，並且可能對未來的下行週期更具彈性，部分原因是加密貨幣 已經發展成為不僅僅是數字貨幣的集合。 特別是， 越來越多的用例 用於NFT 結合重大推動帶來 web3 視頻 GAMes 市場 幫助了 密碼學 增加深度。

多樣化給 潘浩未來工作的pe 市場， 他注意到了 有 目前很多 熱衷於招聘的小型初創公司。 他還說，與此同時，求職者通常似乎渴望留在加密貨幣領域。 

但 他承認ts 前面的道路可能是一條艱難的道路 或者 不適合膽小的人。  

“我們已經看到 這些大繁榮 和蕭條週期 [before]，”Paone 說。 “我的一部分只是認為這就是加密貨幣的工作方式，你必須忍受它並通過它生存。”

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